很黄很色的刺激的视频,狠狠色噜噜狠狠狠8888米奇

工傷期間單位不給工資如何辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-15 12:00:58 212 人看過

一、工傷期間單位不給工資如何辦

工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動者可以先和公司好好協(xié)商，不能協(xié)商一致的，到勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。法律規(guī)定在勞動者工傷期間，停工留薪，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

二、學(xué)生暑假工不給工資如何辦

如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16057991355844770091.html">勞動監(jiān)察投訴。

2、可以到當?shù)氐姆ㄔ禾崞鹪V訟，要求其支付工資。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

三、辭職不讓走不給工資如何辦

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。不給工資的，可以通過以下方式解決：

1．向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

2．勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3．向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。

4．用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第五章　工傷保險待遇　　第三十八條　工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

法律綜合知識
工傷達不到評級單位不給工資了怎么辦

一、工傷達不到評級單位不給工資了怎么辦如若工傷未達級別僅享有工傷醫(yī)療以及停工留薪待遇到相應(yīng)待遇。而在用人單位未能嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)支付您停工留薪期內(nèi)的工資之時，您可選擇向勞動行政部門提出申訴并要求解決問題；或者直接前往勞動仲裁委員會申請仲裁，只要相關(guān)事實證據(jù)確鑿，仲裁委員會定會依法裁決用人單位盡快向您支付停工留薪期間的工資?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。二、輕微骨裂工

2024-05-17

420人看過
工資
工傷治療期工資單位不發(fā)怎么辦

一、工傷治療期工資單位不發(fā)怎么辦職工因工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結(jié)論的次月起，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。如果單位不發(fā)停工留薪期工資，構(gòu)成拖欠工資，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報或者在工傷認定后申請仲裁。交通事故責任方不處理的，可憑交通事故認定書直接起訴對方。二、怎么向勞動監(jiān)察部門投訴1、任何組織或個人對違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，可以采取書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)有義務(wù)為舉報投訴人保密。2、投訴人向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴的，應(yīng)當遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。對因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應(yīng)當推選代表1至3名，并填寫《委

2023-06-07

153人看過
保險費
單位為何不愿給員工報工傷

現(xiàn)實生活中，有的用人單位會不同意公司員工報工傷和進行工傷認定，原因如下：凡是參加了社會保險的職工發(fā)生了工傷事故的，在發(fā)生工傷事故后可以選擇不辭職或者辭職，不同情況單位所要承擔的賠償情況和賠償金額是不一樣的。如果不辭職，那么大多數(shù)的賠償將會由勞動局出，比如一次性傷殘補助金，醫(yī)藥費等；如果辭職，那么單位還要負擔一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，金額比較高。一、沒有工傷保險十級傷殘賠償多少1、醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；2、停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；3、停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責；4、住院期間伙食補助費按你們當?shù)貥藴拾l(fā)放；5、工傷賠償：（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。（2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體

2023-03-07

54人看過
用人單位
工傷期間用人單位不賠，該如何解決？

工傷用人單位不賠償怎么辦：可以要求工傷保險基金先行支付?！豆ｋU條例》第62條第2款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”即對未參加工傷保險的職工所發(fā)生的工傷，用人單位是直接的賠償責任人，但這并不意味著在用人單位拒絕賠償或無法賠償?shù)那闆r下，勞動者便索賠無門。因為《社會保險法》第41條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。”根據(jù)《社會保險基金先行支付暫行辦法》第6條第2款之規(guī)定，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇。即當勞動者發(fā)生工傷遇到“無人管

2023-07-03

277人看過

法律綜合知識
單位壓工資不給了要如何處理

一、單位壓工資不給了要如何處理單位壓工資不給，員工維權(quán)的方式有：1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。2、以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。3、勞動仲裁后，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、用人單位不給勞動者發(fā)工資要如何處理（1）用人單位不給勞動者發(fā)工資，由勞動行政部門責令支付勞動報酬，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額。逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有

2024-01-18

366人看過
法律綜合知識
與單位工傷待遇工資糾紛如何辦

一、與單位工傷待遇工資糾紛如何辦？工資糾紛可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、工傷期間公司需要發(fā)工資嗎？1、工傷期間公司需要發(fā)工資，工傷職工享有停工留薪待遇，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能

2024-01-29

59人看過
工資
單位能否扣發(fā)工傷期間的工資

單位不能扣發(fā)工傷期間的工資的。勞動者在工作期間受傷都算是工傷，上班公司是需要要支付工資的，而且要執(zhí)行原工資待遇，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

2023-04-15

418人看過
工資
認定工傷然后單位說是工傷期間給80%的工資合理嗎

認定工傷單位工傷期間給80%的工資不合理。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼等，不包括加班工資。單位堅持只給基本工資，則可以帶上工傷認定書向單位所屬的勞動監(jiān)察部門反映，或是直接申請仲裁。一、勞務(wù)派遣工傷期間工資怎么算職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。二、山西工傷第一百

2023-04-10

214人看過

工資
工傷休養(yǎng)期間單位付多少工資

職工工傷醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。你工傷醫(yī)療期間，單位應(yīng)當按照你的原工資標準發(fā)放。原工資標準可參照你發(fā)生工傷事故前12個月平均工資來計算，但應(yīng)注意的是，單位在發(fā)放你工資時，應(yīng)扣除你本人應(yīng)承擔的社會保險費用；如你的工資超過應(yīng)稅數(shù)額，則還需扣除應(yīng)繳納的個人所得稅款。一、員工受工傷工資怎么算職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。1、治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。2、工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。3、工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。4、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資;本人工資標準不得低于當?shù)芈毠て骄べY的60%。二、工傷

2023-02-19

153人看過
病假
單位要如何支付病假期間工資

一、單位要如何支付病假期間工資1、職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。2、職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。3、職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。4、企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應(yīng)補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。5、企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。二、如何確定病假工資基數(shù)在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數(shù)除以發(fā)生當月的計薪日。1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議

2023-04-18

236人看過
工資
在我國沒有工傷鑒定期間單位怎么給發(fā)工資

一、在我國沒有工傷鑒定期間單位怎么給發(fā)工資?1、工傷保險條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。2、第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3、第六十一條規(guī)定:本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工

2023-04-28

372人看過
工資
工傷停工期間，單位不發(fā)放工資，該怎么應(yīng)對？

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在工作醫(yī)療期間的勞動待遇不變，如果用人單位不按工傷前的標準發(fā)放工資，屬于違法行為，勞動者可以投訴。也可以申請勞動仲裁，索要工傷期間工資，及工傷的醫(yī)療費用，及以后可能被鑒定為勞動能力級別的工作賠償?shù)?。工傷期間公司不發(fā)工資合理嗎不合理工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應(yīng)據(jù)理力爭，應(yīng)當采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。勞動者在準備據(jù)理力爭自己的工資時，首先，要注意從不同渠道了解以下因素，如老

2023-07-05

136人看過

病假
休病假期間，單位是否違法不給員工發(fā)工資？

可以。請病假期間公司不發(fā)工資是違法的。職工病假，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80％由用人單位自主確定支付辦法。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。員工休病假期間可不可以辭退？員工休病假期間可不可以辭退？病假期間不可以辭退病患員工，病假之后是可以進行辭退的。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：1．實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。2．實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為1

2023-07-02

117人看過
工資
單位應(yīng)如何給復(fù)工后的工傷職工確定工資待遇?

1999年北京市政府48號令指出，工傷人員復(fù)工后，因傷殘造成本人工資降低時，由企業(yè)按工資降低部分的90%發(fā)給在職傷殘補助金，晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。新的工傷保險條例和2003年北京市政府140號令沒有在這方面對工傷職工的待遇明確給出保障，請問工傷職工這方面的權(quán)益如何爭??？單位應(yīng)參照什么標準給工傷職工確定工資福利待遇？答：國務(wù)院《工傷保險條例》規(guī)定沒有在職傷殘補助金，重新工作后，按照單位的內(nèi)部分配制度執(zhí)行。

2023-04-22

371人看過