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老板拖欠工資，沒有合同，向勞動局投訴，需要哪些資料

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-26 21:10:41 207 人看過

勞動者可以攜帶與用人單位直接存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、被拖欠的工資等；從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！如何申請勞動仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

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公司拖欠工資，是否可向勞動局投訴？

欠工人工資找勞動局，勞動局會管。1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系?？酃べY找勞動局管用嗎有用。拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下你的基本資料．然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實他們會出面調(diào)解，并警告你公司的行為已

2023-07-08

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法律綜合知識
老板不發(fā)工資到勞動局投訴勞動局是否管

律師解答：會管。老板拖欠工資勞動局當(dāng)然會管。法律規(guī)定拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。《勞動法》第91條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

2024-04-21

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工資
老板能控告勞動局拖欠工資嗎

1、用人單位能否起訴勞動局拖欠工資？1.用人單位協(xié)商解決拖欠工資的，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，在確認雙方存在勞動關(guān)系時，可參考以下文件：（1）工資支付證明或記錄（員工工資單），以及繳納各項社會保險費的記錄（2）用人單位發(fā)給勞動者的“工作證”和“服務(wù)證”可以證明勞動者的身份（3）勞動者填寫的“登記表”、“申請表”等招聘記錄（4）考勤記錄（5）其他勞動者的證言，勞動者或者勞動保障部門可以從上述方面進行證明或者認定。在司法實踐中，我們也可以用公司的業(yè)務(wù)文件、記錄證據(jù)來證明勞動關(guān)系第二，確定勞動關(guān)系的必要條件是什么

2023-05-07

451人看過
法律綜合知識
勞動工資拖欠投訴所需材料

一、勞動工資拖欠投訴所需材料勞動者應(yīng)帶以下資料去勞動局投訴。1．所在用人單位與本人相關(guān)的考勤記錄；2．單位負責(zé)人有效簽名的拖欠工資花名冊；3．本人身份證復(fù)印件；4．與用人單位簽訂的合同；5．與案件相關(guān)的材料；6．本人簽字的投訴文書。投訴文書應(yīng)載明投訴人和被投訴人相關(guān)身份信息以及工作單位住所職務(wù)等信息。二、單位拖欠工資應(yīng)該怎么辦單位拖欠工資應(yīng)該如下處理：勞動者被拖欠工資，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲

2023-10-25

141人看過

罰款
老板不發(fā)工資投訴勞動局罰款嗎

老板不發(fā)工資能投訴勞動局罰款嗎《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、

2023-04-21

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老板拖欠工資去勞動局有多大勝率？

沒有勝率，建議及時償還工資。一、勞動仲裁開庭答辯有什么技巧1、如果有機會，可以提前去仲裁庭旁聽一次，熟悉仲裁開庭的環(huán)節(jié)； 2、保持平和的心態(tài)，做好充分的資料準備和心理準備；3、要有耐心和信心，依靠法律武器維護自己的合法權(quán)利； 4、可以委托律師或朋友幫忙，以增加自己的信心和勝率；5、可提前向仲裁委明確舉證期限，做到有備無患。二、未及時足額支付勞動報酬如何理解？未及時足額支付勞動報酬是指用人單位沒有在勞動合同約定的時間內(nèi)也沒有按約定的工資或者實際確認的工資發(fā)放給勞動者。簡而言之，用人單位約定一個月中的某一天發(fā)放工資，但是超期了，這稱未及時；若發(fā)放的工資比約定的工資或比應(yīng)發(fā)放工資低的，稱未足額。這兩者要并列成立才構(gòu)成勞動合同法上的規(guī)定。三、績效工資大概多久發(fā)一次績效工資的間隔應(yīng)與績效考核的周期相一致。1、關(guān)于績效工資什么時候發(fā)，有些績效工資每個月隨著工資一起發(fā)放給勞動者，所以，具體時間就需要看用

2023-06-23

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工資
要是沒有勞動合同，沒有錄音怎樣可以起訴老板拖欠工資

勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）

2023-02-13

243人看過
工資
怎么投訴老板拖欠工資

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金”、“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金。一、公司拖欠員工工資賠償怎么算及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務(wù)，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔(dān)相應(yīng)行政責(zé)任：勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬

2023-03-15

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工資
私人老板拖欠工資，勞動局能管嗎？

老板拖欠工資，寫了欠條，到勞動監(jiān)察部門進行投訴或者到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。私人老板欠工資如何要1、叫老板寫欠條，注明有多長時間的工資沒有發(fā)，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時沒有憑證。2、軟磨硬泡和老板要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老板給錢就行。3、如果老板欠很多人的工資，大家要團結(jié)一致一起到老板的辦公地點要，特別是老板在談生意的時候要，因為老板不能在客戶面前丟面子，一般會給錢息事寧人的。4、采取停工的辦法讓老板發(fā)放拖欠的工資，老板不能看著自己的公司停產(chǎn)，所以必須解決工人工資

2023-07-07

167人看過
筆錄
投訴勞動局所需的資料有哪些規(guī)定？

去勞動局投訴需要的資料：1、投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內(nèi)容；2、投訴人或舉報人身份證復(fù)印件；3、考勤記錄；4、拖欠工資花名冊；5、與投訴人投訴工合同等與投訴人投訴有關(guān)的材料。如果確實很難寫投訴文件，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)督機構(gòu)記錄，由投訴人簽字。老板不發(fā)工資勞動局投訴需要哪些資料老板不發(fā)工資勞動局投訴需要申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書和申請人人數(shù)，申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時

2023-07-04

174人看過
法律綜合知識
老板拖欠工資從哪里開始找勞動局呢

1、如果拖欠工資雙方有糾紛、異議（如出勤天數(shù)、月工資額未在勞動合同中明確、計件單價爭議等）則需到勞動仲裁部門。2、投訴越快越好便于勞動監(jiān)察部門調(diào)查當(dāng)事人。3、勞動監(jiān)察部門受理時效是兩年內(nèi)，從自己知道或應(yīng)當(dāng)知道時算起，如果違法行為是持續(xù)狀態(tài)則從違法行為終止時算起。4、如果提起訴訟則勞動仲裁是前置程序?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延

2024-04-17

307人看過
法律綜合知識
拖欠工資去勞動局投訴沒用怎么辦

一、拖欠工資去勞動局投訴沒用怎么辦拖欠工資去勞動局投訴沒用的處理：勞動者可以向勞動局的上一級主管部門或者本級人民政府投訴；可以依法去申請調(diào)解、或者通過申請勞動仲裁等辦法來追回被欠的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、拖欠工資多久屬于違法

2023-06-23

224人看過

工資
給私人老板打工沒簽勞動合同,工資拖欠,能要回工資嗎

1、可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。2、提起民事訴訟，前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）。一、用人單位拒絕簽勞動合同有哪些解決方式？1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。2、申請勞動仲裁：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂?/div>

2023-03-04

240人看過
工資
勞動局要工資老板沒錢怎么辦

在裁定生效后老板以沒有錢為由拒不履行時，勞動者應(yīng)當(dāng)果斷向法院申請強制執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，當(dāng)事人積極向人民法院提供被執(zhí)行人的財產(chǎn)狀況、財產(chǎn)線索、被執(zhí)行人履行債務(wù)的能力及被執(zhí)行人的下落等情況，以利于執(zhí)行。一、執(zhí)行立案說明在執(zhí)行了嗎執(zhí)行立案明已經(jīng)在執(zhí)行了。申請執(zhí)行案件應(yīng)當(dāng)符合下列條件：1、申請執(zhí)行的法律文書已經(jīng)生效；2、申請執(zhí)行人是生效法律文書確定的權(quán)利人或其繼承人、權(quán)利承受人；3、申請執(zhí)行人在法定期限內(nèi)提出申請；4、申請執(zhí)行的法律文書有給付內(nèi)容，且執(zhí)行標(biāo)的和被執(zhí)行人明確；5、義務(wù)人在生效法律文書規(guī)定的期限內(nèi)未履行義務(wù)；申請強制執(zhí)行，需滿足：1、要有法院的生效法律文書，就要終審法院蓋章確認已經(jīng)生效了。2、要提交申請人的主體資格證明。3、提交委托人的授權(quán)委托書等?；旧嫌幸陨先龡l就可以去原審法院立案申請強制執(zhí)行了。執(zhí)行案件流程，一般有以下的五個步驟，具體如下：1、法院執(zhí)行局收到案件材料后，經(jīng)審查認

2023-06-29

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