單位想辭退又不想付補償金給員工放假怎么申請仲裁
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-25 17:16:17
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(一)申請與受理
當事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當包括以下內(nèi)容：
1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；
2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)等；
3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。
仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。
(二)開庭與裁決
1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；
2、當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；
3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；
4、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。
一、用人單位不能辭退職工的情形
根據(jù)《勞動合同法》第42條之規(guī)定，勞動者有以下情形的，用人單位不得裁減：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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