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沒簽合同員工離職工資結(jié)算規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-20 07:16:45 326 人看過

一、沒簽合同員工離職工資結(jié)算規(guī)定

沒簽勞動合同離職了，工資得給雙倍哦！如果你是公司的打工仔或者打工妹，那么從開始工作的那一天起算，第二個月開始每個月你都可以要求老板付給你兩倍的工資。

不過別擔(dān)心，這樣的權(quán)益最多也只能持續(xù)到你工作滿十一個月，剩下的就看你在這家公司到底干了多久啦。

這可是我們國家法律規(guī)定的哦，《中華人民共和國勞動合同法》明確指出，如果公司在你開始工作后的一個月內(nèi)還沒有和你簽定正式的勞動合同，那他們就必須從第二個月開始每個月付給你兩倍的工資。

所以說，如果你在離職的時候發(fā)現(xiàn)自己并沒有和公司簽過勞動合同，那么你就有權(quán)要求公司按照雙倍工資來結(jié)算你的薪水。

需要注意的是，這個雙倍工資的計算基礎(chǔ)是你平時的正常工作時間工資哦。

也就是說，如果公司在你開始工作后的一個月內(nèi)還沒有和你簽定正式的勞動合同，那他們就必須從第二個月開始每個月付給你兩倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、離職工資一般多長時間結(jié)清

一般的做法都是在你和公司結(jié)束雇傭關(guān)系的時候，把屬于你的那份工資一次性的給你。

不過也有些地區(qū)例外，比如我們熟悉的深圳市就明文規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該從解除勞動關(guān)系那天開始算起3天之內(nèi)，把你的薪水一分不少地給結(jié)清。

所以當(dāng)你決定離開公司了，那些公司就得趕快行動起來，最晚不能超過15天來處理你的離職手續(xù)、幫你搞定保險轉(zhuǎn)接這些事情，當(dāng)然還有最重要的，就是要把你的工資結(jié)算清楚。

這就是我們國家的《勞動法》里的一條基本規(guī)定。

但是呢，法律上并沒有明確規(guī)定說離職的時候到底什么時候該把工資給你結(jié)清。

如果你發(fā)現(xiàn)公司沒按照規(guī)定的時間給你發(fā)工資，那你就可以去當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T投訴他們，讓他們幫你討回被拖欠的工資。

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離職合同沒簽工資怎么發(fā)

一、離職合同沒簽工資怎么發(fā)沒簽合同辭職的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一般只能獲得11個月雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒簽勞動合同離職不給工資怎么辦用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位

2023-08-11

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