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小時(shí)工一般就是指非全日制用工。非全日制用工是以小時(shí)計(jì)酬為主的用工形式，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響之前訂立的勞動(dòng)合同的履行。小時(shí)工是非全日制用工嗎的法律依據(jù)法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第五章　特別規(guī)定 第三節(jié)　非全日制用工　　第六十八條　【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

一、非全日制工作和全日制工作的差異在哪里非全日制用工與全日制用工有以下區(qū)別：非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主，全日制以日計(jì)酬為主；非全日制的當(dāng)事人可以簽訂口頭協(xié)議，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同；而全日制的當(dāng)事人要簽訂書面的合同并且要依法解約，程序更為復(fù)雜?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民

非全日制用工與全日制用工存在多個(gè)方面的差異。非全日制用工工作時(shí)間短、工資待遇低、福利待遇不完善、晉升和職業(yè)發(fā)展空間小且以小時(shí)計(jì)酬。而全日制用工工作時(shí)間長(zhǎng)、工資待遇高、福利待遇完善、晉升和職業(yè)發(fā)展空間大且以日計(jì)酬。此外，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般只繳納工傷保險(xiǎn)，并以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)十五日。非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工在以下幾個(gè)方面存在差異：1.工作時(shí)間：非全日制用工的工作時(shí)間相對(duì)較短，通常在每周2-3天，每天工作4小時(shí)以內(nèi)。而全日制用工的工作時(shí)間較長(zhǎng)，每周工作5-7天，每天工作8小時(shí)以上。2.工資待遇：非全日制用工的工資待遇相對(duì)較低，通常在每小時(shí)5-8元。而全日制用工的工資待遇相對(duì)較高，每小時(shí)10-20元。3.福利待遇：非全日制用工通常不提供福利待遇，如社保、公積金等。而全日制用工則提供完善的福利待遇，如社保

劉某于2010年3月到煙臺(tái)開發(fā)區(qū)某包裝公司工作。因工作性質(zhì)特殊，雙方簽訂了一份非全日制勞動(dòng)合同。合同約定：劉某的工作時(shí)間平均每日不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí);張某的工作崗位為運(yùn)行工;勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算，結(jié)算周期最長(zhǎng)不超過(guò)15天，合同自2010年3月18日生效。但實(shí)際工作中，劉某每天被安排工作8小時(shí)，有時(shí)還被安排加班，工資也是一個(gè)月才發(fā)放一次，而且工資的發(fā)放日期同其他全日制職工一樣，都是每月的7日。干了半年后，劉某提出要求與其他職工一樣的待遇，該公司人事主管答應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，但直到去年年底，也未給劉某明確答復(fù)。今年3月，劉某在咨詢律師后依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴，要求該公司像其他職工一樣為其繳納2010年3月以來(lái)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)過(guò)審理，仲裁委認(rèn)為，劉某與該公司雖然簽訂的是非全日制用工性質(zhì)的勞動(dòng)合同，但是實(shí)際上卻按全日制用工方式履行，劉某與該公司實(shí)際形成的是全日制用工勞動(dòng)關(guān)系，該公司

一、非全日制用工的規(guī)定有哪些？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條【非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬】非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。二

非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立的勞動(dòng)關(guān)系，它是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來(lái)的用工形式?！秳趧?dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。正是因?yàn)榕c全日制用工相比，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議、不得約定試用期、任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)忍攸c(diǎn)，使得非全日制用工更為便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)。也正因?yàn)榉侨罩朴霉び兄罩朴霉げ痪邆涞摹皟?yōu)勢(shì)”，有些用人單位表面上與勞動(dòng)者約定的是非全日制用工形式，勞動(dòng)者實(shí)際工作卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)法律規(guī)定的每日平均4小時(shí)，每周累計(jì)24小時(shí)的工作時(shí)間。為了掩蓋事實(shí)，用人單位會(huì)以超過(guò)法定規(guī)定工作時(shí)間支付的是加班費(fèi)的

一、非全日制勞動(dòng)合同的適用工種有哪些非全日制勞動(dòng)派遣服務(wù)主要針對(duì)的是靈活且短期性的工作崗位，比如家政、快餐店服務(wù)員等諸如此類。這種勞動(dòng)方式，即為我們常說(shuō)的“非全日制”，其含義是，勞動(dòng)者在同一雇傭公司中的平時(shí)工作時(shí)間通常不會(huì)超過(guò)四個(gè)小時(shí)，而每周的工作時(shí)長(zhǎng)總和也不得超過(guò)二十四小時(shí)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。二、非全日制勞動(dòng)合同是否需要交納社會(huì)保險(xiǎn)非全日制用工需要單位交社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨，按照我國(guó)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的參保原則；不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第三十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度

非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)提出終止用工,終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭通知的形式。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注意：對(duì)非全日制勞動(dòng)，對(duì)勞動(dòng)合同法第五章做出了突破性的規(guī)定。因?yàn)榉侨罩朴霉さ耐怀鎏攸c(diǎn)就是它的靈活性，規(guī)定過(guò)多會(huì)限制這一用工形式的發(fā)展。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置，勞動(dòng)合同法對(duì)非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。另外，需要注意的是，上述“終止用工”既包括因勞動(dòng)合同期屆滿而導(dǎo)致的終止，也包括勞動(dòng)合同期沒有屆滿而解除勞動(dòng)合同的情形。對(duì)于該條的規(guī)定，有觀點(diǎn)認(rèn)為非全日制勞動(dòng)者在終止用工方面沒有得到與全日制勞動(dòng)者同樣的保護(hù)，給予用人單位可以隨時(shí)終止用工而不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利更容易造成用人單位為逃避勞動(dòng)責(zé)任，減少用工風(fēng)險(xiǎn)和成本而大量使用非全日制勞動(dòng)者，從而加劇

非全日制用工和全日制勞動(dòng)用工有下列區(qū)別：非全日制用工是以小時(shí)計(jì)酬為主的，而全日制用工是以天、周、月為主的；非全日制用工可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同，而全日制用工必須簽訂書面的勞動(dòng)合同等。一、小時(shí)工能隨便辭退嗎可以，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小時(shí)工，即非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民

非全日勞動(dòng)關(guān)系和全日勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別如下：1、工作時(shí)間約定不同。2、合同訂立形式不同。3、工資支付時(shí)間不同。4、試用期約定不同。5、購(gòu)買社保繳納的承擔(dān)者不同。6、解除、終止勞動(dòng)合同不同。7、勞動(dòng)關(guān)系的排他性不同。非全日制用工有哪些要注意的非全日制用工要注意的有：1．雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行；2．非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；3．非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》第六十九條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過(guò)24小時(shí)；2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同；而全日制用工勞動(dòng)者只可以和一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同。非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門研究制定。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非

一是對(duì)非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。而全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。一、什么是非全日制用工？非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約

一、非全日制用工節(jié)假日有工資嗎非全日制用工的勞動(dòng)者在節(jié)假日也是有工資的。如果該勞動(dòng)者正常休息的，工資一般照常發(fā)放，如果被安排在法定節(jié)假日上班的，則單位至少要向其支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、非全日制用工工資計(jì)算問(wèn)題是什么非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。其

1、概念第68條:非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。2、合同形式及兼職規(guī)定第69條：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。3、試用期規(guī)定第70條：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。4、勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償?shù)?1條：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付周期第72條：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。6、社會(huì)保險(xiǎn)從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已