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員工離職工資怎樣結算，計算

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-25 08:41:21 59 人看過

離職當天可以結清工資，也可以在下個月發(fā)工資的時候一起發(fā)放。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

一、試用期能力差被辭退有工資嗎

試用期能力差被辭退有工資，但用人單位不用支付經濟補償。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工，試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、非試用期裁員補償標準是什么

非試用期裁員補償標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

三、試用期一個月沒簽勞動合同辭職有工資嗎

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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