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老板能控告勞動局拖欠工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:20:24 451 人看過

1、用人單位能否起訴勞動局拖欠工資？1.用人單位協(xié)商解決拖欠工資的，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，在確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系時，可參考以下文件：

（1）工資支付證明或記錄（員工工資單），以及繳納各項社會保險費(fèi)的記錄

（2）用人單位發(fā)給勞動者的“工作證”和“服務(wù)證”可以證明勞動者的身份

（3）勞動者填寫的“登記表”、“申請表”等招聘記錄

（4）考勤記錄

（5）其他勞動者的證言

，勞動者或者勞動保障部門可以從上述方面進(jìn)行證明或者認(rèn)定。在司法實(shí)踐中，我們也可以用公司的業(yè)務(wù)文件、記錄證據(jù)來證明勞動關(guān)系

第二，確定勞動關(guān)系的必要條件是什么

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老板拖欠工資縣勞動局不管怎么辦,可以到市勞動局舉報嗎

一、老板拖欠工資縣勞動局不管怎么辦,可以到市勞動局舉報嗎對于縣人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）勞動監(jiān)察處理不滿意的，可以提出行政訴訟或投訴而無法去市人力資源和社會保障局繼續(xù)投訴。因?yàn)閯趧影讣俚毓芾?，市人力資源和社會保障局只處理實(shí)屬企業(yè)的勞動爭議。如果勞動監(jiān)察處理不了，也可以申請勞動仲裁。投訴是免費(fèi)的，需要你親自過去，并攜帶你的身份證。如果有與這家公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動合同等，沒有證據(jù)也一樣投訴。一般投訴60天之內(nèi)結(jié)案，快的話也許幾天就可以。其余不懂的，可以看《勞動監(jiān)察條例》。爭取才有希望。二、公司拖欠員工工資可以告勞動局嗎公司拖欠員工工資不可以告勞動局，但是您可以尋求勞動局的幫助，可以通過以下幾個方面進(jìn)行：1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時

2023-03-29

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農(nóng)民工工資拖欠，勞動局不管，老板求助無門

拖欠農(nóng)民工工資勞動部門不管建議當(dāng)事人提起勞動仲裁或者直接進(jìn)行起訴。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。拖欠農(nóng)民工工資找當(dāng)?shù)貏趧泳譀]有用怎么辦一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、如果你是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的

2023-07-22

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老板拖欠工資，勞動者能否起訴解決？

公司拖欠工資可以直接去法院起訴。在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。其實(shí)除了向法院起訴以外，勞動者還可以采取以下兩種方式：1、勞動者可以

2023-07-12

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拖欠工資去勞動局投訴,對老板有什么影響

勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動保障局的處罰就是三種：1、改正錯誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)工資，2、企業(yè)拒絕勞履行動保障局的處罰規(guī)定，可能給會被吊銷企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照3、政府部門對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行一定的罰款處罰。一、最長不得拖欠工資幾個月不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。二、拖欠農(nóng)民工工資可以去哪里告拖欠農(nóng)民工工資的，可以向

2023-02-20

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老板拖欠工資兩年申訴勞動局無效怎么辦

老板拖欠工資兩年申訴勞動局無效，可以通過以下方法討要工資：與老板協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向人民法院請求支付令；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，想人民法院起訴；構(gòu)成犯罪的，報警；其他。一、包工頭欠工錢不給最好的解決辦法是什么呢包工頭拖欠工資的，可以通過以下幾種方式討要工資：1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年

2023-06-19

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該怎么去勞動局告拖欠工資

可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返?0條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧雍贤ā返?8條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2023-06-18

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老板欠工資不給，找勞動局勞動局不管要怎么辦

勞動者可以申請勞動仲裁要求老板支付工資。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第5條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有的外，可以向人民法院提起訴訟。

2024-04-15

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工資
老板不給我發(fā)工資，我去勞動局告了他

勞動者可以攜帶相關(guān)的證據(jù)，如勞動合同、工作證、工資單等證據(jù)，如實(shí)的向勞動部門的工作人員敘述公司是如何拖欠工資以及拖欠工資的經(jīng)過、時間等，對于用人單位拖欠勞動者工資，勞動者也可以通過向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁來解決。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！秳趧訝幾h

2023-02-15

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法律綜合知識
什么情況下可以去勞動局舉報老板拖欠工資

一、什么情況下可以去勞動局舉報老板拖欠工資用人單位拖欠工資一個支付周期可以解除勞動合同，即一個月未支付工資，勞動者可向當(dāng)?shù)厝松缇謩趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，勞動監(jiān)察部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；對違反工資支付等勞動法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正?；蛘邉趧诱咭部梢陨暾垊趧又俨?。二、去勞動局舉報老板拖欠工資需要準(zhǔn)備什么證據(jù)拖欠工資舉報需要準(zhǔn)備的證據(jù)如下：1．雙方簽訂的勞動合同；2．工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3．用人單位為勞動者繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；4．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；6．用人單位蓋章的考勤記錄；7．其他勞動者的證言等。三、去勞動局舉報老板拖欠工資后可以主張解除勞動合同嗎去勞動局舉報老板拖欠工資后勞動者可以解除勞動

2024-02-09

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農(nóng)民工老板欠工資不給勞動局管不管

拖欠工資解決途徑在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報。向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請3通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)

2023-03-03

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老板欠工資沒有合同找勞動局會處理嗎

老板拖欠工資不給，找勞動局但沒證據(jù)，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2，勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等；4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5，勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。7，其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（

2023-02-10

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拖欠工資：告勞動局是否是出路？

老板拖欠工資告勞動局是有用的。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，也可以向勞動局申請仲裁，要求老板支付工資和25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)按照固定的工資支付周期，不得拖欠克扣員工的工資，遇到節(jié)假日的，應(yīng)在最近一個工作日提前支付。《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。老板拖欠工資后果如果涉嫌拒不支付勞動報酬罪，會被刑事拘留，直至追究刑事責(zé)任?！缎谭ā返诙倨呤鶙l之一以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前

2023-07-01

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拖欠工資告勞動局要多少證據(jù)

沒有規(guī)定，一般需要勞動合同，考勤證明，工資表等能證明確實(shí)存在勞動關(guān)系。同時需要能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌（最好蓋有公章）、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等，如果能設(shè)法取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明則最好?！秳趧雍贤ā返谄呤艞l發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2024-04-23

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沒簽勞動合同，老板拖欠員工工資3．4個月，可以告他嗎？

只要未按法律簽訂勞動合同，均應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位才應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若是勞動者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位則面臨著以下法律后果：（1）雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風(fēng)險，即使用人單位與勞動者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險也應(yīng)簽訂勞動合同。（2）認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立如

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