一、正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力派遣
勞動(dòng)力派遣，即通常所說的勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣、勞工派遣、勞動(dòng)力租賃，派遣單位根據(jù)接受單位(即實(shí)際用人單位)的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往接受單位，受派勞動(dòng)者在接受單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，派遣單位從接受單位獲取勞務(wù)費(fèi)，并向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)力派遣合同是指派遣單位與接受單位訂立的由一方提供勞務(wù)而由另一方支付勞務(wù)費(fèi)的合同。
勞動(dòng)力派遣具有以下特點(diǎn)：
1、勞動(dòng)力的雇傭和使用分離。勞動(dòng)者與接受單位不存在合同關(guān)系。雖然勞動(dòng)力派遣合同內(nèi)容涉及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，但勞動(dòng)者不是勞動(dòng)力派遣合同的主體;
2、勞動(dòng)力派遣涉及派遣單位、接受單位和勞動(dòng)者三方之間關(guān)系，不適用民商領(lǐng)域中的合同相對(duì)性原則;
3、勞動(dòng)力派遣合同約定不明確或者違反法律規(guī)定，履行合同過程中有可能因接受單位的過錯(cuò)使勞動(dòng)者的利益受到損害，需要法律特別保護(hù)。
目前，我國勞動(dòng)力派遣存在逆向派遣的情形。逆向派遣是一種形象說法，不是一個(gè)法律用語。它是指勞動(dòng)者已經(jīng)有了工作，用人單位卻偏偏不與他簽訂勞動(dòng)合同，而是找一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)力派遣合同，勞動(dòng)者以派遣員工的名義從事勞動(dòng)。在此情況下，實(shí)際用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，通過簽訂勞動(dòng)力派遣合同，將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給派遣單位，變成與勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)關(guān)系的第三方。實(shí)際上，這是一種借用勞動(dòng)力派遣名義、逃避法律責(zé)任的逆向派遣，或叫反向勞務(wù)派遣，其實(shí)就是假派遣。勞動(dòng)者本來就是實(shí)際用人單位招聘的，本應(yīng)依照我國勞動(dòng)法的第十六條第二款關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，結(jié)果卻人為地把勞動(dòng)關(guān)系扭曲為勞動(dòng)力派遣關(guān)系。逆向派遣往往導(dǎo)致派遣勞動(dòng)者與接受單位職工相比同工不同酬，不能享受正常的福利待遇，無法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，派遣單位和接受單位責(zé)任劃分不明確、不利于勞動(dòng)者的保護(hù)等一系列問題。
本案中，被告崔文飛自2000年9月至2004年12月31日一直在原告所屬單位山東濱州煙草有限公司濱城分公司工作。2004年12月原告方對(duì)聘用人員進(jìn)行用工改革，在未與被告崔文飛辦理解除或終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的情況下，被告崔文飛與濱州市勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司(即本案第三人濱州市勞動(dòng)保障事務(wù)代理有限公司登記前的企業(yè)名稱)簽訂了勞動(dòng)合同，山東濱州煙草有限公司濱城分公司與濱州市勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司簽訂了勞務(wù)派遣合同。因此，山東濱州煙草有限公司濱城分公司與濱州市勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司簽訂的勞務(wù)派遣合同不是實(shí)質(zhì)的勞務(wù)派遣關(guān)系，而是一種逆向勞動(dòng)力派遣，其實(shí)質(zhì)就是借用勞動(dòng)力派遣的形式，來掩蓋和規(guī)避真實(shí)存在的勞動(dòng)關(guān)系。
二、因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議中應(yīng)注意的問題
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
勞動(dòng)力派遣合同涉及兩個(gè)法律關(guān)系，即勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)內(nèi)而言，派遣單位與勞動(dòng)者(本單位職工)有勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)外而言，派遣單位與接受單位有勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系。勞動(dòng)力派遣合同的履行把三方形成的勞動(dòng)關(guān)系和民事法律關(guān)系結(jié)合在一起。由于這兩種法律關(guān)系產(chǎn)生的糾紛性質(zhì)不同，處理爭議的程序、適用的法律以及時(shí)效也各不相同。在審判實(shí)踐中應(yīng)注意區(qū)分對(duì)待。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動(dòng)爭議案件，派遣單位與接受單位依據(jù)勞動(dòng)力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位和接受單位之間的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過勞動(dòng)仲裁前置程序，適用勞動(dòng)法規(guī)定的60天仲裁時(shí)效，按照《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》規(guī)定的程序處理。進(jìn)入訴訟階段，由人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，并且審查仲裁程序和實(shí)體處理是否合法，依法做出裁決。
對(duì)于派遣單位與接受單位因勞動(dòng)力派遣合同糾紛提起的民事訴訟，由人民法院直接受理。然后按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，在實(shí)體上適用相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋，依法做出裁決。
三、人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，人民法院應(yīng)當(dāng)如何處理
本案中，崔文飛在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委支持的醫(yī)療費(fèi)用為3381
3、89元。那么，在一審訴訟階段，崔文飛要求就已經(jīng)實(shí)際發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用共計(jì)118768.20元一并予以處理，人民法院是根據(jù)先裁后審的原則而裁定駁回崔文飛的起訴，告知崔文飛先行向仲裁委申訴，然后再走訴訟渠道，還是可以在訴訟階段直接予以合并審理?
對(duì)上述問題，司法實(shí)踐中存在不同的理解。如本案的一審法院認(rèn)為可以合并審理的理由是新增加的醫(yī)療費(fèi)請(qǐng)求與在仲裁程序中的醫(yī)療費(fèi)主張具有不可分性。而上訴人山東濱州煙草有限公司則認(rèn)為，對(duì)崔文飛新增加的訴訟費(fèi)用118768.20元一并處理，沒有經(jīng)過仲裁前置程序，違反了法律規(guī)定，屬程序錯(cuò)誤。二審法院則認(rèn)為在仲裁程序中除裁決支付崔文飛已發(fā)生的實(shí)際醫(yī)療費(fèi)用33813.89元外，另裁決山東濱州煙草有限公司按時(shí)支付申訴人崔文飛以后再發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，因此實(shí)質(zhì)上，崔文飛新增加的治療費(fèi)用118768.20元在仲裁時(shí)已經(jīng)作了處理，而不屬于新增加的訴訟請(qǐng)求，法院直接判決并無不當(dāng)，維持了一審判決。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第六條規(guī)定：人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訴爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因此，如何認(rèn)定當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求與訴爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，進(jìn)而進(jìn)行合并審理，就成為司法實(shí)踐中的一個(gè)難點(diǎn)問題。而對(duì)該問題的不同理解，會(huì)導(dǎo)致不同的訴訟結(jié)果。不同訴訟結(jié)果則當(dāng)然會(huì)對(duì)當(dāng)事人的利益產(chǎn)生不同的影響。
根據(jù)勞動(dòng)法、民事訴訟法及最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》的相關(guān)內(nèi)容，對(duì)當(dāng)事人增加的訴訟請(qǐng)求是否與訴爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，進(jìn)而合并審理，應(yīng)主要考慮以下因素：
1、必須是相同的當(dāng)事人之間在同一訴訟中增加的訴訟請(qǐng)求;
2、增加的訴訟請(qǐng)求與訴爭的勞動(dòng)爭議之間必須屬于同類爭議;3.受訴法院有管轄權(quán)。
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不可抗力引發(fā)貨物運(yùn)輸合同糾紛的問題有：一、無資質(zhì)承運(yùn)人合同效力問題。二、無效貨運(yùn)合同的處理原則。三、收貨人的法律地位問題。一、常見的建設(shè)工程合同糾紛有哪些常見的建設(shè)工程合同糾紛有以下四點(diǎn)，分別是：1、施工合同的效力問題；2、合同無效是否進(jìn)行結(jié)算；3、備案合同和補(bǔ)充協(xié)議即黑白合同不一致，在結(jié)算時(shí)應(yīng)采納哪一份合同作為結(jié)算的依據(jù)；4、對(duì)建設(shè)部推薦施工合同版本通用條款中涉及的發(fā)包方逾越不結(jié)算是否認(rèn)可送審價(jià)的問題。二、旅客乘坐客車時(shí)出現(xiàn)自身財(cái)產(chǎn)損失誰來負(fù)責(zé)？在運(yùn)輸過程中旅客自帶物品毀損、滅失，承運(yùn)人有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。旅客托運(yùn)的行李毀損、滅失的，適用貨物運(yùn)輸?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定。承運(yùn)人對(duì)運(yùn)輸過程中貨物的毀損、滅失承擔(dān)損害賠償責(zé)任，但承運(yùn)人證明貨物的毀損、滅失是因不可抗力、貨物本身的自然性質(zhì)或者合理損耗以及托運(yùn)人、收貨人的過程造成的，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。三、二手房買賣合同糾紛有哪些類型二手房買賣合同糾紛的類2023-03-30443人看過 -
勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣糾紛易出現(xiàn)哪些問題？一是勞動(dòng)關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用工單位簽訂人才派遣協(xié)議，用工單位不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。二是工資支付不透明。由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)及用工單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞務(wù)派遣人員的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。三是社會(huì)保險(xiǎn)不參加。有的用工單位利用派遣用人形式，逃避社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，而勞務(wù)型公司又不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)，不繳納社保費(fèi)，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社保費(fèi)。四是同等勞動(dòng)不同報(bào)酬。勞務(wù)糾紛勞務(wù)派遣人員如何維權(quán)?據(jù)了解到勞務(wù)人員在用工單位往往成為另類，從事的是苦、臟、累、重的工作，報(bào)酬待遇低，不享受用人單位的獎(jiǎng)金和福利等。五是工作時(shí)間不規(guī)范。有的用工單位對(duì)勞務(wù)人員任意安排加班加點(diǎn)，工作時(shí)間大大超過國家規(guī)定，并且不按規(guī)定支付加班2023-04-2880人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣問題產(chǎn)生糾紛怎么辦勞務(wù)派遣問題產(chǎn)生糾紛的解決途徑：派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者可以自行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；協(xié)商不成的，可以邀請(qǐng)其他組織來調(diào)解；調(diào)解不成的，可以請(qǐng)求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)來處理；或者依法申請(qǐng)法院來調(diào)解或者判決。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞務(wù)派遣的用工方式是什么勞務(wù)派遣的用工方式：1．完全派遣，即由派遣單位承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)的工作；2．轉(zhuǎn)移派遣，即用工單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，2023-08-0567人看過 -
勞務(wù)派遣什么是“逆向派遣”所謂逆向勞務(wù)派遣，是指單位與部分或者大部分勞動(dòng)者先解除勞動(dòng)合同，讓這些職工另與本單位指定的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新訂立勞動(dòng)合同，再由該派遣機(jī)構(gòu)將這些職工派回單位工作?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，很多用人單位為了規(guī)避法律，采用逆向派遣的方式逃避責(zé)任，特別是逃避《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者的種種權(quán)益，這種做法是違法的。合法的勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)是先由勞務(wù)公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)公司再與用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同，之后，由勞務(wù)公司將勞動(dòng)者派遣至用人單位工作的用工形式，“逆向派遣”以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益為目的，是不能得到法律認(rèn)可的。勞務(wù)派遣中存在的相關(guān)問題勞務(wù)派遣該不該收取費(fèi)用打工女李-紅被勞務(wù)公司派遣到我市某海產(chǎn)品加工公司工作，每月工資1200元。最近，李-紅聽工友說，該勞務(wù)公司與這家海產(chǎn)品加工公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，打工者在海產(chǎn)品加工公司工作期間的工資為每月1350元。“這意味著勞務(wù)公司每月2023-06-1483人看過
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法律綜合知識(shí)一、下列糾紛不屬于人民法院勞動(dòng)爭議案件受理范圍：（一）勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位繳納住房公積金的；（二）勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位為其建立社會(huì)保險(xiǎn)或繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；（三）勞動(dòng)者與用人單位因參加工作時(shí)間認(rèn)定、出生年齡確認(rèn)、工齡折算、特種工認(rèn)定、退休審批、退休基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者退休金待遇等發(fā)生的糾紛；（四）在校學(xué)生勤工儉學(xué)、參加生產(chǎn)性實(shí)習(xí)見習(xí)與所在單位發(fā)生的糾紛；（五）事業(yè)單位、國有企業(yè)、集體企業(yè)改制改革引發(fā)的職工下崗、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、下崗生活費(fèi)、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、連續(xù)工作年限計(jì)算、整體拖欠工資及社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)等糾紛；（六）勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位補(bǔ)辦人事檔案的；（七）勞動(dòng)者僅請(qǐng)求用人單位與其簽訂書面勞動(dòng)合同的；（八）其他依照法律和司法解釋的規(guī)定不屬于勞動(dòng)爭議案件的。二、如果確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎鎰趧?dòng)合同，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付二倍工資？簽訂書面勞動(dòng)合同系用人單位的法定義務(wù)，但確系不可歸責(zé)于2024-04-06391人看過 -
法律綜合知識(shí)特邀主持：馬某康嘉賓：唐某上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)副主任、上海市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)副主任委員嘉賓：張某林上海市人力資源和社會(huì)保障局工傷福利保險(xiǎn)處處長主持人：隨著人們對(duì)亞健康、工作與生活的平衡藝術(shù)等話題的日益關(guān)注，年休假已逐漸成為不少求職者在入職前與用人單位商討的重要內(nèi)容之一。與此同時(shí)，近四年來，隨著2008年1月1日起生效的《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱“《條例》”)的實(shí)施，“應(yīng)休未休的帶薪年休假折算工資”亦已成為不少勞動(dòng)仲裁案件中勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求之一。在本期《專家說法》欄目中，我們特別邀請(qǐng)到了上海市人力資源和社會(huì)保障局工傷福利保險(xiǎn)處張某林處長與上海唐某律師事務(wù)所唐某主任一起來探討帶薪年休假勞資糾紛中的若干法律問題。一、帶薪年休假的享受條件主持人：我們都知道，根據(jù)《條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿22022-11-01424人看過 -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者的法定權(quán)利，但是勞動(dòng)者要單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如何正確行使權(quán)利，勞動(dòng)合同解除后守密義務(wù)如何承擔(dān)，與用人單位之間的后遺事項(xiàng)如何處理以及相關(guān)證明文件的取得是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除以后必須面臨的問題，本文試圖結(jié)合司法實(shí)踐給這些問題探討一個(gè)解決途徑。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同、預(yù)告解除、守密義務(wù)、附期限事項(xiàng)、證明文件勞動(dòng)權(quán)是我國《憲法》規(guī)定的公民基本社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利中的一種，《憲法》第四十二條規(guī)定中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。為了規(guī)范勞動(dòng)權(quán)的行使，一九九四年七月五日，八屆人大常委會(huì)第八次會(huì)議通過了《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下稱勞動(dòng)法），其第三章用十八個(gè)條文來規(guī)定勞動(dòng)合同的相關(guān)問題，而關(guān)于單方解除勞動(dòng)合同的條文又占了八條，可見立法者對(duì)單方解除勞動(dòng)合同的重視。但幾年來的司法實(shí)踐證明，勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的立法仍然存在缺陷，以至于出現(xiàn)了許多實(shí)體法和程序法2023-06-1185人看過 -
物業(yè)糾紛若干問題是可以通過和解調(diào)解以及訴訟方式來進(jìn)行解決的。在物業(yè)費(fèi)糾紛法院判決以后原告可以申請(qǐng)法院公告送達(dá)。公告期滿，視同判決書送達(dá)，生效后可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《民法典》第十條處理民事糾紛，應(yīng)當(dāng)依照法律；法律沒有規(guī)定的，可以適用習(xí)慣，但是不得違背公序良俗。同時(shí)，法律規(guī)定，當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書；拒不履行的，對(duì)方可以請(qǐng)求人民法院執(zhí)行。一、解決小區(qū)物業(yè)糾紛的辦法有哪些？1、雙方當(dāng)事人通過協(xié)商調(diào)解解決。物業(yè)管理民事糾紛的調(diào)解，包括民事調(diào)解和行政調(diào)解兩種。民事調(diào)解由爭議雙方當(dāng)事人共同選定一個(gè)機(jī)構(gòu)、和個(gè)人，由第三方依據(jù)雙2023-02-0686人看過
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法律綜合知識(shí)1、無固定期限勞動(dòng)合同的名稱無固定期限勞動(dòng)合同，又稱不定期限勞動(dòng)合同，不定期限契約。多數(shù)國家或地區(qū)采用的是不定期限合同的名稱。如法國，德國等。臺(tái)灣地區(qū)《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第9條：“勞動(dòng)契約分為定期契約和不定期契約，臨時(shí)性，短期性，季節(jié)性及特定性的工作訂立定期契約，有繼續(xù)工作者為不定期契約?！痹谶@些國家，勞動(dòng)合同以不定期限為主要形式。對(duì)合同期限約定不明的，推定為不定期限合同。為什么這些國家會(huì)做這樣的規(guī)定，學(xué)者對(duì)此已有太多論述。宗旨在于防止勞動(dòng)關(guān)系的短期化，不利于勞動(dòng)關(guān)系的持久穩(wěn)定和諧。同樣也防止勞動(dòng)者在將其黃金時(shí)期貢獻(xiàn)給用人單位后，用人單位不再雇傭勞動(dòng)者，勞動(dòng)者將在勞動(dòng)能力或就業(yè)能力減弱的情況下面臨失業(yè)的境遇，以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同這個(gè)稱謂，筆者認(rèn)為顯然不如不定期限合同通俗，易理解。使用無固定期限勞動(dòng)合同這個(gè)概念，也容易使人認(rèn)為是永久性合同，無法解除或終止。有意思的是，我國《合2022-11-01116人看過 -
因勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛解決應(yīng)該注意哪些問題最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！眲趧?dòng)力派遣合同涉及兩個(gè)法律關(guān)系，即勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)內(nèi)而言，派遣單位與勞動(dòng)者(本單位職工)有勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)外而言，派遣單位與接受單位有勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系。勞動(dòng)力派遣合同的履行把三方形成的勞動(dòng)關(guān)系和民事法律關(guān)系結(jié)合在一起。由于這兩種法律關(guān)系產(chǎn)生的糾紛性質(zhì)不同，處理爭議的程序、適用的法律以及時(shí)效也各不相同。在審判實(shí)踐中應(yīng)注意區(qū)分對(duì)待。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動(dòng)爭議案件，派遣單位與接受單位依據(jù)勞動(dòng)力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位和接受單位之間的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過勞動(dòng)仲裁前置程序，適用勞2023-06-14476人看過 -
勞務(wù)派遣方式逆向派遣是違法的。逆向勞務(wù)派遣合同無效。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。即與本單位部分或者大部分職工解除勞動(dòng)合同后，讓這些解除勞動(dòng)合同的職工再與本單位指定的某一勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新訂立勞動(dòng)合同，然后由該派遣機(jī)構(gòu)將這些職工再派回本單位繼續(xù)工作。逆向派遣的法律責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)裁判要旨逆向勞動(dòng)力派遣是一種借用勞動(dòng)力派遣名義，逃避法律責(zé)任的反向勞務(wù)派遣方式。在形式上，其顛倒了派遣單位與接受單位的關(guān)系，勞動(dòng)者就是實(shí)際用人單位（接受單位）招聘的，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間存在真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭議，其后果應(yīng)由實(shí)際用人單位承擔(dān)，派遣單位不承擔(dān)責(zé)任。案情崔文飛于2000年9月到原告山東濱州煙草有限公司處工作，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。自2000年9月至2004年12月31日，崔文飛一直在山東濱州煙草有限公司濱城分公司工作。2004年12月濱州煙草有限公司對(duì)聘用人員進(jìn)行用工2023-07-21382人看過 -
法律綜合知識(shí)醫(yī)療糾紛，從廣義上來說，系指醫(yī)患雙方之間的一切爭執(zhí)，包括如醫(yī)患之間關(guān)于醫(yī)療費(fèi)用的爭執(zhí)、關(guān)于醫(yī)療態(tài)度的爭執(zhí)。臺(tái)灣有名的一個(gè)案例就是病患要告一個(gè)臺(tái)大的醫(yī)生賠償一億臺(tái)幣名譽(yù)損害案。原告孩子得了罕見的遺傳疾病，要求醫(yī)生解釋，醫(yī)生隨口講句話：講白一點(diǎn)就是你的種不好啦！結(jié)果患方覺得精神受到傷害，一狀告到法院。但狹義的醫(yī)療糾紛是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中，違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)，過失造成患者人身損害所產(chǎn)生責(zé)任歸屬。醫(yī)療糾紛逐年增多，已成為了社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，北京市進(jìn)行醫(yī)療事故鑒定的案例在2000年有明顯增加，經(jīng)市醫(yī)療事故鑒定委員會(huì)鑒定的案例達(dá)71例，而1997年僅為27例。廣東省衛(wèi)生廳1995年接到的醫(yī)療糾紛投訴為36宗，去年1－6月就有126宗；廣州市衛(wèi)生局接到的醫(yī)療糾紛投訴1995年為40宗，1998年為116宗。一些影響嚴(yán)重的醫(yī)療事故不斷被爆2022-04-23481人看過
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委托代理一、第三人僅知道受托人的代理人身份，而不知道委托人具體是誰的情況下，能否產(chǎn)生委托人的自動(dòng)介入。我國《民法典》（2021.1.1生效）第九百二十五條：“受托人以自己的名義，在委托人的授權(quán)范圍內(nèi)與第三人訂立的合同，第三人在訂立合同時(shí)知道受托人與委托人之間的代理關(guān)系的，該合同直接約束委托人和第三人；但是，有確切證據(jù)證明該合同只約束受托人和第三人的除外。”審判實(shí)務(wù)中就該法條中規(guī)定的“第三人在訂立合同時(shí)知道受托人與委托人之間的代理關(guān)系”在理解上有時(shí)產(chǎn)生錯(cuò)誤地認(rèn)識(shí)。雖然《民法典》第九百二十五條在立法時(shí)借鑒了美法中的隱名代理制度，但在具體的適用條件上又有所不同。主要表現(xiàn)在：1、英美法上的隱名代理制度，必須是代理人明確告知第三人代理關(guān)系存在時(shí)，才發(fā)生委托人的自動(dòng)介入，第三人經(jīng)由其它途徑知道代理關(guān)系存在時(shí)，不發(fā)生委托委托人的自動(dòng)介入?！睹穹ǖ洹返诰虐俣鍡l對(duì)此則無限制，只要第三人在訂立合同時(shí)知道委托人與受2023-03-03382人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系逆向勞務(wù)派遣只是一種社會(huì)現(xiàn)象，我國法律對(duì)此并未作出明確界定。逆向勞務(wù)派遣又稱反向勞務(wù)派遣簡稱逆向派遣或反向派遣，實(shí)踐中主要有兩種方式：一種是實(shí)際用工單位直接招用勞動(dòng)者，但不與其簽訂勞動(dòng)合同，讓勞動(dòng)者在與特定的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)訂立勞動(dòng)合同，然后這一派遣機(jī)構(gòu)再將勞動(dòng)者以勞務(wù)派遣形式派回實(shí)際用工單位繼續(xù)工作的行為；另外一種是一種是雙方已存在勞動(dòng)關(guān)系甚至簽訂書面勞動(dòng)合同，再讓勞動(dòng)者在與特定的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)訂立勞動(dòng)合同，然后這一派遣機(jī)構(gòu)再將勞動(dòng)者以勞務(wù)派遣形式派回實(shí)際用工單位繼續(xù)工作的行為。逆向勞務(wù)派遣的實(shí)質(zhì)在于原用人單位身份的轉(zhuǎn)變，即由用人單位轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣關(guān)系中的用工單位。實(shí)際用工單位通過這種方式可以規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，免除解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任，降低用工成本。關(guān)于逆向派遣是否合法，理論和實(shí)踐中都存在很大爭議。有觀點(diǎn)認(rèn)為逆向派遣未違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，是受法律保護(hù)的合法行為。有觀點(diǎn)認(rèn)為逆2023-06-21230人看過
仲裁時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時(shí)效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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勞動(dòng)派遣糾紛委托律師費(fèi)用問題甘肅在線咨詢 2024-12-16找律師收費(fèi)是根據(jù)案件的復(fù)雜程度以及各個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平來確定的。請(qǐng)律師所需支付的費(fèi)用包括常規(guī)收費(fèi)、包干收費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)收費(fèi)。律師收費(fèi)會(huì)經(jīng)歷一審收費(fèi)、二審收費(fèi)和執(zhí)行程序收費(fèi)三個(gè)階段。 風(fēng)險(xiǎn)收費(fèi)指的是在執(zhí)行到判決、調(diào)解和解的款項(xiàng)之前，只收取較低的費(fèi)用。待案件勝訴或執(zhí)行到款項(xiàng)后，會(huì)收取較高的費(fèi)用。具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為前期費(fèi)用大約為2000-10000元，勝訴后為勝訴或執(zhí)行到金額的10-30%。 -
2022年逆向勞務(wù)派遣合同有效嗎西藏在線咨詢 2023-01-01無效。 逆向派遣，即與本單位部分或者大部分職工解除勞動(dòng)合同后，讓這些解除勞動(dòng)合同的職工再與本單位指定的某一勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新訂立勞動(dòng)合同，然后由該派遣機(jī)構(gòu)將這些職工再派回本單位繼續(xù)工作。 而《勞動(dòng)合同法》第六十七條規(guī)定：“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者”。因此，逆向派遣違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，合同無效。 -
逆向勞務(wù)派遣是什么?云南在線咨詢 2022-08-27逆向勞務(wù)派遣，即與本單位部分或者大部分職工解除后，讓這些解除勞動(dòng)合同的職工再與本單位指定的某一勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新訂立勞動(dòng)合同，然后由該派遣機(jī)構(gòu)將這些職工再派回本單位繼續(xù)工作。 -
審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的若干問題的若干規(guī)定內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-141、中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2012修正)。2、中華人民共和國勞動(dòng)法。3、中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例。4、中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法。5、中華人民共和國婦女權(quán)益保障法(2005修正)。6、中華人民共和國未成年人保護(hù)法(2012修正)。7、中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例。8、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋。9、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋( -
派遣員工第三次簽勞動(dòng)合同問題江蘇在線咨詢 2023-05-29用人單位與勞務(wù)派遣工第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，因用人單位和用工單位都不能確定今后的用工計(jì)劃，用人單位與我用人單位（大型商廈）因預(yù)見后期需要裝修會(huì)影響到部分勞動(dòng)者的工作崗位，與我簽訂第三次合同時(shí)，未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而是把已填寫好內(nèi)容包括合同期一個(gè)月的勞動(dòng)合同給我簽字，共簽訂了三份合同期一個(gè)月的勞動(dòng)合同。前天9月17日，用人單位通知我10月8日結(jié)朿，可是，9月30日是合同到期日（簽訂—個(gè)月）。
