工資不多，但老板不給，怎么處理
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 16:51:14
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如何處理用人單位工資不高，老板卻不給的情況br/>
1.用人單位拖欠工資的，勞動者應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過以下法律途徑解決：
（1）向當(dāng)?shù)貏趧雍?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang/">社會保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)
（2）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/8404536876568267398.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時(shí)，需要注意的是，應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
（3）應(yīng)當(dāng)通過訴訟解決。這可以分為三種情況：一是勞動爭議案件，當(dāng)事人不服勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁結(jié)束后，所有員工都會服從。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，勞動者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；第三，拖欠勞務(wù)者可以直接向法院提起民事訴訟
第二，應(yīng)當(dāng)指出，當(dāng)拖欠工資等權(quán)益受到侵害時(shí)，不能采取爬樓梯、堵馬路、暴力等激進(jìn)行為，我們必須依靠法律手段來解決這個(gè)問題。否則，沖動不僅毫無幫助，但也可能觸犯刑法
其他相關(guān)法律法規(guī)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限和每年一個(gè)月的工資支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明解除或者終止勞動合同時(shí)的勞動合同，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，補(bǔ)償金應(yīng)在交接結(jié)束時(shí)支付
用人單位應(yīng)將終止的勞動合同至少保存兩年，以備日后參考
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法律綜合知識用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。父母作為監(jiān)護(hù)人，可以采取以下措施：1、收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴；2、可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查?！秳趧臃ā返谑鍡l禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。2024-05-12388人看過 -
申請勞動仲裁這屬于拖欠工資。經(jīng)過協(xié)商解決不了的，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。一、老板拖欠工資找誰最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、工地小包工頭不給發(fā)工資怎么辦1.雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。他們對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2.直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。三、工地拿不到工資1.雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。他們對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖2023-03-24362人看過 -
法律綜合知識在試用期，提前3日書面申請離職即可；屬于正式職工的，需要提前30日書面申請，辦理好相應(yīng)的交接手續(xù)，到期后可離職。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！秳趧臃ā返谖?/div>2024-05-03177人看過
法律綜合知識一、老板借錢不還，工資不給怎么辦債務(wù)人不清償債務(wù)，債權(quán)人可以向法院起訴，以合法的方式來強(qiáng)制債務(wù)人清償債務(wù)。通常情況下債權(quán)人是不能直接行使強(qiáng)制權(quán)的，包括扣押財(cái)產(chǎn)的行為。但這也不是絕對的，在法律許可的情況下，債主可以扣押債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)。法律依據(jù)：《民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。二、借錢的欠條多長時(shí)間失去法律效力有。欠條的法律效力是永久的。根據(jù)《民法典》規(guī)定，欠條得訴訟期限是三年，訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。欠錢不還自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民2023-12-15240人看過-
申請仲裁老板故意拖欠工資又沒有簽合同的救濟(jì)方法：搜集勞動關(guān)系證明申請勞動仲裁。沒有簽合同，可以要求雙倍工資。拖欠工資的，可以要求公司支付勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。一、沒有簽過勞動合同老板不發(fā)工資怎么辦如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求老板支付工資:一是可以采取勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、老板跑路了工資怎么辦,沒簽合同老板拖欠工資跑了，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。對仲裁決定不服的可以向法院起訴。用人單位拖欠工資，并且未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以申請仲裁要求支付要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資和拖欠的工資，并且可以要求補(bǔ)繳社保。三、老板拖欠工資合同沒簽怎么辦？老板拖欠工資沒簽合同解決方法如下：1、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?、勞2023-03-03201人看過 -
一、老板不講理扣我工資怎么處理1、老板不講理扣工資勞動者可向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求其支付規(guī)定工資;經(jīng)勞動局通知后老板仍不支付的可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以向法院起訴。2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的，支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！秳趧臃ā返谖迨畻l：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、老板不給工資怎么討要1、老板不給工資可以先和老板協(xié)商;協(xié)商不成去勞動局進(jìn)行投訴，勞動行政部門可以責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬。2、也可以申2023-06-11329人看過 -
報(bào)警一、老板欠工資不給怎么辦可以報(bào)警嗎老板欠工資不給工資是可以報(bào)警處理的，但多數(shù)情況下報(bào)警也沒什么用。1.報(bào)警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2.還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3.最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、老板拖欠工資離職用提前30天嗎用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬2023-06-05100人看過 -
公司拖欠工資是常見問題，可以通過以下方法解決：1、向勞動行政部門通報(bào)（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結(jié)果不滿意，可在收到仲裁書后15天內(nèi)向法院起訴。4、根據(jù)國家規(guī)定，仲裁或訴訟時(shí)，除了在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工人工資報(bào)酬外，還需要支付相當(dāng)于工資報(bào)酬的25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不發(fā)工資該怎么辦公司無故不發(fā)工資，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)2023-08-05256人看過
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老板欠工資不給，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，也可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。老板不給工資怎么辦？預(yù)支工資要借條借條是有法律效力的，勞動者不按時(shí)歸還，用人單位可以到人民法院起訴勞動者，用人單位無過錯(cuò)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依2023-07-03390人看過 -
報(bào)警老板不給工資報(bào)警是可以的，但是報(bào)警一般沒有用，應(yīng)當(dāng)投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。一、辦不了銀行卡公司不發(fā)工資怎么辦1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十2023-06-24472人看過 -
鑒定結(jié)論用人單位不申請勞動能力鑒定的，工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長30日。一、可以辭職后做工傷鑒定嗎？已離職可以鑒定工傷等級。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長30日。二、工傷能不能申請傷殘鑒定呢？1、工傷事故中可以申請傷殘鑒定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行傷殘鑒定。2、工傷傷殘鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。3、設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能2023-04-0198人看過 -
如果老板不給工人發(fā)工資，他可以打12333。但是，僅僅調(diào)用并不能解決問題。首先，如果是為雇主工作，有兩種方式要求支付工資：1。勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：當(dāng)?shù)貓?zhí)法力度可能不大；2。你可以向當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁并索要工資。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn)：除了工資，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，一般可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁屬于勞動訴訟，程序多一點(diǎn)，需要專業(yè)指導(dǎo)。投訴時(shí)，一定要查清與之建立勞動關(guān)系的企業(yè)，按照法定程序進(jìn)行投訴，不得采取堵路、堵門等非法形式維權(quán)。為保障拖欠工資勞動者的權(quán)益，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：1。確認(rèn)與本單位的勞動關(guān)系事實(shí)，如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件等。2。確認(rèn)勞動關(guān)系后，用人單位可以與用人單位協(xié)商，要求用人單2023-05-31326人看過
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法律綜合知識一、老板不發(fā)工資怎么催老板要工資可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求用人單位支付工資并給與賠償。根據(jù)有關(guān)的法律規(guī)定可以知道，如果用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金：1．克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的；2．支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；3．解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、老板不發(fā)工資可以報(bào)警嗎老板不發(fā)工資可以報(bào)警，但拖欠員工工資的屬于勞動糾紛，不歸警察管。因此勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。三、舉報(bào)單位拖欠工資需要什么證據(jù)勞動者去勞動2023-08-05361人看過 -
工資去當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，監(jiān)察大隊(duì)會依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。投訴舉報(bào)電話詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T。當(dāng)?shù)貏趧有姓块T。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。一、上一個(gè)月班老板不給工資怎么辦？可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、老板不給工資怎么辦 拖欠可以報(bào)警嗎老板不發(fā)工資，勞動者是可以報(bào)警的，但多數(shù)情況下報(bào)警也沒什么用。1、報(bào)警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)2023-02-17485人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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如何處理打工老板不給工資江蘇在線咨詢 2023-09-12拖欠工資，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資；對仲裁結(jié)果不服，還可以到法院起訴。 按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權(quán)益。
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