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辭退員工的具體條件應該符合什么要求

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-06 16:49:35 193 人看過

一、辭退員工的具體條件應該符合什么要求

辭退員工的具體條件應該符合以下要求：

1．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2．勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

3．勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5．勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；

6．勞動者被依法追究刑事責任的；

7．勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

8．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

二、員工被辭退需要開具什么材料

員工被辭退需要開具《解除勞動合同證明》。有關部門與員工辦理結算工資福利和其他未了事宜，員工在結算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧帐掷m(xù)簽字領取，單位給員工辦理團、工會組織關系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移，開具離職證明。

三、被公司辭退后怎么領取失業(yè)金

被公司辭退后如下領取失業(yè)金：

1．失業(yè)人員失業(yè)前所在單位，應將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內(nèi)報受理其失業(yè)保險業(yè)務的經(jīng)辦機構備案，并按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業(yè)保險及繳費情況證明等有關材料；

2．失業(yè)人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務的經(jīng)辦機構申領失業(yè)保險金；

3．失業(yè)人員申領失業(yè)保險金應填寫失業(yè)保險金申領表。

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