律師:一般來說,三方協(xié)議是畢業(yè)生和雇主在學(xué)校見證下簽署的意向性協(xié)議。它具有法律效力,但不能取代勞動(dòng)合同。畢業(yè)生向用人單位報(bào)到后,三方協(xié)議的法律效力終止。如果雇主違反了三方協(xié)議的約定,畢業(yè)生可以在學(xué)校的幫助下調(diào)查雇主的違約責(zé)任
我可以簽署多份三方協(xié)議嗎
律師說:即使是有意的協(xié)議也不應(yīng)該簽署多份副本。違反合同的原因是,有意簽訂合同的一方可能不承擔(dān)責(zé)任。
此外,畢業(yè)生應(yīng)盡最大努力將單位的承諾,如休假、住房補(bǔ)貼、戶籍結(jié)算、保險(xiǎn)等寫在備注欄中。畢業(yè)生報(bào)到后,用人單位將與他們簽訂正式的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同一般會(huì)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案,作為雙方形成勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),三方雇傭協(xié)議的目的是統(tǒng)計(jì)畢業(yè)生的就業(yè)率,勞動(dòng)合同的目的是明確雇主和雇員雙方的權(quán)利和義務(wù);第二,三方協(xié)議通常由主管教育部門統(tǒng)一印制,作為勞動(dòng)合同的預(yù)合同存在,其期限從簽署之日起至畢業(yè)生向雇主報(bào)到之日止。勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的限制和保護(hù);第三,如果三方協(xié)議的補(bǔ)充條款中對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容沒有明確約定,則只能視為各方簽訂的勞動(dòng)合同的前置合同,公司提出兩個(gè)試用期是否合法?律師說:這種情況是非法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定,同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。三方協(xié)議簽訂后,畢業(yè)生可以與用人單位就勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。勞動(dòng)合同是雙方協(xié)商的產(chǎn)物,任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。如果你認(rèn)為試用期的條款不合法或不可接受,你可以找另一份工作,而不是與雇主簽訂勞動(dòng)合同
承諾是指受要約人同意接受要約的全部條件以締結(jié)合同的意思表示。承諾應(yīng)當(dāng)具備以下條件: (1)承諾必須由受要約人作出; (2)承諾須向要約人作出; (3)承諾的內(nèi)容須與要約保持一致; (4)承諾必須在要約的有效期內(nèi)作出。... 更多>
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2022年簽署股權(quán)代持協(xié)議時(shí),應(yīng)注意哪些問題寧夏在線咨詢 2022-11-21應(yīng)注意以下的事項(xiàng): (1)應(yīng)當(dāng)明確委托范疇及違約責(zé)任,雙方的行為均應(yīng)以合同約定范圍為準(zhǔn)。如代持人越權(quán)或怠于履行權(quán)利導(dǎo)致被代持人遭受損失的,代持人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。相反的,如因代持人按照被代持人要求行使股東權(quán)利導(dǎo)致代持人遭受損失,或因被代持人要求的行為導(dǎo)致公司受損而使代持人遭受追訴的,被代持人同樣需要對(duì)代持人承擔(dān)賠償責(zé)任。 (2)明確委托期限,如代持期限屆滿,代持人可以要求退出公司,被代持人也可以要
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法律規(guī)定在協(xié)議解決爭議時(shí)應(yīng)注意哪些問題湖北在線咨詢 2022-10-15解決爭議的方式指合同爭議的解決途徑。解決爭議的途徑主要有:一是雙方通過協(xié)商和解;二是由第三人進(jìn)行調(diào)解;三是通過仲裁解決;四是通過訴訟解決。當(dāng)事人可以在合同中明確約定解決爭議的方式。依照仲裁法的規(guī)定,如果選擇適用仲裁解決爭議,除非當(dāng)事人的約定無效,否則仲裁裁決就是終局裁決,當(dāng)事人不得再因同一理由向人民法院提起訴訟。但是,如果仲裁裁決本身違法,可以依法申請(qǐng)法院撤銷仲裁裁決或者申請(qǐng)法院不予執(zhí)行。當(dāng)事人選
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應(yīng)屆畢業(yè)生簽三方協(xié)議時(shí)要注意什么問題?三方協(xié)議應(yīng)屆生簽注意事項(xiàng)臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-22三方協(xié)議一旦簽署,就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定。因此,應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。大學(xué)生簽三方協(xié)議前,須認(rèn)真查看用人單位的隸屬,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工,協(xié)議書上要簽署他們的意見方能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。三方協(xié)議之試用期辭職試用期之所以稱為試用,其含義就在于用人
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簽署委托研發(fā)合同時(shí),應(yīng)該注意哪些方面的問題江蘇在線咨詢 2022-10-27委托研發(fā)合同應(yīng)當(dāng)約定技術(shù)成果的歸屬和申請(qǐng)專利的權(quán)利歸屬,還有就是使用技術(shù)的收益分配。如果不進(jìn)行約定,一般情況技術(shù)成果是歸完成研發(fā)的人享有,申請(qǐng)專利的權(quán)利也歸屬研發(fā)完成人。
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三方協(xié)議應(yīng)如何填寫?應(yīng)注意哪些問題江蘇在線咨詢 2022-07-17一家公司不會(huì)說要怎么對(duì)你,我覺得可以,合同你在約束大家談好的合作,一般真拿出合同說話時(shí)都是很嚴(yán)重了,現(xiàn)在做生意也好,為人處事也好,都是誠信走天下,再說你也沒有什么給別人的。