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一、勞動(dòng)關(guān)系解除賠償金如何計(jì)算

解除勞動(dòng)合同賠償金額計(jì)算詳細(xì)如下：

1．協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限＊月工資；

2．因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限＊月工資＋醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；

3．不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限＊月工資；

4．客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限＊月工資；

5．經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限＊月工資。

二、勞動(dòng)關(guān)系解除后還能仲裁嗎

解除勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)仲裁是可以的。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、勞動(dòng)關(guān)系解除和終止的區(qū)別

解除跟終止勞動(dòng)合同的區(qū)別：終止勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，勞動(dòng)合同的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；勞動(dòng)合同解除可以由用人單位或者勞動(dòng)者提出，勞動(dòng)合同終止是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)；其他。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。