久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

商事仲裁的起點(diǎn)始于仲裁協(xié)議。國(guó)際商事仲裁也不例外。仲裁協(xié)議與仲裁的關(guān)系是：有協(xié)議方有仲裁;無(wú)協(xié)議便無(wú)仲裁。所以在實(shí)踐中，當(dāng)事人(主要是敗訴方)用以顛覆裁決的最有效辦法之一便是指控仲裁無(wú)協(xié)議(如果這是事實(shí)的話)，或是協(xié)議無(wú)效。仲裁協(xié)議既可以在爭(zhēng)議發(fā)生之前簽訂，也可以在爭(zhēng)議發(fā)生之后簽訂;既可以在合同中用條款加以明示，也可以在合同之外，另訂專門的協(xié)議。協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面的形式。在協(xié)議中，雙方當(dāng)事人要明確約定解決爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)的名稱。仲裁協(xié)議中沒(méi)有約定仲裁機(jī)構(gòu)或雖有約定但不明確(如“請(qǐng)北京的有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁”)，爭(zhēng)議發(fā)生后又不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，法院可依法裁定仲裁協(xié)議無(wú)效。[1]按照“當(dāng)事人意思自治”這個(gè)仲裁的“最為重要和最基本”的原則，[2]當(dāng)事人對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)的選擇幾乎是沒(méi)有任何限制的，既可以選雙方當(dāng)事人中任何一方當(dāng)事人所在國(guó)的仲裁機(jī)構(gòu)，也可以選雙方當(dāng)事人之外的別的國(guó)家的仲裁機(jī)構(gòu)。通常，為了防止任何一

單位不能拖欠員工提成。對(duì)于提成款糾紛的舉證責(zé)任分配問(wèn)題，首先，如果用人單位拒絕支付提成款的原因是否認(rèn)與勞動(dòng)者之間存在提成款的約定或者提成規(guī)章，雙方之間是否存在關(guān)于提成款的約定或提成規(guī)章就成為關(guān)鍵問(wèn)題。而勞動(dòng)者要求支付提成款的主張，隱含著雙方之間存在關(guān)于提成款的約定的事實(shí)主張。根據(jù)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則，對(duì)于是否存在關(guān)于提成款的約定或者提成規(guī)章，應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。如果勞動(dòng)者不能證明與用人單位之間存在關(guān)于提成款的約定，就談不上用人單位支付提成款的數(shù)額問(wèn)題。具體要看具體的事實(shí)和證據(jù)情況。關(guān)鍵要看勞動(dòng)合同是如何簽訂和如何約定的。用人單位不得無(wú)故拖欠員工工資及提成。如果發(fā)生爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。被公司拖欠提成如何做被公司拖欠提成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)樘岢蓡?wèn)題是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議

首先可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。也可以直接申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴，根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)收到影響，在征得本單位公會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。一、拖欠工資多久算違法？我國(guó)法律法規(guī)主要作以下規(guī)定：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此

中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)制定的《關(guān)于聘任仲裁員的規(guī)定》第二條仲裁員的條件中，除了規(guī)定有仲裁法規(guī)定的仲裁員資格條件外，還規(guī)定：1、熱愛仲裁事業(yè)，公道正派、品行高尚，堅(jiān)持獨(dú)立公正辦案原則;3、擁護(hù)仲裁委員會(huì)章程，愿意遵守仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則、仲裁員守則以及仲裁委員會(huì)其他有關(guān)規(guī)定;4、掌握一門外語(yǔ)并可以作為工作語(yǔ)言，少數(shù)知名人士可適當(dāng)放寬;5、能夠保證仲裁辦案時(shí)間;6、仲裁委員會(huì)規(guī)定的其他條件。北京仲裁委員會(huì)制定的《仲裁員聘用資質(zhì)要求》第二條規(guī)定：仲裁員應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)仲裁法》第十三條規(guī)定的條件，同時(shí)還應(yīng)滿足下列條件：(一)遵守《北京仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則》、《北京仲裁委員會(huì)仲裁員守則》、《北京仲裁委員會(huì)關(guān)于提高仲裁效率的若干規(guī)定》和本辦法的有關(guān)規(guī)定;(二)誠(chéng)實(shí)信用、認(rèn)真勤勉、注重效率;(三)具有本辦法第三條規(guī)定的學(xué)歷、資歷、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，熟悉《仲裁法》、《仲裁規(guī)則》、仲裁程序、證據(jù)規(guī)則和仲裁實(shí)

本文介紹了員工如果未收到工資，需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)。該申請(qǐng)書需要包含勞動(dòng)者與用人單位的詳細(xì)信息、仲裁請(qǐng)求和依據(jù)、證據(jù)及證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。此外，文章還提到勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，需要在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁。員工如未收到工資，需向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)。該申請(qǐng)書應(yīng)包含勞動(dòng)者與用人單位的詳細(xì)信息、仲裁請(qǐng)求和依據(jù)、證據(jù)及證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁。 仲裁申請(qǐng)期限是多久？仲裁申請(qǐng)期限是指仲裁當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)的期限。根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》第十八條規(guī)定，仲裁申請(qǐng)期限為一年。仲裁協(xié)議自合同成立之日起生效，合同終止的，仲裁協(xié)議自動(dòng)終止。一方在仲裁期限內(nèi)不提出仲裁申請(qǐng)，另一方在仲裁期限屆滿后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。仲裁期限從仲裁協(xié)議生效的次日零時(shí)起計(jì)

一、怎么仲裁公司不發(fā)工資當(dāng)事人可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；提交書面申請(qǐng)至仲裁委；仲裁委自收受之日起五日內(nèi)受理決定；接受仲裁申請(qǐng)后，仲裁委應(yīng)于五日內(nèi)向被申請(qǐng)人發(fā)放仲裁申請(qǐng)書副本；待正式開庭審理后，若當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員存在偏袒，可能影響案件公正審理，有權(quán)請(qǐng)求仲裁員回避?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。二、如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同老板不發(fā)工資怎么辦如需申請(qǐng)勞動(dòng)糾紛調(diào)解，您需具備相關(guān)證據(jù)以證實(shí)與雇主間的契約性勞動(dòng)關(guān)系。若未簽訂書面合同，以下證據(jù)亦可作為參考：工資單據(jù)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)紀(jì)錄；單位頒發(fā)的員工卡、服務(wù)證；應(yīng)聘表格、考勤薄以及其他在職人員的證人證言等。

仲裁協(xié)議未約定仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁地，但根據(jù)仲裁協(xié)議約定適用的仲裁規(guī)則可以確定仲裁機(jī)構(gòu)或者仲裁地的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其為《中華人民共和國(guó)涉外民事關(guān)系法律適用法》第十八條中規(guī)定的仲裁機(jī)構(gòu)或者仲裁地。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決之后，公司向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷的，不需要?jiǎng)趧?dòng)者答辯。在撤銷勞動(dòng)仲裁的訴訟中，是沒(méi)有權(quán)利提出反訴的。只能說(shuō)，勞動(dòng)仲裁裁決符合法定程序，適用法律正確，應(yīng)當(dāng)維持。撤銷勞動(dòng)仲裁裁決，法院主要是法律和程序的審查。仲裁裁決案件由中院執(zhí)行嗎仲裁裁決案件不一定由中院執(zhí)行，執(zhí)行仲裁裁決的管轄法院的規(guī)定是《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》當(dāng)中51條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由進(jìn)行仲裁的當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簛?lái)進(jìn)行執(zhí)行，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財(cái)產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級(jí)的被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)

1、勞動(dòng)仲裁裁決生效后，如果公司不履行的，職工應(yīng)持執(zhí)行申請(qǐng)書、勞動(dòng)仲裁裁決書及其生效證明、職工的身份證復(fù)印件、公司的工商登記信息等資料，到法院進(jìn)行執(zhí)行立案。2、如果勞動(dòng)仲裁裁決生效后，公司沒(méi)有在裁決書規(guī)定的期限內(nèi)履行裁決的，職工就可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行。具體勞動(dòng)仲裁裁決書的生效規(guī)定可以查看《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)仲裁后公司不給錢怎么辦勞動(dòng)仲裁后公司不給錢，當(dāng)事人可以依此仲裁書請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百四十四條對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可

仲裁申請(qǐng)書分為首部正文，尾部(含附項(xiàng))三部分。(一)首部依次寫明下列事項(xiàng)：1、文書名稱，在上部正中寫“仲裁申請(qǐng)書”或“申請(qǐng)書”，2、申請(qǐng)人的身份事項(xiàng)。包括申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。申請(qǐng)人是法人或者其他組織的，應(yīng)寫明單位全稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。如有委托代理人的，應(yīng)在下一項(xiàng)寫明委托代理人及其身份事項(xiàng)。3、被申請(qǐng)人的身份事項(xiàng)，與申請(qǐng)人的各項(xiàng)相同。如果仲裁申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人為兩個(gè)以上的，應(yīng)依照上述內(nèi)容分別書寫清楚。(二)正文是仲裁申請(qǐng)書的主體部分，包括仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。1、仲裁請(qǐng)求。2、所根據(jù)的事實(shí)，這里所指的實(shí)施是指雙方爭(zhēng)議的實(shí)施或被申請(qǐng)人侵權(quán)的事實(shí)及其證據(jù).3、理由。在事實(shí)陳述清楚之后，應(yīng)概括地分析糾紛的性質(zhì)、危害、結(jié)果及責(zé)任，同時(shí)提出仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的法律條款，以論證仲裁請(qǐng)求的合理性和合法性。(三)尾部依次寫明：1、致送仲裁委員會(huì)名稱;

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司拖欠工資提起勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)仲裁沒(méi)有成功的，勞動(dòng)者可以向人民提起訴訟解決拖欠工資爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。公司拖欠工資需要承擔(dān)什么法律責(zé)任一、接受

一、涉外仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)立根據(jù)仲裁法第66條的規(guī)定，涉外仲裁委員會(huì)可以由中國(guó)國(guó)際商會(huì)組織設(shè)立。涉外仲裁委員會(huì)由主任1人、副主任若干人和委員若干人組成。主任履行奉規(guī)則賦予的職責(zé)，副主任受主任的委托可以履行主任的職責(zé)。主任、副主任和委員可以由中國(guó)國(guó)際商會(huì)聘任。涉外仲裁委員會(huì)設(shè)有秘書局，在仲裁委員會(huì)秘書長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)處理仲裁委員會(huì)的日常事務(wù)。涉外仲裁委員會(huì)設(shè)立仲裁雖名冊(cè)，仲裁員由涉外仲裁委員會(huì)從法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、科學(xué)技術(shù)等方面具有專門知識(shí)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的中外人士中聘任。二、我國(guó)受理涉外仲裁案件的仲裁機(jī)構(gòu)中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)和海事仲裁委員會(huì)是我國(guó)的常設(shè)涉外仲裁機(jī)構(gòu)，也是受理涉外仲裁案件的具有典型性、代表性的仲裁機(jī)構(gòu)。目前，我國(guó)除了中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)和誨事仲裁委員會(huì)受理涉外仲裁案件，按照有關(guān)規(guī)定，依據(jù)仲裁法設(shè)立或重新組建的仲裁機(jī)構(gòu)也有權(quán)受理涉外仲裁案件。(一)中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)中國(guó)國(guó)際經(jīng)

一、員工辭職公司拖欠工資，仲裁會(huì)怎么判若用人單位未能足額發(fā)放薪資待遇，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)裁定用人單位支付所拖欠之金額，并對(duì)因此給勞動(dòng)者帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；勞動(dòng)者以用人單位欠薪行為作為理由請(qǐng)求解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)，亦應(yīng)獲得支持；然而，若用人單位拒絕履行上述裁決結(jié)果，勞動(dòng)者可依據(jù)法律規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鰪?qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)。關(guān)于薪資爭(zhēng)議的勞動(dòng)仲裁案件，通常會(huì)在四十五個(gè)工作日內(nèi)得到妥善處理，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六十個(gè)工作日?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞

1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)