一、中國(guó)的國(guó)家法定節(jié)假日有哪些分別是幾天
1.中國(guó)的國(guó)家法定節(jié)假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。其中,春節(jié)和國(guó)慶節(jié)各放假3天,其余節(jié)日各放假1天。
2.每周的周六和周日也被視為法定休假日。
3.綜合這些節(jié)假日,一年中的法定節(jié)假日共有11天,再加上52個(gè)周末(104天或105天,取決于當(dāng)年是否有多余的工作日),一年中的休息日共計(jì)115天或116天。
二、法定節(jié)假日放假規(guī)定
《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》對(duì)法定節(jié)假日的放假規(guī)定進(jìn)行了明確。
1.全體公民放假的節(jié)日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié),部分公民放假的節(jié)日則包括婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)和中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日等。
2.少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府還可以按照各該民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。
3.如果法定節(jié)假日適逢周六、周日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假,而部分公民放假的假日如果適逢周六、周日,則不補(bǔ)假。
三、節(jié)假日工資計(jì)算方法
1.節(jié)假日的工資計(jì)算方法主要依據(jù)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的相關(guān)通知。在節(jié)假日期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2.勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天,每月工作日由的20.92天調(diào)整為20.83天。
3.月計(jì)薪天數(shù)則為(365-104)/12,即21.75天。
4.節(jié)假日的工資應(yīng)以月工資收入除以21.75得出的日工資水平為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。
5.如果勞動(dòng)者在節(jié)假日加班,應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi),通常為日工資的三倍或二倍,具體取決于加班是在法定節(jié)假日還是公休日。
6.需要注意的是,即使法定節(jié)假日增加到多少天,對(duì)加班費(fèi)的計(jì)算都沒有影響,因?yàn)榧影噘M(fèi)的計(jì)算基數(shù)是月計(jì)薪天數(shù),而月計(jì)薪天數(shù)只與雙休日有關(guān),與法定節(jié)假日無關(guān)。
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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