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工作15年退休工資最低是多少上海

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-14 03:23:30 462 人看過

一、工作15年退休工資最低是多少上海

上海市退休人員的薪酬標準原則上為當?shù)卣诳紤]本地實情及政策要求下制定。

鑒于此，各個退休人員所領取的薪資數(shù)額，在其之間必定會有些許差異。

總體而言，退休金的核算主要涵蓋了個人所交納的養(yǎng)老保險保費、個人在現(xiàn)職期間的服務年限以及個人的薪酬水平等多項重要因素。

特別是對于在職場服務了15年以上的退休人士來說，他們的退休金最低限額極有可能由于實際情形的變動而發(fā)生相應變化。

故此，我們強烈建議閣下直接向上海市政府的人力資源和社會保障局或其他相關部門進行咨詢，以便獲得有關工作15年后的退休金最低標準最確切且最新鮮的資訊。

當然，希望這些信息能為您帶來實質性的幫助。

《中華人民共和國社會保險法》第十一條基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合?；攫B(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

二、工作15年未簽勞動合同被辭退怎么辦

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。首先工作了15年沒有簽勞動合同，用人單位應當支付11個月的雙倍工資。其次：

一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。

二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付二個月工資的經(jīng)濟補償。

三、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律是一種普遍的約束，它既保護我們的權益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應該充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標題所提出的問題，“工作15年退休工資最低是多少上?！保傻膶W習和理解是一項長期的任務，需要我們不斷地努力和探索。我們應該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機會，以便更好地適應社會的發(fā)展和變化。

《中華人民共和國社會保險法》：第二章基本養(yǎng)老保險第十一條基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合。\n基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

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