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老板拖欠工資從哪里開始找勞動局呢

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-17 07:15:00 307 人看過

1、如果拖欠工資雙方有糾紛、異議（如出勤天數(shù)、月工資額未在勞動合同中明確、計(jì)件單價(jià)爭議等）則需到勞動仲裁部門。

2、投訴越快越好便于勞動監(jiān)察部門調(diào)查當(dāng)事人。

3、勞動監(jiān)察部門受理時效是兩年內(nèi)，從自己知道或應(yīng)當(dāng)知道時算起，如果違法行為是持續(xù)狀態(tài)則從違法行為終止時算起。

4、如果提起訴訟則勞動仲裁是前置程序。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條

國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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申請勞動仲裁，經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資。裁決后單位拒不支付可申請移送法院，強(qiáng)制執(zhí)行。一、異地怎么討要工資被拖欠工資應(yīng)該采取以下方式維護(hù)自身的合法權(quán)益：1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、按上述途徑索取工資的同時，可要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。5、收集證據(jù)依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。二、暑假工被坑找勞動局有用嗎？可以找勞動局。拖欠工資可以和公司進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成申請勞動仲裁，拖欠工資勞動局一般的處理方法：1、和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。2、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，

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