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勞動(dòng)關(guān)系解除賠償金如何計(jì)算
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-10-24 17:21:53 115 人看過

一、勞動(dòng)關(guān)系解除賠償金如何計(jì)算

解除勞動(dòng)合同賠償金額計(jì)算詳細(xì)如下:

1.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資;

2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);

3.不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資;

4.客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資;

5.經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資。

二、勞動(dòng)關(guān)系解除后還能仲裁嗎

解除勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)仲裁是可以的。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、勞動(dòng)關(guān)系解除和終止的區(qū)別

解除跟終止勞動(dòng)合同的區(qū)別:終止勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止,勞動(dòng)合同的解除,是當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系;勞動(dòng)合同解除可以由用人單位或者勞動(dòng)者提出,勞動(dòng)合同終止是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn);其他。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2012修正):第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止  第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:\n(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;\n(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;\n(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;\n(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;\n(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;\n(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;\n(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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    一、解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金一年五個(gè)月合意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,現(xiàn)行的規(guī)定是:當(dāng)用人單位提出協(xié)商解除合同時(shí),“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”而對(duì)于勞動(dòng)者提出協(xié)商解除合同并沒有是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿鞔_規(guī)定,一般以雙方協(xié)商的結(jié)果為準(zhǔn)。過失性辭退解除勞動(dòng)合同,由于合同的解除是由勞動(dòng)者的過失行為所致,故用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者過錯(cuò)造成用人單位損失的,需要支付相應(yīng)賠償。非過失性辭退的三種解除屬于法定特例,除了必須按服務(wù)1年給予1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和必須提前30天通知外,各有特殊規(guī)定?!安荒軇偃喂ぷ鳌鳖惖模仨毥?jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整仍不能勝任工作時(shí),才能解除合同;“醫(yī)療期滿,不能從事原來的工作,也不能從事新安排的工作”才能解除合同,還必須支付不少于本人6個(gè)月的工資;“客觀情況發(fā)生重
    2023-06-05
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  • 解除勞動(dòng)關(guān)系如何提取公積金
    員工離職,與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后,單位一般會(huì)在一個(gè)月內(nèi)為員工的公積金賬戶辦理封存。若要提取公積金出來,員工帶上個(gè)人身份證、公積金聯(lián)名卡、離職證明(解除勞動(dòng)合同書)到當(dāng)?shù)毓e金管理中心網(wǎng)點(diǎn)申請(qǐng)辦理提取業(yè)務(wù)即可,管理中心受理審批,若通過,自會(huì)為員工撥付資金到儲(chǔ)蓄賬戶里。當(dāng)然,員工也可以選擇在當(dāng)?shù)毓e金網(wǎng)站的網(wǎng)上辦事大廳、APP或第三方平臺(tái)上進(jìn)行在線提取。而大家需要注意,公積金封存一般要滿6個(gè)月,員工才能申請(qǐng)?zhí)崛?具體以當(dāng)?shù)毓e金管理中心規(guī)定為準(zhǔn))。而若是完全喪失勞動(dòng)能力才與單位解除勞動(dòng)關(guān)系,或者是外地務(wù)工人士要離開本市了,那可以直接去進(jìn)行銷戶提取,以及戶口遷出本市、出境定居、離休/退休等情況,也可以直接去進(jìn)行銷戶提取。法律依據(jù):《住房公積金管理?xiàng)l例》第二十四條職工有下列情形之一的,可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額:(一)購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房的;(二)離休、退休的;(三)完全喪失勞
    2023-02-20
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  • 被迫解除勞動(dòng)關(guān)系所帶來的賠償金計(jì)算方法:勞動(dòng)者權(quán)益保障
    主要區(qū)分為勞動(dòng)關(guān)系合法和非法解除。勞動(dòng)關(guān)系合法解除時(shí),其情形包括:勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致解除合同;用人單位無過失性辭退勞動(dòng)者;經(jīng)濟(jì)性裁員;勞動(dòng)合同期滿,依法終止固定期限勞動(dòng)合同;因用人單位被依法宣告破產(chǎn),用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止;以及其他情形,用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)關(guān)系非法解除時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同或者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。被迫解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)是多少根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
    2023-07-18
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  • 解除勞動(dòng)關(guān)系公積金如何領(lǐng)取
    員工離職,與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后,單位一般會(huì)在一個(gè)月內(nèi)為員工的公積金賬戶辦理封存。若要提取公積金出來,員工帶上個(gè)人身份證、公積金聯(lián)名卡、離職證明(解除勞動(dòng)合同書)到當(dāng)?shù)毓e金管理中心網(wǎng)點(diǎn)申請(qǐng)辦理提取業(yè)務(wù)即可,管理中心受理審批,若通過,自會(huì)為員工撥付資金到儲(chǔ)蓄賬戶里。當(dāng)然,員工也可以選擇在當(dāng)?shù)毓e金網(wǎng)站的網(wǎng)上辦事大廳、APP或第三方平臺(tái)上進(jìn)行在線提取。而大家需要注意,公積金封存一般要滿6個(gè)月,員工才能申請(qǐng)?zhí)崛?具體以當(dāng)?shù)毓e金管理中心規(guī)定為準(zhǔn))。而若是完全喪失勞動(dòng)能力才與單位解除勞動(dòng)關(guān)系,或者是外地務(wù)工人士要離開本市了,那可以直接去進(jìn)行銷戶提取,以及戶口遷出本市、出境定居、離休/退休等情況,也可以直接去進(jìn)行銷戶提取。法律依據(jù):《住房公積金管理?xiàng)l例》第二十四條職工有下列情形之一的,可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額:(一)購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房的;(二)離休、退休的;(三)完全喪失勞
    2023-02-21
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    • 如何計(jì)算勞動(dòng)關(guān)系解除補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
      新疆在線咨詢 2023-09-27
      第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 單方解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金要怎么算,他單位解除勞動(dòng)關(guān)系賠
      遼寧在線咨詢 2021-11-16
      用人單位解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系(或者解除員工)分為以下三種情況:1。用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償而不支付的,可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)其合法權(quán)益:1。用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有理由,也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,員工沒有過錯(cuò),也沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形。可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動(dòng)合同的情形,應(yīng)當(dāng)支付員工賠償金,即每工
    • 違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金怎么計(jì)算, 解除勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-06
      按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付勞動(dòng)者賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為:勞動(dòng)者在本單位每滿一年工作支付一個(gè)月工資。超過半年不滿一年,按一年算;不滿半年支付半個(gè)月工資。最高為12個(gè)月工資。月工資為:本人最近一年工資的月平均數(shù)。 1、對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,
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      陜西在線咨詢 2021-08-30
      員工解除勞動(dòng)合同的賠償: 1、用人單位與員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給付按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金,不足一年按一年計(jì)算,每六個(gè)月支付半個(gè)月工資,不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算; 2、用人單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)給付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償; 3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償你沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
    • 計(jì)算解除勞動(dòng)關(guān)系賠償?shù)膫€(gè)稅問題
      甘肅在線咨詢 2025-01-04
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》和《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅。超過3倍數(shù)額的部分,將按照相關(guān)規(guī)定計(jì)算征收個(gè)人所得稅。