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新入職買五險一金會查案底嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-21 11:12:23 368 人看過

一、新入職買五險一金會查案底嗎

一般的用人單位是不會查案底的，但是案底不會消除。如果犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應(yīng)當對相關(guān)犯罪記錄予以封存。犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個人提供，但司法機關(guān)為辦案需要或者有關(guān)單位根據(jù)國家規(guī)定進行查詢的除外。

《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百八十六條犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應(yīng)當對相關(guān)犯罪記錄予以封存。犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個人提供，但司法機關(guān)為辦案需要或者有關(guān)單位根據(jù)國家規(guī)定進行查詢的除外。依法進行查詢的單位，應(yīng)當對被封存的犯罪記錄的情況予以保密。

二、公司能給員工買五險一金嗎？

根據(jù)規(guī)定，公司要為員工繳納社會保險。社會保險項目主要包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險五個項目（即我們常說的五險），依據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位有責(zé)任和義務(wù)為員工參加五險一金：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，住房公積金（《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當為員工參購買房公積金）。

三、員工可自愿不購買五險一金嗎？

1、有些員工為了增加個人收入，向公司申請不繳交五險一金，公司也不能同意員工這個請求，因為社保是公司的一個法定義務(wù)，即使員工簽名承諾出事故后由自己承擔責(zé)任，在法律上也是無效的，企業(yè)該負的責(zé)任一樣要負，例如工傷，不管什么原因，責(zé)任在個人或在企業(yè)，員工都享有社會保險待遇。

2、員工不愿意購買五險一金的原因有兩個，一是希望這些錢直接到手，覺得交了五險一金沒用，二是覺得自己不會長期在這個城市，以后搬地方辦社保遷移麻煩。

3、有些員工老家不在這邊或者外派到外地工作，希望購買當?shù)氐奈咫U一金，那么公司可以考慮委托人才機構(gòu)為員工購買當?shù)氐奈咫U一金。

綜上可知，員工一入職開始正式工作，用人單位就要為購買五險一金，即便是試用期。但在日常生活中，大多數(shù)公司都是在職工試用期滿了之后，再為員工購買五險一金的。另外，五險一金是國家強制要求購買的，為此員工不能自愿不購買五險一金。

四、上市公司必須要買五險一金嗎

上市公司必須要買五險一金。五險不交屬于違法行為，單位在職工入職一個月內(nèi)應(yīng)該辦理五險的參保手續(xù)。職工不愿意參保的，可以辭退。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

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入職一年后交五險一金合法嗎？

不合法。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。一、新開的公司怎樣為員工繳納社保新開的公司需要按照下列流程來為員工繳納社保：自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記；向社會保險費征收機構(gòu)提出繳費申請；職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。二、單位不繳社保勞動者可以辭職嗎可以辭職，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，或者協(xié)商解決。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。

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有案底是不影響繳納五險一金的。案底與繳納五險一金二者沒有直接關(guān)系，如果和單位建立了勞動關(guān)系，單位應(yīng)當為你繳納社會勞動保險，及繳納公積金。與你有沒有案底沒有絲毫聯(lián)系。個人名義也可以在戶籍地繳納社保。我國法律規(guī)定個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。單位不繳納五險一金的維權(quán)方式有：投訴、調(diào)解、仲裁、起訴。一、單位不繳納五險一金，勞動者協(xié)商索要不成，可以向勞動行政部門投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。二、投訴無法解決的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。（一）調(diào)解組織：發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織

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五險一金變四險一金會使收入增加嗎

人社部、財政部、衛(wèi)計委起草的《決定草案》，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點，草案將生育保險和醫(yī)療保險進行合并，未來試點城市的“五險一金”將會變成“四險一金”。12個試點城市分別是：河北省邯鄲市、山西省晉中市、遼寧省沈陽市、江蘇省泰州市、安徽省合肥市、山東省威海市、河南省鄭州市、湖南省岳陽市、廣東省珠海市、重慶市、四川省內(nèi)江市、云南省昆明市。一時間把社保的老話題推上風(fēng)口浪尖，其實早在今年3月23日“十三五”規(guī)劃綱要中高層就已經(jīng)提出，將生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施。這一次的12個城市試點算是對綱要的一個細化和實施。那么如何看待“五險一金”要變“四險一金”呢?一、“五險一金”要變“四險一金”對你的待遇有何影響?在回答這個問題之前，首先帶大家了解一下五險一金繳納比例：醫(yī)療保險中單位要交納的比例是8%，個人是2%;生育保險中單位交納比例1%，個人無需交納。據(jù)人社部，生育保險和醫(yī)療保險合并之后，將減少

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一、入職五險一金何時交根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用工之日起一個月內(nèi)，公司要與員工簽訂勞動合同（試用期包括在內(nèi)）。從合同簽訂的月份開始購買社會保險和繳納公積金，但是每個員工入職的時間在一個月度內(nèi)不固定，所以很多公司會以15日作為一個節(jié)點，1－15日入職的員工會從當月開始購買社保，16－30、31日入職的員工會從次月購買社保。如果用人單位未依法給員工繳納社會保險，將面臨以下后果。1、勞動者可以解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、賠償勞動者社會保險待遇損失。如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》要求用人單位賠償損失。法律依據(jù)：《社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦

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入職五險一金辦理時間

入職當月就應(yīng)當為員工參加五險一金。根據(jù)《社會保險法》等相關(guān)規(guī)定，當事人與用人單位簽訂勞動合同或形成事實勞動關(guān)系，就應(yīng)當為其按規(guī)定參加五險一金，并沒有剔除試用期，否則就會受到處罰?！渡鐣ｋU法》中第四條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。一、職工社保編號職工社保編號是參保人的身份證號碼。社保編號，即社會保障號碼，國家規(guī)定社保編號為參保人的身份證號碼。社保編號可用于參保、異地轉(zhuǎn)移、就醫(yī)等服務(wù)。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳

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是否應(yīng)該在入職初期購買五險一金？

入職第一個月交五險的。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位需要在員工入職的三十天內(nèi)給員工申請辦理社保登記，如果用人單位不繳納，是違法的。可以要求補繳或者找勞動部門仲裁。但是一金也就是公積金，法律上不是強制為員工繳納的，所以有的單位會不交或者在員工轉(zhuǎn)正之后才會交，這個要看具體的公司規(guī)定以及勞動合同條款。勞務(wù)合同可以不買五險一金嗎五險一金是我國對勞動者的基本社會保障，必須是具有勞動關(guān)系的勞動者才能夠享有的，也就是簽訂勞動合同的勞動者，而不是勞務(wù)合同。簽訂勞動合同有五險一金，而簽訂勞務(wù)合同后沒有五險一金。勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社

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有案底入職會顯示嗎？

有案底入職會顯示嗎？有案底入職一般不會顯示，案底只會在公安機關(guān)顯示。犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應(yīng)當對相關(guān)犯罪記錄予以封存。犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個人提供，但司法機關(guān)為辦案需要或者有關(guān)單位根據(jù)國家規(guī)定進行查詢的除外。有案底入職會顯示嗎？的法律依據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百八十六條未成年犯罪人犯罪記錄的封存與查詢犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應(yīng)當對相關(guān)犯罪記錄予以封存。犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個人提供，但司法機關(guān)為辦案需要或者有關(guān)單位根據(jù)國家規(guī)定進行查詢的除外。依法進行查詢的單位，應(yīng)當對被封存的犯罪記錄的情況予以保密?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》（2018修正）：第一章　未成年人刑事案件訴訟程序　　第二百八十六條　犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應(yīng)當對相關(guān)犯罪記錄予以封存。\n犯罪記錄被封存

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有案底會影響買五保嗎

有案底不會影響買五險一金。我國的五險制度是為了保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，與勞動者是否有案底無關(guān)。一、五險是指哪五種保險五險一般是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。一、社會保險的特點：1、非盈利性。社會保險是非盈利性保險，不以盈利為目的，而以實施社會政策為目的；2、強制性。社會保險屬于強制性保險；3、普遍保障性，社會保險對于社會所屬成員具有普遍的保障責(zé)任；4、權(quán)利與義務(wù)的基本對等性，社會保險待遇的給付一般不與個人勞動貢獻直接相關(guān)聯(lián)。二、五險一金繳納的條件：1、和用人單位建立了勞動合同關(guān)系，簽訂了勞動合同；2、用人單位是中國境內(nèi)的合法辦理了營業(yè)執(zhí)照等手續(xù)企業(yè)，按要求進行社保和住房公積金登記；3、是

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五險一金按底薪還是全新交

五險一金是按照職工在本單位工資總額為基數(shù)進行繳費，也就是每個月實際工資為基數(shù)繳費。公司在給員工辦理五險一金的繳納時，要按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額作為繳納基數(shù)，如果是剛參加工作的員工，則按照首月工資標準作為五險一金繳納基數(shù)。一、五險一金要交多少工資才可以五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。具體比例要向當?shù)氐膭趧硬块T去咨詢，各地繳納比例不一樣。1.養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。2.醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元3.失業(yè)保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；4.工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；5.生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；6.公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平

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一、五險一金離職后再入職可以續(xù)交嗎五險一金離職后再入職可以續(xù)交。五險一金在離職之后又重新入職了一家新的公司，個人的五險一金是可以續(xù)交的，是可以由新的工作單位辦理五險一金的轉(zhuǎn)移續(xù)保手續(xù)的。只是需要注意的是，五險一金在新單位入職續(xù)交的時候，并不會補交之前中斷繳費的部分，而是會重新開始繳費。當然五險一金在續(xù)交的時候，之前的交費年限還是會保留的，像養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險都是會累計繳費年限的，而工傷保險和失業(yè)保險都是需要重新開始計算繳費的時間的。二、單位不繳納社保違法嗎公司不給員工買社保是不合法的，公司應(yīng)當為員工按時依法繳納社會保險費用?！秳趧臃ā芬?guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！眳⒓由鐣ｋU、繳納社會保險是用人單位的義務(wù)，同時也是勞動者的權(quán)利和義務(wù)。而社會保險的有關(guān)法規(guī)規(guī)定，用人單位和勞動者繳納的社會保險費中有一部分是要提存為社會統(tǒng)籌基金的。因此，可以肯定地說，不繳社會保

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入職多長時間交五險一金

1、一般應(yīng)當在入職當月開始繳納。2、如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。一、試用期要交五險嗎按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當為員工繳納社會保險費。另外，試用期也應(yīng)該交公積金。單位應(yīng)自與這些新職工在建立或形成勞動關(guān)系之日起第二個月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數(shù)為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。二、轉(zhuǎn)正后補繳五險一金合法嗎不合法，入職當月就要繳納五險。試用期期間是一定要繳納“五險一金”的，“五險一金”等國家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。社會保險作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。即使沒有轉(zhuǎn)正或在試用期內(nèi)離職，單位也要替該員工繳納試用期內(nèi)的社會保險。三、試用期一年簽幾年合同試用

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一、戶籍系統(tǒng)會顯示案底嗎會的，有案底公安局是不會管的，也不能管。如果該案底已經(jīng)錄入公安部的違法犯罪查詢系統(tǒng)中，到別的城市公安的專有網(wǎng)上是會查到的，這個系統(tǒng)全國聯(lián)系?！吨腥A人民共和國戶口登記條例》第十四條被假釋、緩刑的犯人，被管制分子和其他依法被剝奪政治權(quán)利的人，在遷移的時候，必須經(jīng)過戶口登記機關(guān)轉(zhuǎn)報縣、市、市轄區(qū)人民法院或者公安機關(guān)批準，才可以辦理遷出登記；到達遷入地后，應(yīng)當立即向戶口登記機關(guān)申報遷入登記。二、入職會查犯罪記錄嗎公司可以要求應(yīng)聘者如實填寫個人簡歷，應(yīng)聘者要如實填寫，公司無法查詢公安機關(guān)的個人違法犯罪記錄，就是說公安機關(guān)的這些檔案不向公司提供查詢。也就是一般情況下，公司是不能去公安部門查詢個人犯罪記錄的。不過公司若想要了解員工是否有可能有過犯罪記錄的，可以在招聘過程中要求員工提供無犯罪記錄證明（向戶籍所在地派出所調(diào)取）。對于已經(jīng)招錄的員工，可以通過制定公司規(guī)章制度，告知員工需

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一、立案了會一查到底嗎立案了會一查到底的，對于立案的案件，進行偵查，收集、調(diào)取犯罪嫌疑人有罪或者無罪、罪輕或者罪重的證據(jù)材料，是公安機關(guān)的職責(zé)。根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百一十二條人民法院、人民檢察院或者公安機關(guān)對于報案、控告、舉報和自首的材料，應(yīng)當按照管轄范圍，迅速進行審查，認為有犯罪事實需要追究刑事責(zé)任的時候，應(yīng)當立案；認為沒有犯罪事實，或者犯罪事實顯著輕微，不需要追究刑事責(zé)任的時候，不予立案，并且將不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申請復(fù)議。第一百一十五條公安機關(guān)對已經(jīng)立案的刑事案件，應(yīng)當進行偵查，收集、調(diào)取犯罪嫌疑人有罪或者無罪、罪輕或者罪重的證據(jù)材料。對現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留，對符合逮捕條件的犯罪嫌疑人，應(yīng)當依法逮捕。二、警察局立案能撤銷嗎警察局立案能撤銷的，但一般需要出現(xiàn)以下情形，才可以撤案：1.情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認為是犯罪的；2.犯

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