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單位辭退員工不賠償怎樣申請中裁？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-05 12:15:55 234 人看過

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

申請地點：

當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會

申請材料：

申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

（1）勞動仲裁申請書（詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；

（2）申請人身份證明及復(fù)印件；

（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；

（4）被申請人工商注冊信息資料；

（5）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；

（6）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份；

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

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是可以的；如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍的工資；如用人單位違法解除勞動合同的，需向勞動者支付賠償金，每做滿一年支付兩個月的賠償金；如不是違法解除的，按照勞動合同法解除的，但法律規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，每做滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償金。一、《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的限定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康體檢，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動本領(lǐng)的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在限定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女工人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀(jì)不夠五年的；(六)法律、行政法規(guī)限定的其他情形。第四十七條：經(jīng)濟(jì)賠償按勞動者在本單

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在單位辭退員工是怎樣賠償經(jīng)濟(jì)補償金的

單位辭退員工的經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。一、請問深圳勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是什么公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)一般是雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金作為賠償。這里的補償僅指的是公司違法解除勞動合同的情況。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。二、勞務(wù)賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞

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一、單位沒有給員工交保險，單方面辭退員工，員工申請勞動仲裁可以要求哪些賠償根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，為員工繳納社會保險系企業(yè)之法定職責(zé)。若因企業(yè)未能按照規(guī)定履行此項義務(wù)，致使勞動者無法正常享有社會保障權(quán)益，企業(yè)需對員工進(jìn)行相應(yīng)賠償。而當(dāng)員工以企業(yè)未繳社保為由提出離職時，企業(yè)則應(yīng)對員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。具體而言，經(jīng)濟(jì)補償金通常根據(jù)員工在該企業(yè)的實際工齡計算，每滿一年即支付一個月的工資作為補償。六個月以上不足一年的工齡，按一年計算；不足六個月的工齡，則給予半個月的工資補償。對于月工資高于企業(yè)所在地直轄市或設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的員工，其經(jīng)濟(jì)補償金的計算方式及最高限額均有所調(diào)整。值得注意的是，此處所稱“月工資”，實為員工在勞動合同解除或終止前十二個月內(nèi)的平均收入。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動

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