入職之后第二天走可以,但用人單位應(yīng)當(dāng)有下列情形之一:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;其他。
一、單位違反勞動法員工提出解除勞動合同
如果用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。
二、勞動者有權(quán)和用人單位解除勞動合同的規(guī)定有哪些
一般情況下,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的,未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。等等。
三、勞動者可以自行解除勞動合同的條件有哪些
如果用人單位存在以下情形,那么勞動者可以自行解除勞動合同:未依法為勞動者繳納社會保險費的;未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;未及時足額支付勞動報酬的;其他。
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入職之后第二天走可以嗎,辭職有哪些注意事項?
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入職一個月后離職可以直接走人嗎,入職一個月后離職有工資嗎
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確認(rèn)合同無效的情形有: 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,從而損害國家利益的; 2、惡意串通,損害國家、集體或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩蓋非法目的的; 4、損害社會公共利益的;違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
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入職之后第二天走可以嗎辭職有哪些注意事項甘肅在線咨詢 2022-06-23一般公司都會有一個試崗期限,大概三天到7天。有的公司規(guī)定工作不滿一周主動離職的職員不發(fā)工資,如果試崗?fù)ㄟ^,試崗期算在試用期內(nèi)。試崗期通過了,就可以簽到勞動合同。所以,入職之后第二天是否可以離職,要看公司有沒有試崗期,職員有沒有與公司簽訂了勞動合同,具體情況要以各公司的實際要求來判定。
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離職后原公司二次入職可以嗎?廣西在線咨詢 2023-09-03具體還要看單位和本人情況。根據(jù)正常手續(xù),當(dāng)事人離職,即與單位解除或者終止勞動合同,在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移或封存,并辦妥交接手續(xù)后,與單位的勞動關(guān)系也就解除了,如果要重新入職,和新的員工是在同一起跑線,需要按照入職程序,即求職、面試、審核、培訓(xùn)、辦理入職手續(xù)等程序。
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入職后一般幾天入職合同可以辦下來青海在線咨詢 2022-12-06根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,公司與勞動者訂立書面勞動合同的期限應(yīng)該是,勞動者入職起一個月內(nèi)。公司在這個期限內(nèi)沒有與勞動者簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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入職幾天后可以拿到離職證明香港在線咨詢 2023-05-30勞動者新入職的當(dāng)天一般能拿回交給新單位的離職證明。勞動者離職的,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職手續(xù),在解除或者終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),勞動者從事新工作入職當(dāng)天出示了離職證明的就可以拿回。
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可以辭職以后再試用再入職嗎安徽在線咨詢 2023-01-121、辭職后再次入職應(yīng)沒有試用期。 2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。