勞動局投訴需要哪些資料和材料
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-29 14:31:18
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一、勞動局投訴需要哪些資料和材料
勞動局投訴需要哪些資料和材料如下：
1．明確的被投訴用人單位，即用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責人姓名、職務、聯系電話。
2．勞動保障合法權益受到侵害的事實和具體投訴請求事項；
3．提供本人身份證件及復印件、住所和聯系電話；
4．勞動關系證明材料。已簽訂的勞動合同的，應提交勞動合同復印件；未簽訂勞動合同的，可提供用人單位發(fā)放的“工作證”、“服務證”、“工資單”等能夠證明勞動關系的憑證；
5．有與投訴請求事項有關的證據，應提交該證據原件及復印件。
二、勞動爭議仲裁多久結案
勞動爭議仲裁的結案一般需要45天。仲裁庭自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決；案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
三、勞動爭議仲裁書寫申請書的格式
勞動爭議仲裁書寫申請書的格式寫法如下：
1．寫明勞動仲裁申請書申請人和被申請人的姓名、民族、身份證、出生年月、家庭住址、聯系電話；
2．法定代表人的名稱、職務；
3．請求事項；
4．申請人簽名和日期等。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：第三章 仲裁 第三節(jié) 開庭和裁決 第四十三條 【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。\n仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
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土地使用權1、增資需要提交申請書、營業(yè)執(zhí)照以及法定代表人的相關信息到工商局申請變更登記。根據相關法律規(guī)定，只有經過股東大會的特別表決才能作出增加注冊資本的決議。2、法律依據：《公司法》第三十七條股東會行使下列職權：(一)決定公司的經營方針和投資計劃；(二)選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監(jiān)事，決定有關董事、監(jiān)事的報酬事項；(三)審議批準董事會的報告；(四)審議批準監(jiān)事會或者監(jiān)事的報告；(五)審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；(六)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；(七)對公司增加或者減少注冊資本作出決議；(八)對發(fā)行公司債券作出決議；(九)對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議。一、公司增資流程公司增資基本流程：1、各股東同意增資的股東會決議2、修改或補充增資章程3、投入增資資金(或聘請評估公司進行實物/無形資產評估)4、聘請會計師事務所出具驗資報告5、辦理工商、稅務2023-03-28439人看過 -
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合同無效應當是如何向勞動局投訴，向人力資源和社會保障局投訴所需要材料如下：(1)投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況；②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，并應有投訴人的簽名或蓋章。(2)投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件(應提供原件核對)；用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件或注冊登記資料(確實不能提供的，經說明后可不提交)。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書。(3)相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關系及與投訴請求有關的證據材料。具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為準。相關知識：勞動者可2023-04-17133人看過 -
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