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終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條款是什么
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 11:32:15 424 人看過(guò)

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定，非法解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情形：

（1）用人單位違法終止勞動(dòng)合同

（2）勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位終止勞動(dòng)合同

（3）（四）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，（五）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；（六）用人單位拒絕支付加班工資或者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的；（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)合同終止（9）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)者不能履行原勞動(dòng)合同的，用人單位解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同用人單位瀕臨破產(chǎn)，在法律整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件嚴(yán)重困難，需要裁減人員時(shí)終止勞動(dòng)合同的

（11）用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)破產(chǎn)或者解除的

（12）如果勞動(dòng)合同終止，且當(dāng)?shù)赜刑厥庖?guī)定要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在職員工是否有競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)？

在實(shí)踐中，對(duì)在職競(jìng)業(yè)禁止的處理方式是，雇主可以在勞動(dòng)合同和規(guī)章制度中約定或規(guī)定，雇員不得從競(jìng)爭(zhēng)單位，甚至任何單位獲得兼職工作。此時(shí)，雇主無(wú)需向工人支付額外補(bǔ)償。雇主可將此視為勞動(dòng)紀(jì)律之一。如果員工違反，則可視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并終止勞動(dòng)合同。但是，如果雇主和雇員就雇傭期間違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的違約賠償金條款達(dá)成一致，則該條款無(wú)效。如果雇員在雇傭期間違反保密義務(wù)，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在嚴(yán)重的情況下，可能構(gòu)成犯罪

此外，如果員工的兼職行業(yè)本質(zhì)上是利用職務(wù)之便受賄，則可能構(gòu)成腐敗罪或賄賂公司和企業(yè)人員罪

許多律師幫助員工保護(hù)他們的權(quán)利。當(dāng)勞動(dòng)合同終止，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，您可以向他們尋求幫助

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2025年05月20日 01:53
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    1、勞動(dòng)合同期滿后是否有補(bǔ)償金？首先，中國(guó)《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，用人單位因下列情形終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體情況如下：第一：雙方協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同第二：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或本單位安排的其他工作，合同終止第三：勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)仍不稱職的，本合同終止第四：因客觀原因發(fā)生重大變化，原合同無(wú)法履行，雙方終止本合同第五：因上述五種原因，單位因經(jīng)濟(jì)原因裁員解除勞動(dòng)合同，如果雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，合同期滿屬于合同的正常履行，雙方之間的勞動(dòng)法律關(guān)系正常終止，以及權(quán)利和義務(wù)的終止。單位既不能依法界定業(yè)務(wù)，也不能依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償因此，在勞動(dòng)合同正常到期時(shí)，不存在是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題II。終止勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？》的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法律法規(guī)的規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付兩倍于《合同法》第4
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  • 終止合同后應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何測(cè)算
    一、終止合同后應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何測(cè)算終止合同后應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如下測(cè)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除的區(qū)別終止勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。勞動(dòng)合同的解除，是當(dāng)事人雙方提
    2023-08-25
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  • 退休年齡終止合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
    不支付。1995年的《勞動(dòng)法》未規(guī)定用人單位在勞動(dòng)合同終止情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年的《勞動(dòng)合同法》第四十六條增加了在勞動(dòng)合同終止情形下用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但第四十六條只規(guī)定用人單位在三種勞動(dòng)合同終止情況下，負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，并沒(méi)有明確規(guī)定達(dá)到法定退休年齡應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，為了具體執(zhí)行法律或彌補(bǔ)部分立法缺陷，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)合同終止”。該條例同樣未規(guī)定用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)。故按照嚴(yán)格責(zé)任法定原則，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，因勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡而勞動(dòng)合同終止，用人單位不應(yīng)當(dāng)再負(fù)擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外責(zé)任。勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣
    2023-02-22
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  • 是否支付終止勞動(dòng)合同的賠償金
    是否支付勞動(dòng)合同終止賠償金是否支付勞動(dòng)合同終止賠償金？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止有六種情形：勞動(dòng)合同期滿；職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依法被宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者決定提前解散的，勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)訂或者減少勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)訂或者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限，每年支付一個(gè)月的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在其他情況下，合同在沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下終止當(dāng)雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同的終止往往是不可預(yù)測(cè)的。勞動(dòng)合同的效力提前終止，可能給雙方造成損失。因此，當(dāng)勞動(dòng)合同依法終止時(shí)，員工可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同的終止是不同
    2023-05-07
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  • 在哪些情況下終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    一、在哪些情況下終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下：1．勞動(dòng)者在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；2．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作；3．勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤；4．單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；5．單位依法進(jìn)行改制。需要注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍進(jìn)行計(jì)算。此外，對(duì)于終止勞動(dòng)合同的情況，單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償，不能以任何理由拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、中止和終止勞動(dòng)合同的區(qū)別中止和終止勞動(dòng)合同的區(qū)別在于發(fā)生的事由性質(zhì)不同。合同的終止，即合同的權(quán)利和義務(wù)終止，是指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系歸于消滅，在客觀上不復(fù)存在。合同的終止必須符合法律規(guī)定。合同中止履行是指?jìng)鶆?wù)人依法行使抗辯權(quán)拒絕債權(quán)人的履行請(qǐng)求，使合同權(quán)利、義務(wù)關(guān)系暫處于停止?fàn)顟B(tài)。
    2023-10-11
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  • 勞動(dòng)合同期滿終止單位未續(xù)訂應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    徐某2012年5月應(yīng)聘至濟(jì)南某電子公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。今年4月15日，公司書(shū)面通知徐某，雙方的勞動(dòng)合同于5月15日到期終止。5月15日后，徐某未再去該公司上班。后來(lái)，徐某找到公司負(fù)責(zé)人，要求公司支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但被拒絕。徐某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求該公司支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5680元。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第44條、第46條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下，用人單位因固定期限勞動(dòng)合同期滿而終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，該公司與徐某簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，未表示與徐某續(xù)訂勞動(dòng)合同，而是與徐某直接終止了勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最終，仲裁委支持了徐某的主張。
    2023-04-22
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 2022年終止勞動(dòng)合同的程序，終止勞動(dòng)合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      湖南在線咨詢 2022-11-10
      一、終止勞動(dòng)合同的程序 勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。從法定終止情形看，勞動(dòng)合同終止不需用人單位、勞動(dòng)者單方或雙方作出任何意思表示，只要出現(xiàn)法定事實(shí)，勞動(dòng)合同就依法自行終止。 勞動(dòng)合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合
    • 勞動(dòng)合同終止應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
      湖南在線咨詢 2022-03-27
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和勞動(dòng)合同終止
      陜西在線咨詢 2023-07-21
      除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      澳門在線咨詢 2022-03-27
      原國(guó)家勞動(dòng)部發(fā)布的現(xiàn)在仍然有效地《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 2008年1月1日正式施行的《勞動(dòng)合同法》第三十條二款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情
    • 勞動(dòng)合同的逾期終止是什么，勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      甘肅在線咨詢 2022-05-23
      1，勞動(dòng)合同法里面沒(méi)有逾期終止的定義。 2，如果合同到期用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，即終止合同，應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。