一、拖欠工資仲裁請求事項
在面臨單位拖欠工資的情況下,勞動者在提起勞動仲裁時,需明確并具體列出仲裁請求事項:
1.仲裁請求事項應當直接針對了被申請人的違法行為,如未簽訂書面勞動合同、未支付加班工資、未辦理社會保險等,旨在全面維護勞動者的合法權益。
2.勞動者在撰寫仲裁請求時,應確保每一項請求都有明確的法律依據(jù)和事實依據(jù),以便在仲裁過程中得到支持。
二、拖欠工資仲裁如何搜集證據(jù)
在拖欠工資仲裁過程中,證據(jù)的搜集至關重要。
1.勞動者應盡可能收集與案件相關的所有證據(jù),包括但不限于勞動合同、工資條、銀行轉賬記錄、加班記錄、考勤表、證人證言等。
這些證據(jù)能夠證明勞動者與用人單位之間的勞動關系、工資支付情況、加班事實等關鍵信息。
2.勞動者還可以嘗試通過錄音、錄像等方式固定證據(jù),但需注意取證方式的合法性。在搜集證據(jù)時,勞動者應保持警惕,及時保存和備份相關證據(jù)材料,以防證據(jù)丟失或損壞。
三、拖欠工資仲裁申請書撰寫方法
1.拖欠工資仲裁申請書的撰寫是勞動者提起勞動仲裁的重要步驟。一份合格的仲裁申請書應包含申請人及被申請人的基本信息、仲裁請求事項、事實與理由、法律依據(jù)以及證據(jù)清單等。
2.在撰寫事實與理由部分時,勞動者應詳細陳述被申請人的違法行為、自己的權益受損情況以及請求仲裁的具體理由。勞動者應準確引用相關法律法規(guī)作為支持自己主張的依據(jù)。
3.在撰寫過程中,勞動者應注意語言清晰、邏輯嚴密、條理清晰,以便仲裁機構能夠快速準確地理解案件事實和爭議焦點。
4.勞動者還應注意按照仲裁機構的要求規(guī)范書寫格式和提交相關材料。
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如何申請拖欠工資仲裁甘肅在線咨詢 2022-05-131、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁。需提交的材料:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息; 2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期;之后開庭審理,并且對雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服,可以起訴到法院;
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請求工資仲裁四川在線咨詢 2022-07-07有關勞動仲裁申請補足工資。成為仲裁員,必須要求參加且通過清華大學組織的仲裁員培訓;但并不意味著您通過了清華大學的仲裁員培訓,就一定會成為仲裁員。 2、當我們收到您的仲裁員申請表,如您未參加過清華大學組織的仲裁員培訓,待清華大學組織培訓班時,我們將會把您的聯(lián)系方式告知清華大學培訓機構,但最終是否能夠參加,要以清華大學培訓機構的確認為準,本會將不做任何特殊推薦。 3、請您認真閱讀本會的《仲裁員聘用管理
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拖欠工資多長時間申請仲裁,拖欠工資多長時間可以申請仲裁浙江在線咨詢 2023-05-28一年。依據(jù)為《勞動仲裁調解法》第27條:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除
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什么是仲裁請求的事實請求事項新疆在線咨詢 2022-04-20仲裁請求事項是申請人想通過仲裁達到的目的和要求。事實請求事項的情況說明,理由是請求事項的法律依據(jù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規(guī)定,勞動爭議仲裁的受案范圍:(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工
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事項部員工做活拖欠工資去勞動仲裁行嗎?遼寧在線咨詢 2022-07-06在用人單位拖延薪水的情況下,勞動者要先和用人單位商量,如果商量不能解決,則能夠通過以下法律途徑來解決: (1)向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察組織投訴投訴; (2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起2年內向勞動爭議仲裁委員會提議書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動紛爭案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,能夠向法院提訴訟訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁