精品国产免费一区二区三区香蕉,精品国产欧美一区二区,久久精品国产第一区二区三区

不給工人開工資勞動局怎么么處罰老板

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-10 21:22:03 352 人看過

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，老板應(yīng)在原工資基礎(chǔ)上加付工人50%以上的賠償金。

一、如果工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該怎么辦

①向“12333”人力資源和社會保障熱線投訴；②向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；③向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。用人單位如違反最低工資規(guī)定，將由勞動行政部門責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)工資差額，逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付金額50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

二、暑假工沒簽合同離職不給工資該怎么辦

暑假工沒簽合同離職不給工資，具體的處理方式需要根據(jù)情況分析：

1、如果是給用人單位工作，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察投訴；

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資；

3、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

離職后公司拖欠工資是違法的。按照勞動合同法的規(guī)定，公司有按時、按約定支付工資給員工的義務(wù)。如果公司沒有盡到這個義務(wù)，就屬于違法。公司逾期不支付工資的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

三、臨時工中途辭職能否拿到錢

臨時工中途辭職能拿到錢。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工資
自動離職了老板不給工資可以向勞動局告么

老板不給工資可以向勞動監(jiān)察投訴，但是因為自動離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者進(jìn)行賠償。一、雇傭假期工想走不給錢怎么辦雇傭假期工，拖欠工資屬于違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益，具體情況如下：1、假期工不給工資可以先與用人單位協(xié)商，申請當(dāng)?shù)卣{(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解；2、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報，由勞動行政部門責(zé)令改正；3、申請勞動仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；4、對仲裁裁決不滿意的，向人民法院起訴。二、曠工自離不給工資應(yīng)該怎樣維權(quán)曠工自離不是不給工資的理由，勞動者可以同過以下方式討要工資：1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委

2023-04-11

157人看過
工資
勞動局要工資老板沒錢怎么辦

在裁定生效后老板以沒有錢為由拒不履行時，勞動者應(yīng)當(dāng)果斷向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，當(dāng)事人積極向人民法院提供被執(zhí)行人的財產(chǎn)狀況、財產(chǎn)線索、被執(zhí)行人履行債務(wù)的能力及被執(zhí)行人的下落等情況，以利于執(zhí)行。一、執(zhí)行立案說明在執(zhí)行了嗎執(zhí)行立案明已經(jīng)在執(zhí)行了。申請執(zhí)行案件應(yīng)當(dāng)符合下列條件：1、申請執(zhí)行的法律文書已經(jīng)生效；2、申請執(zhí)行人是生效法律文書確定的權(quán)利人或其繼承人、權(quán)利承受人；3、申請執(zhí)行人在法定期限內(nèi)提出申請；4、申請執(zhí)行的法律文書有給付內(nèi)容，且執(zhí)行標(biāo)的和被執(zhí)行人明確；5、義務(wù)人在生效法律文書規(guī)定的期限內(nèi)未履行義務(wù)；申請強(qiáng)制執(zhí)行，需滿足：1、要有法院的生效法律文書，就要終審法院蓋章確認(rèn)已經(jīng)生效了。2、要提交申請人的主體資格證明。3、提交委托人的授權(quán)委托書等?；旧嫌幸陨先龡l就可以去原審法院立案申請強(qiáng)制執(zhí)行了。執(zhí)行案件流程，一般有以下的五個步驟，具體如下：1、法院執(zhí)行局收到案件材料后，經(jīng)審查認(rèn)

2023-06-29

81人看過
加班
老板不給加班費,勞動局怎么處理

拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行.單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊。(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)。(3).如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。(4).根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(具體法律根據(jù)見參考部分)。一、公司拖延工資如何做用人單位拖欠工資的，可以向勞動部門保障監(jiān)察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。拖欠工資是一

2023-06-28

359人看過
工資
工傷老板不賠償怎么辦，勞動局查不查員工工資

一、勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定以及要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；3、各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費等。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提

2023-02-27

146人看過

工資
老板不給我發(fā)工資，我去勞動局告了他

勞動者可以攜帶相關(guān)的證據(jù)，如勞動合同、工作證、工資單等證據(jù)，如實的向勞動部門的工作人員敘述公司是如何拖欠工資以及拖欠工資的經(jīng)過、時間等，對于用人單位拖欠勞動者工資，勞動者也可以通過向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁來解決。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！秳趧訝幾h

2023-02-15

343人看過
法律綜合知識
老板不發(fā)工資去勞動局需要什么資料

一、老板不發(fā)工資去勞動局需要什么資料老板不發(fā)工資去勞動局需要帶以下資料：1．工資支付憑證或記錄或職工工資發(fā)放花名冊；2．繳納各項社會保險費的記錄；3．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”；4．“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”；6．“報名表”等招用記錄、考勤記錄；7．其他勞動者的證言等；二、公司拖欠工資打欠條是合法的嗎公司拖欠工資打欠條的行為是否合法，與單位在打欠條之前，是否與職員協(xié)商一致有關(guān)，若協(xié)商過、且協(xié)商達(dá)成一致，那么公司不發(fā)工資打欠條是可以的。需要說明的是，一旦出具了欠條，雙方之間關(guān)于拖欠工資的法律關(guān)系就變了，本來是勞動關(guān)系，出了欠條之后就變?yōu)槠胀ǖ那房罘申P(guān)系了，員工可以持欠條直接向法院起訴，而不再需要經(jīng)過勞動仲裁。拖欠工資盡量不要寫欠條，后期維權(quán)很麻煩，如果用人單位拖欠工資，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期支付勞動者工資

2023-05-21

357人看過
工資
個人違紀(jì)被勞動局開除不給工資怎么辦？

員工違紀(jì)被開除不給工資，勞動局可以管。用人單位未依法支付工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一、自動離職不發(fā)工資如何解決自動離職不發(fā)工資解決辦法如下：1、勞動者可以去勞動行政部門去舉報或者申請仲裁，勞動行政部門會責(zé)令限期支付勞動報酬；2、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資，是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，用人單位即應(yīng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付報酬。二、學(xué)生做臨時工老板不給錢犯法嗎學(xué)生做臨時工老板不給錢是犯法的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠

2023-03-30

329人看過
辭職
我要辭職，能去勞動局告老板不給工資嗎

解除勞動合同，不支付工資可以去勞動局告老板。合法解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。一、領(lǐng)導(dǎo)故意少發(fā)工資怎么辦？用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資，不得克扣工資?？梢栽儐栍萌藛挝?，告知其你的工資發(fā)錯了，并要求補(bǔ)發(fā)。若仍不支付的或者不愿告知用人單位的，可以直接向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。二、有人扣工時違反勞動法嗎不可以拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲

2023-02-21

383人看過

工資
農(nóng)民工資不給開找勞動局,勞動局也拖著怎么辦

向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。通過勞動投訴無法解決的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。一、拖欠工資，勞動局不接怎么辦工資糾紛，您可以通過“一裁兩審”的勞動爭議仲裁和訴訟的途徑解決。首先，向當(dāng)?shù)氐膮^(qū)縣級勞動仲裁委員會申請仲裁；不服仲裁裁決的，向當(dāng)?shù)氐膮^(qū)縣級法院提起民事訴訟。關(guān)于勞動仲裁的一些時限的規(guī)定。（一）申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（二）勞動仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，決定是否受理，并通知申請人。（三）勞動仲裁委員會審理案件，自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，可以延期，但是延長

2023-02-20

143人看過
法律綜合知識
老板不給工資告到勞動局多久才能拿到

一、老板不給工資告到勞動局多久才能拿到老板不給工資告到勞動局一般要兩到三個月才能拿到工資。因為勞動爭議仲裁一般在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束；情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)過批準(zhǔn)，延長期限不得超過十五日?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、去勞動局舉報拖欠工資要多長時間才能拿到工資用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位

2024-02-10

392人看過
仲裁委員會
到勞動局去告老板不給錢老板會怎么樣

可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。一、公司私人老板拖欠工人工資怎么辦？(一)如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，

2023-02-22

158人看過
工資
工資不多，但老板不給，怎么處理

如何處理用人單位工資不高，老板卻不給的情況br/>1.用人單位拖欠工資的，勞動者應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過以下法律途徑解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴舉報（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁時，需要注意的是，應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。（3）應(yīng)當(dāng)通過訴訟解決。這可以分為三種情況：一是勞動爭議案件，當(dāng)事人不服勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁結(jié)束后，所有員工都會服從。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，勞動者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；第三，拖欠勞務(wù)者可以直接向法院提起民事訴訟第二，應(yīng)當(dāng)指出，當(dāng)拖欠工資等權(quán)益受到侵害時，不能采取爬樓梯、堵馬路、暴力等激進(jìn)行為，我們必須依靠法律手段來解決這個問題。否則，沖動不僅毫無幫助，但也可能觸犯刑法其他相關(guān)法律法規(guī)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工

2023-05-07

118人看過

法律綜合知識
老板不發(fā)工資到勞動局投訴勞動局是否管

律師解答：會管。老板拖欠工資勞動局當(dāng)然會管。法律規(guī)定拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！秳趧臃ā返?1條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

2024-04-21

383人看過
法律綜合知識
老板不結(jié)工資找勞動局可不可以

一、老板不結(jié)工資找勞動局可不可以老板不結(jié)工資的，是可不可以找勞動局投訴的。勞動者有權(quán)向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額50％以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可不可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、老板拖欠工資可不可以報警處理老板不發(fā)工資，勞動者是可不可以報警的，但多數(shù)情況下報警也沒有實質(zhì)作用。一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)勞動行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用?！秳趧訝幾h

2024-01-08

462人看過