《勞動法》規(guī)定職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)喪假。爺爺奶奶沒有在規(guī)定范圍內(nèi)。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費由職工自理。
一、勞動法對于病假、事假的規(guī)定
(一)勞動法假期規(guī)定:病假
1、病假在兩個月以內(nèi)的,崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。
2、病假超過兩個月不滿六個月的,從第三個月起,工作年限不滿十年的,按本人崗位工資、薪級工資的90%計發(fā);工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。
3、病假超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿十年的,按本人崗位工資、薪級工資的70%計發(fā);工作年限滿十年的,按本人崗位工資、薪級工資的80%計發(fā)。
4、上述人員病假期間,津貼的發(fā)放,根據(jù)杭人[1996]389號“津貼分配實施意見”和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、勞動法假期規(guī)定中關(guān)于病假的待遇問題:
(1)職工當(dāng)月病假1-15天,績效工資按50%計發(fā),病假16天及以上,當(dāng)月績效工資停發(fā)。
(2)職工當(dāng)月病假半個月以上的(含半個月)市定崗位補貼停發(fā)。
(3)病假包括公休假日和法定假日。
(二)《勞動法》假期規(guī)定:事假
1、《勞動法》假期規(guī)定中關(guān)于申請事假的條件及程序
鑒于實行了年休假和新的工時制,工作人員一般不應(yīng)再請事假。需要處理私事的,應(yīng)安排到假期中進行,事假應(yīng)先用年休假(或探親假)沖抵。若當(dāng)年享受年休假后再請事假,其假期天數(shù)累計超過20天,則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請事假的,由本人事先提出申請。
2、《勞動法》假期規(guī)定中關(guān)于事假的工資待遇問題
(1)當(dāng)年事假累計在30天以下(含30天)的,每天扣發(fā)本人日崗位工資、薪級工資加省職崗津貼的50%[日扣發(fā)基數(shù)=(月崗位工資、薪級工資省崗省補)÷21天,下同];當(dāng)年事假累計超過30天以上的,從第31天起停發(fā)本人工資。事假期間如遇國家規(guī)定的公休假和法定節(jié)假日不予扣發(fā)。
(2)職工當(dāng)月請事假在半個月以上(含半個月)的,市定崗位補貼停止發(fā)放。
(3)職工當(dāng)月事假1-15天,績效工資按50%計發(fā),事假16天及以上,當(dāng)月績效工資停發(fā)。
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