上班2年半不簽合同會(huì)怎樣
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一、上班2年半不簽合同會(huì)怎樣
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條明確闡述了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的概念，即這種合同是指由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致后簽定，沒有固定的終止期的勞動(dòng)合同。在滿足上述條件的前提下，用人單位與勞動(dòng)者雙方達(dá)成共識(shí)，可簽署無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條則對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同進(jìn)行了進(jìn)一步的明確規(guī)范，指出用人單位從正式用工開始起算，若超過(guò)一個(gè)月但仍未滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則須向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資；
如若用人單位在勞動(dòng)合同法規(guī)定的范圍內(nèi)，未能與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，那么自應(yīng)當(dāng)簽訂日起，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、上班27年辭職有退休金嗎
如若員工自主離職，而雇主曾對(duì)該員工進(jìn)行連續(xù)十五年之久的社保交納，且當(dāng)其達(dá)到國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡時(shí)，該員工作為被保險(xiǎn)人，便可依照相關(guān)規(guī)定逐月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)金的具體金額，主要取決于個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年數(shù)的長(zhǎng)短、繳費(fèi)基數(shù)的高下以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平等多種因素。換言之，養(yǎng)老保險(xiǎn)金由兩大部分組成，即基礎(chǔ)養(yǎng)老津貼及個(gè)人賬戶養(yǎng)老津貼。其中，個(gè)人賬戶養(yǎng)老津貼則依據(jù)其個(gè)人賬戶內(nèi)所累積的金額與規(guī)定計(jì)算月數(shù)（該計(jì)算月數(shù)需考慮到該人員的實(shí)際退休年齡以及所在地區(qū)的人均預(yù)期壽命）進(jìn)行測(cè)算。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
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法律綜合知識(shí)一、沒簽合同上班半個(gè)月不干了有工資嗎沒簽合同上班半個(gè)月不干了有工資。如果用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；6、用人單位蓋章的考勤記錄；7、其他勞動(dòng)者的證言等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第2024-04-21360人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、不簽勞動(dòng)合同上班會(huì)不會(huì)拿不到工資用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。若用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資、安排加班不支付加班費(fèi)、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照相關(guān)法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托別人代領(lǐng)或用人單位也可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支2024-02-01411人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、上班半年沒有勞動(dòng)合同辭職會(huì)有補(bǔ)償嗎?可以辭職，主張雙倍工資(從入職后的第二個(gè)月開始計(jì)算)，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(滿半年給付一個(gè)月)。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。二、試用期解除勞動(dòng)合同該2023-01-28334人看過(guò) -
違約金簽了一年的勞動(dòng)合同，提前一個(gè)月告知單位，是可以解除勞動(dòng)合同的。如果涉及專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的辭職的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。一、試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需要賠償試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有以下兩種情況的用人單位才可以要求勞動(dòng)者支付違約金：1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是雙方可以約定由單位在違約時(shí)支付違約金，并且不受以上兩種情況的限制。二、勞動(dòng)合同2023-04-07239人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(一)支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?二)無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。(三)難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說(shuō)走就走，無(wú)需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說(shuō)走就走，無(wú)許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。(四)難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動(dòng)合同，無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同增加條款，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。(五)難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制，主要針對(duì)高技能人才，不簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同作出競(jìng)業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。一、跟員工自愿不簽勞動(dòng)合2023-03-02299人看過(guò) -
仲裁時(shí)效可以到勞動(dòng)局舉報(bào)公司，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證。一、公司主管辭退員工公司不承認(rèn)怎么辦部門主管辭退員工公司不承認(rèn)，員工可以收集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有自己名字和公章或老板簽字的的書面材料等。員工被辭退,單位不承認(rèn),那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠。如果單位不2023-03-06379人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同簽了不上班會(huì)違約嗎勞動(dòng)合同簽了不上班會(huì)違約的，要承擔(dān)違約責(zé)任。特殊情況除外，在試用期內(nèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是多久解除勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是一年，自從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。三、2023-07-12473人看過(guò) -
書面合同按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)未訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)，勞動(dòng)者還可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的方式要求用人單位與自己簽訂勞動(dòng)合同并支付兩倍工資。公司入職不簽合同應(yīng)該怎么辦1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞2023-06-30168人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、簽合同不去上班可以不簽合同不去上班不可以，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不去上班，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、不簽勞動(dòng)合同違法嗎用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工2023-07-1896人看過(guò) -
不可抗力如果解除了合同干不滿是沒有關(guān)系的，一般當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同；當(dāng)事人約定的解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同；如果有法定的情形出現(xiàn)，也是可以解除合同的，否則擅自違約是要承擔(dān)違約責(zé)任的。一、違約合同守約方怎樣終止違約合同，守約方可以通過(guò)行使解除權(quán)直接解除合同，達(dá)到終止合同的目的，并要求對(duì)方支付一定數(shù)額的違約金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，當(dāng)事人一方因履行債務(wù)遲延或者有其他違約行為不能達(dá)到合同目的的，當(dāng)事人可以解除合同。解除權(quán)終止合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確通知對(duì)方。當(dāng)事人依照規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)。當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。二、合同簽訂后怎么解除？合同簽訂后可以約定解除和法定解除，根據(jù)《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)2023-03-25162人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未簽勞動(dòng)合同不上班會(huì)不會(huì)算自動(dòng)離職未簽勞動(dòng)合同不上班是不可以算自動(dòng)離職的。并且在雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者就算自動(dòng)離職，單位也是需要支付其相應(yīng)的工資報(bào)酬，不得存在拖欠工資的情況?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、沒簽勞動(dòng)合同會(huì)不會(huì)隨時(shí)離職沒簽勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限合同，是可以隨時(shí)離職的。同時(shí)，用人單位還需要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂2024-01-20358人看過(guò) -
律師事務(wù)所參加工作后，竟無(wú)勞動(dòng)合同、無(wú)各項(xiàng)保險(xiǎn)，昨日，中商英才國(guó)際人力資源有限公司(以下簡(jiǎn)稱中商英才)4位員工到中商集團(tuán)經(jīng)濟(jì)合作有限公司(以下簡(jiǎn)稱中商集團(tuán))維權(quán)，希望總公司出面調(diào)解，解決工資、保險(xiǎn)等問(wèn)題。中商英才表示，會(huì)按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定、在合情合理的情況下承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。員工：沒合同沒保險(xiǎn)我都工作一年了，到現(xiàn)在還沒簽合同，也沒給我上保險(xiǎn)。中商英才的員工趙先生告訴北京晨報(bào)記者，從2012年12月開始上班后，直到現(xiàn)在也沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同，各項(xiàng)保險(xiǎn)均未繳納。公司還經(jīng)常拖欠工資，基本上都會(huì)拖欠7天至半個(gè)月，每個(gè)月都要反復(fù)催工資才能發(fā)放。與趙先生一同來(lái)到中商集團(tuán)維權(quán)的其他3位員工也紛紛表示，情況與趙先生類似。北京晨報(bào)記者從4位員工口中得知，他們到公司參加工作的時(shí)間從4個(gè)月至1年半不等，均未與公司簽訂勞動(dòng)合同，也未正常繳納保險(xiǎn)。韓先生告訴記者，他從去年5月份到公司報(bào)到上班，試用期結(jié)束后，公司遲遲不簽勞動(dòng)合2023-06-09257人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,應(yīng)于用工之日起一個(gè)月內(nèi)與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。因此，如果入職半個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同并沒有違反我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,應(yīng)于用工之日起一個(gè)月內(nèi)與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。因此，如果入職半個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同并沒有違反我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。 律 師 建 議 ： 用 工 滿 月 未 簽 合 同 可 主 張 兩 倍 工 資在職員工主張未簽合同二倍工資有時(shí)效性。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)于二倍工資時(shí)效起算，各地規(guī)定不2023-10-10434人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、上班半年，公司不給員工買保險(xiǎn)怎樣賠償單位未繳納社保不需要對(duì)員工進(jìn)行賠償，只要補(bǔ)繳就可以；但如果員工因此辭職的，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司辭退10年以上的員工該怎樣賠償公司辭退10年以上的員工的不是都需要賠償?shù)?，如果是因?yàn)樵搯T工存在法定過(guò)錯(cuò)情形將其辭退的是不需要賠償?shù)模?/div>2024-02-03406人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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在公司共工作2年半，前2年有簽合同，后半年沒簽合同四川在線咨詢 2022-10-06看你所說(shuō)，似乎是用工方，勞動(dòng)合同期滿，繼續(xù)用工半年沒有簽訂勞動(dòng)合同，在全國(guó)大部分省市均已構(gòu)成未簽合同用工，都要支付5個(gè)月二倍工資。而今此員工離職，不知道是如何離職，最好簽訂一份離職的協(xié)議書，如果需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則依法支付，協(xié)議書中說(shuō)明雙方以后再不追究對(duì)方的法律責(zé)任。 -
上班半年才簽訂合同可以嗎河北在線咨詢 2022-06-18在一個(gè)事業(yè)單位工作，上班半年才簽訂合同的處理方法是1、不簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險(xiǎn)在用人單位。 2、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動(dòng)合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動(dòng)報(bào)酬也是違法的。 -
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上班半年才簽訂合同如何處理呢貴州在線咨詢 2022-12-16員工可以將希望與公司簽訂書面勞動(dòng)合同的意愿告訴公司。如公司怠于簽訂的，員工也不用著急，只要記得收集雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)就好了，那一天干得不爽了，辭職不干時(shí)還可以要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資和雙倍的解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。 -
主犯判刑2年半,從犯是不是不管怎么樣不會(huì)超過(guò)2年半甘肅在線咨詢 2022-11-02不一定，從犯的基準(zhǔn)刑會(huì)比主犯低，還得看其他從重減輕情節(jié)來(lái)增加或減少
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