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拖欠工資仲裁請求事項

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-11 19:47:53 202 人看過

一、拖欠工資仲裁請求事項

在面臨單位拖欠工資的情況下，勞動者在提起勞動仲裁時，需明確并具體列出仲裁請求事項：

1．仲裁請求事項應當直接針對了被申請人的違法行為，如未簽訂書面勞動合同、未支付加班工資、未辦理社會保險等，旨在全面維護勞動者的合法權益。

2．勞動者在撰寫仲裁請求時，應確保每一項請求都有明確的法律依據(jù)和事實依據(jù)，以便在仲裁過程中得到支持。

二、拖欠工資仲裁如何搜集證據(jù)

在拖欠工資仲裁過程中，證據(jù)的搜集至關重要。

1．勞動者應盡可能收集與案件相關的所有證據(jù)，包括但不限于勞動合同、工資條、銀行轉賬記錄、加班記錄、考勤表、證人證言等。

這些證據(jù)能夠證明勞動者與用人單位之間的勞動關系、工資支付情況、加班事實等關鍵信息。

2．勞動者還可以嘗試通過錄音、錄像等方式固定證據(jù)，但需注意取證方式的合法性。在搜集證據(jù)時，勞動者應保持警惕，及時保存和備份相關證據(jù)材料，以防證據(jù)丟失或損壞。

三、拖欠工資仲裁申請書撰寫方法

1．拖欠工資仲裁申請書的撰寫是勞動者提起勞動仲裁的重要步驟。一份合格的仲裁申請書應包含申請人及被申請人的基本信息、仲裁請求事項、事實與理由、法律依據(jù)以及證據(jù)清單等。

2．在撰寫事實與理由部分時，勞動者應詳細陳述被申請人的違法行為、自己的權益受損情況以及請求仲裁的具體理由。勞動者應準確引用相關法律法規(guī)作為支持自己主張的依據(jù)。

3．在撰寫過程中，勞動者應注意語言清晰、邏輯嚴密、條理清晰，以便仲裁機構能夠快速準確地理解案件事實和爭議焦點。

4．勞動者還應注意按照仲裁機構的要求規(guī)范書寫格式和提交相關材料。

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