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什么是引咎辭職，法律規(guī)范對(duì)引咎辭職有什么規(guī)定？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-23 10:01:03 479 人看過(guò)

一、什么是引咎辭職？

在現(xiàn)代漢語(yǔ)中，“咎”指過(guò)失(因疏忽大意而犯的錯(cuò)誤)，引咎是指把過(guò)失歸在自己身上，目的在于自責(zé)。引咎辭職一般指領(lǐng)導(dǎo)人因自身過(guò)失而給工作造成了一定損失或產(chǎn)生了某種不利影響從而主動(dòng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行為，是領(lǐng)導(dǎo)人自我追究過(guò)失責(zé)任的一種形式。

二、法律法規(guī)對(duì)引咎辭職的規(guī)定

《辭職暫行規(guī)定》

第四章引咎辭職

第十四條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，本人應(yīng)當(dāng)引咎辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第十五條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職：

(一)因工作失職，引發(fā)嚴(yán)重的群體性事件，或者對(duì)群體性、突發(fā)性事件處置失當(dāng)，造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

(二)決策嚴(yán)重失誤，造成巨大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

(三)在抗災(zāi)救災(zāi)、防治疫情等方面嚴(yán)重失職，造成重大損失或者惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

(四)在安全工作方面嚴(yán)重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大責(zé)任事故，或者發(fā)生特大責(zé)任事故，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；連續(xù)或者多次發(fā)生特大責(zé)任事故，或者發(fā)生特別重大責(zé)任事故，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

(五)在市場(chǎng)監(jiān)管、環(huán)境保護(hù)、社會(huì)管理等方面管理、監(jiān)督嚴(yán)重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大事故、重大案件，造成巨大損失或者惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

(六)執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》不力，造成用人嚴(yán)重失察、失誤，影響惡劣，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

(七)疏于管理監(jiān)督，致使班子成員或者下屬連續(xù)或多次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，造成惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

(八)對(duì)配偶、子女、身邊工作人員嚴(yán)重違紀(jì)違法知情不管，造成惡劣影響的；

(九)有其他應(yīng)當(dāng)引咎辭職情形的。

第十六條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

(一)干部本人按照干部管理權(quán)限，以書(shū)面形式向黨委(黨組)提出辭職申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)說(shuō)明辭職原因和思想認(rèn)識(shí)等。

(二)組織(人事)部門(mén)對(duì)辭職原因等情況進(jìn)行了解審核，并提出初步意見(jiàn)。審核中應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門(mén))的意見(jiàn)，并與干部本人談話。

(三)按照干部管理權(quán)限，黨委(黨組)集體研究，作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定。黨委(黨組)的決定應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知干部所在單位和干部本人。

(四)黨委(黨組)作出同意辭職決定后，按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部，依照法律或者政協(xié)章程的有關(guān)規(guī)定辦理。

第十七條黨委(黨組)應(yīng)當(dāng)自接到干部引咎辭職申請(qǐng)三個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。

第十八條任免機(jī)關(guān)在同意干部引咎辭職后當(dāng)將干部引咎辭職情況在一定范圍內(nèi)公布。·

實(shí)施該行為的主體是的黨政單位的領(lǐng)導(dǎo)。咎也即犯了過(guò)錯(cuò)，是其因?yàn)楣ぷ鳑Q策失誤或者其行為造成了及其惡劣的影響，即使公開(kāi)向社會(huì)公眾道歉也無(wú)法得到原諒的情形時(shí)，需要作出的行為。作出此項(xiàng)規(guī)定的目的，在于規(guī)范黨政機(jī)關(guān)工作任務(wù)的行為。

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  • 引咎辭職后還有工資嗎
    公司辭退員工不是應(yīng)當(dāng)立即結(jié)算工資，應(yīng)該是在辦理離職手續(xù)完畢，離開(kāi)公司之前完成工資的結(jié)算，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。一、欠大額工資多久算違法老板拖欠工資就是違法，不論時(shí)間長(zhǎng)短。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者按約定付出勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)在約定時(shí)間內(nèi)支付工資。并且用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)三十天的屬于拖欠工資。老板拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。二、拖欠員工工資多長(zhǎng)時(shí)間違法拖欠工資不論時(shí)間長(zhǎng)短都違法，也就是說(shuō)，只要構(gòu)成拖欠工資就違法，就算拖欠一天也是違法的。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人。所以用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30
    2023-04-06
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  • 薪酬構(gòu)成及引咎辭職
    公司辭退員工不是應(yīng)當(dāng)立即結(jié)算工資，應(yīng)該是在辦理離職手續(xù)完畢，離開(kāi)公司之前完成工資的結(jié)算，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。計(jì)時(shí)工資包括哪些內(nèi)容計(jì)時(shí)工資包括以下內(nèi)容：（1）對(duì)已完成工作按計(jì)時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，即基本工資部分；（2）新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資；（3）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；（4）實(shí)行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位（職務(wù)）工資；（5）職工個(gè)人按規(guī)定比例繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工受處分期間的工資、浮動(dòng)升級(jí)的工資等；（6）機(jī)關(guān)工作人員的職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資；工人的崗位工資
    2023-07-02
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  • 引咎辭職是行政處分嗎
    一、引咎辭職是行政處分嗎1、引咎辭職不屬于行政處分。行政處分包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職和開(kāi)除，而引咎辭職屬于主動(dòng)辭職的范疇，不屬行政處分。引咎辭職是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的公職人員辭職的方式之一，一般適用于因該領(lǐng)導(dǎo)干部自身原因?qū)е鹿ぷ魃系氖д`或者失職并且造成了重大影響，或者是其對(duì)某一個(gè)重大事故有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第十五條公務(wù)員享有下列權(quán)利：（一）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；（二）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；（三）獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；（四）參加培訓(xùn)；（五）對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；（六）提出申訴和控告；（七）申請(qǐng)辭職；（八）法律規(guī)定的其他權(quán)利。第六十二條處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。二、行政處分是否記入檔案在檔案上有記錄。受處分當(dāng)年年度考核將為不稱職，不能發(fā)放第十三個(gè)月工資，不能享受晉檔晉級(jí)
    2023-08-09
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  • 引咎辭職與責(zé)令辭職的區(qū)別與差異是什么？
    指責(zé)退休和命令退休的區(qū)別如下：1、退休適用范圍不同。引咎辭職適用于領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失職或主觀臆斷而造成重大責(zé)任事故的行為；責(zé)令辭職適用于領(lǐng)導(dǎo)干部因?yàn)檫`反黨紀(jì)政紀(jì)的有關(guān)規(guī)定而受到行政記大過(guò)或黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分或者未能貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制而導(dǎo)致出現(xiàn)嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為。2、辭職原因不同。指責(zé)退休是指導(dǎo)干部自愿退休，自覺(jué)承擔(dān)責(zé)任，其實(shí)施不妨礙重大責(zé)任事故的調(diào)查處理，命令退休強(qiáng)調(diào)的是不能勝任自己工作的指導(dǎo)干部采取的組織措施。3、行為性質(zhì)不同。引咎辭職不是組織處分，而是個(gè)人的自愿．自責(zé)行為；而責(zé)令辭職的特點(diǎn)在于辭職對(duì)象的被動(dòng)性和組織行為的強(qiáng)制性，是組織處分。4、辭職的形式和程序不同。自愿指責(zé)退休的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須自己提交書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告書(shū)，申請(qǐng)免除機(jī)關(guān)的審查。而被責(zé)令辭職的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該在經(jīng)過(guò)請(qǐng)示黨委常務(wù)委員會(huì)集體討論作出決議后，由任免機(jī)關(guān)按照法律或者有關(guān)規(guī)定的程序，對(duì)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)被責(zé)令辭職。引咎辭職是
    2023-08-07
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  • 引咎辭職可否拿工資
    法律綜合知識(shí)
    引咎辭職可以拿工資。引咎辭職是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)干部工作嚴(yán)重失誤導(dǎo)致需要辭去領(lǐng)導(dǎo)職位上的工作，此時(shí)依舊保留著原先非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作。引咎辭職后依舊可以在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中領(lǐng)取相應(yīng)的公務(wù)員的薪資報(bào)酬。一、引咎辭職可否拿工資引咎辭職可以拿工資，引咎辭職指的是辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但并不是將其從公務(wù)員隊(duì)伍序列中除開(kāi)。目前，根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》的規(guī)定，將公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。如果是引咎辭職的話，意味著該人將不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但同時(shí)其也會(huì)有其他的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，而相應(yīng)的也會(huì)有該非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所應(yīng)享有的薪資報(bào)酬。法律依據(jù)：《引咎辭職暫行規(guī)定》第十四條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，本人應(yīng)當(dāng)引咎辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。二、引咎辭職和開(kāi)除的區(qū)別引咎辭職和開(kāi)除的區(qū)別是以下兩點(diǎn)：1．引咎辭職是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重
    2024-04-08
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  • 引咎辭職的干部幾年內(nèi)不安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，引咎辭職和責(zé)令辭職的區(qū)別
    一、引咎辭職的干部幾年內(nèi)不安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)引咎辭職的干部一年內(nèi)不安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。同時(shí)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。法律依據(jù)：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》第十六條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：（一）干部本人按照干部管理權(quán)限，以書(shū)面形式向黨委（黨組）提出辭職申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)說(shuō)明辭職原因和思想認(rèn)識(shí)等。（二）組織（人事）部門(mén)對(duì)辭職原因等情況進(jìn)行了解審核，并提出初步意見(jiàn)。審核中應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門(mén)）的意見(jiàn)，并與干部本人談話。（三）按照干部管理權(quán)限，黨委（黨組）集體研究，作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定。黨委（黨組）的決定應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知干部所在單位和干部本人。（四）黨委（黨組）作出同意辭職決定后，按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部，依照法律或者政協(xié)章程的有關(guān)規(guī)定辦理。二、引咎辭職和責(zé)令辭職的區(qū)別引咎
    2023-06-19
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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      (一)干部本人按照干部管理權(quán)限，以書(shū)面形式向黨委(黨組)提出辭職申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)說(shuō)明辭職原因和思想認(rèn)識(shí)等。 (二)組織(人事)部門(mén)對(duì)辭職原因等情況進(jìn)行了解審核，并提出初步意見(jiàn)。審核中應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門(mén))的意見(jiàn)，并與干部本人談話。 (三)按照干部管理權(quán)限，黨委(黨組)集體研究，作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定。黨委(黨組)的決定應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知干部所在單位和干部本人。 (四)黨委(黨