1999年北京市政府48號令指出,工傷人員復(fù)工后,因傷殘?jiān)斐杀救?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資降低時(shí),由企業(yè)按工資降低部分的90%發(fā)給在職傷殘補(bǔ)助金,晉升工資時(shí),在職傷殘補(bǔ)助金予以保留。
新的工傷保險(xiǎn)條例和2003年北京市政府140號令沒有在這方面對工傷職工的待遇明確給出保障,請問工傷職工這方面的權(quán)益如何爭?。繂挝粦?yīng)參照什么標(biāo)準(zhǔn)給工傷職工確定工資福利待遇?
答:國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定沒有在職傷殘補(bǔ)助金,重新工作后,按照單位的內(nèi)部分配制度執(zhí)行。
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如何確定工傷職工復(fù)工后的工資待遇?
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職工工傷單位如何開工資待遇的規(guī)定是什么?
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職工調(diào)動工作后工資待遇如何確定?
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計(jì)算工傷職工待遇時(shí),如何確定工傷職工工傷前本人工資?
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單位工傷后工資待遇會少嗎
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普通職工工傷認(rèn)定后單位需要給哪些待遇
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- 工資
- 假期
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- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
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- 工資集體協(xié)商
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- 勞動預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
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- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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工傷復(fù)發(fā)后,如何享受工傷醫(yī)療待遇,工傷職工工傷復(fù)發(fā)后的工傷待遇河北在線咨詢 2022-02-22工傷職工工傷復(fù)發(fā),確認(rèn)需要治療的,享受本條例規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療待遇是指職工治療工傷按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用和有關(guān)補(bǔ)助待遇。工傷醫(yī)療待遇主要包括:(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。(2)工傷職工需要住院治療的,按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的,所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。(3)工傷醫(yī)
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企業(yè)富余職工的工資待遇如何確定香港在線咨詢 2023-03-06根據(jù)《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第七條,企業(yè)可以對富余職工實(shí)行待崗和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)期間的工資待遇由企業(yè)自行確定。 第八條,經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意并報(bào)企業(yè)行政主管部門備案,企業(yè)可以對職工實(shí)行有限期的放假。職工放假期間,由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。 孕期或者哺乳期的女職工,經(jīng)本人申請,企業(yè)可以給予不超過二年的假期,放假期間發(fā)給生活費(fèi)。假期內(nèi)含產(chǎn)假的,產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定發(fā)給工資。
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在工傷期間,如何確定工資待遇?河南在線咨詢 2025-02-07一、關(guān)于工傷期間工資待遇的計(jì)算 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工在停工留薪期間,其原工資福利待遇應(yīng)由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。若傷情嚴(yán)重或情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,將繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。對于生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的情況,由所在單位負(fù)責(zé)。 二、工傷
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退休職工工傷后如何支付工資待遇海南在線咨詢 2022-08-23由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,基本養(yǎng)老金低于工傷津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 另按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社
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如何確定工傷待遇?福建在線咨詢 2022-08-26第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享