職工工傷單位如何開工資待遇的規(guī)定是什么？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-28 15:02:17
216 人看過
一、職工工傷單位如何開工資待遇的規(guī)定是什么?
職工工傷單位如何開工資待遇的規(guī)定是：享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
二、相關(guān)法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定:
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條規(guī)定:
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
三、工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定
1.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(2)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(4)患職業(yè)病的;
(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。
職工在工作期間受傷被認(rèn)定為工傷需要一定的時(shí)間進(jìn)行修養(yǎng)的，這段時(shí)間之內(nèi)也是可以享受單位的工資待遇的，享受原工資的百分之七十，并且期間涉及到的治療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用、交通費(fèi)伙食費(fèi)等等都是可以向單位進(jìn)行主張進(jìn)行賠償?shù)模瑔挝恍枰獓?yán)格按照相關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。職工工傷單位如何開工資待遇的規(guī)定是：享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
職工在工作期間受傷被認(rèn)定為工傷需要一定的時(shí)間進(jìn)行修養(yǎng)的，這段時(shí)間之內(nèi)也是可以享受單位的工資待遇的，享受原工資的百分之七十，并且期間涉及到的治療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用、交通費(fèi)伙食費(fèi)等等都是可以向單位進(jìn)行主張進(jìn)行賠償?shù)模瑔挝恍枰獓?yán)格按照相關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
單位應(yīng)如何給復(fù)工后的工傷職工確定工資待遇?
371人看過
-
如何規(guī)定工傷職工薪資待遇
171人看過
-
與單位工傷待遇工資糾紛如何辦
59人看過
-
非法用工單位的職工工傷待遇
416人看過
-
如何確定工傷職工復(fù)工后的工資待遇？
361人看過
-
單位如何支付工傷待遇？
89人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
鑒定結(jié)論作為用人單位來說，為企業(yè)員工購買保險(xiǎn)既是對企業(yè)負(fù)責(zé)，在遇到員工發(fā)生工傷時(shí)能夠減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，也是為員工負(fù)責(zé)，第一時(shí)間為員工申請工傷福利。那么，工傷單位如何為員工申請工傷的待遇？具體需要走哪些流程，需要準(zhǔn)備哪些材料呢？第一步要到工傷定點(diǎn)醫(yī)院救治，并開具工傷發(fā)票工傷發(fā)生當(dāng)天，因病情危急搶救可就近選擇醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，不受是否為工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)限制。次日或病情穩(wěn)定后應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)往我市工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)繼續(xù)治療。在工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，一律持醫(yī)保IC卡及病歷本就診，診療結(jié)束后開具工傷住院、工傷門診發(fā)票，不可開具自費(fèi)發(fā)票(除就診當(dāng)天急診外)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)發(fā)票。如已開具自費(fèi)發(fā)票、基本醫(yī)療保險(xiǎn)發(fā)票需持醫(yī)保IC卡回原就診醫(yī)療機(jī)構(gòu)及時(shí)更換成工傷發(fā)票。須要注意的是工傷職工因傷情需要到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出轉(zhuǎn)診意見，填寫《某市企事業(yè)工傷職工治療審批表》，報(bào)社保局工傷待遇科批準(zhǔn)。如因急2023-06-25337人看過 -
申請工傷保險(xiǎn)待遇并沒有具體的時(shí)間限制。符合下列條件的，可辦理工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷業(yè)務(wù)：(1)已參加工傷保險(xiǎn)；(2)經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷；(3)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷的(情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救)；(4)需轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，須在新源縣社保局填寫《新源縣工傷職工轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診申請表》，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)同意。(5)工傷認(rèn)定單位與繳費(fèi)單位須一致。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接2023-02-18213人看過 -
員工受傷是否構(gòu)成工傷需要社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定，在未取得工傷認(rèn)定決定前，是否屬于工傷尚存在不確定性。實(shí)踐當(dāng)中可以采取以下兩種操作方式：一、用人單位可以告知員工在工傷認(rèn)定決定作出前，根據(jù)員工提供的診斷證明或者休假證明，暫時(shí)按照病假待遇支付工資待遇，待工傷認(rèn)定決定作出后，若經(jīng)最終結(jié)論被認(rèn)定為工傷的，將按照停工留薪期待遇補(bǔ)齊工資差額。二、雖然員工的工傷認(rèn)定結(jié)果還未最終確定，但是用人單位認(rèn)同員工該受傷情形屬于工傷，亦可以在工傷認(rèn)定期間按照停工留薪期待遇向員工支付工資。西安市勞動(dòng)保障協(xié)理員工資待遇如何？為進(jìn)一步穩(wěn)定公益性崗位人員和勞動(dòng)保障協(xié)理員隊(duì)伍，按照市政府2013年第289號專項(xiàng)問題會(huì)議紀(jì)要，西安市財(cái)政局和市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)文確定：自2014年1月1日起，1、將我市公益性崗位人員月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：城六區(qū)、閻良區(qū)、五區(qū)一港兩基地不低于1500元（原標(biāo)準(zhǔn)為1200元），其余區(qū)縣不低于1400元（2023-08-12258人看過 -
企業(yè)破產(chǎn)企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，企業(yè)工傷職工可以預(yù)先申報(bào)解決工傷待遇享受。根據(jù)國家《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。假如屬于依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，則由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)支付全部費(fèi)用。一、用人單位不參加工傷保險(xiǎn)怎么辦用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，未參加期間，其職工發(fā)生工傷的，由該單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)費(fèi)用。勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。二、工傷一次性待遇由誰支付工傷一次性待遇由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。工傷保險(xiǎn)待遇過去由用人單位支付逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橛晒鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦2023-02-04118人看過
-
用人單位工傷職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享有工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享有工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。職工因?yàn)楣?、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，用人單位不得與處于停工留薪期內(nèi)的工傷職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，以及按月支付傷殘津貼。由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津2023-11-14375人看過 -
單位工傷后工資待遇不會(huì)少，發(fā)生了工作性傷害之后，那么對于用人單位來說的話，是需要正常的發(fā)放工資的。享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件(1)工作原因。因工作原因受到事故傷害，是指職工為履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)而受到事故傷害，這是最為普遍的工傷情形。工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作原因是工傷認(rèn)定的三個(gè)基本要素，即“三工原則”。(2)事故傷害，一般包括安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。如果是職工在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的情況，很難確定職工已死亡還是暫時(shí)失去聯(lián)系，本著盡量維護(hù)職工權(quán)益的基本精神，這種情況也應(yīng)認(rèn)定為工傷。(3)患職業(yè)病。職業(yè)病是指職工在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的職業(yè)性疾病。職工經(jīng)診斷或鑒定確患職業(yè)病，并經(jīng)過工傷認(rèn)定屬于工傷或視同工傷的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。一、享受工傷保險(xiǎn)待遇的程序是什么？(1)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是指社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法2023-03-17363人看過 -
工傷死亡待遇根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定和四川省關(guān)于職工死亡待遇的相關(guān)規(guī)定，四川省職工死亡待遇(含企業(yè)職工非因工死亡享受待遇)如下：職工因工死亡待遇《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(2010年全國城鎮(zhèn)居民人均年可支配收入為19109元)的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親2023-05-01130人看過 -
企業(yè)破產(chǎn)1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第(四)項(xiàng)的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2.即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。一、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-06-25106人看過
-
答：《工傷保險(xiǎn)條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。想知道你的工資如何扣費(fèi)嗎？只需掃描以下二維碼，回復(fù)【工資】即可。還有個(gè)稅計(jì)算方法、個(gè)稅繳費(fèi)、個(gè)稅申辦指南。更多便民資訊，如水電氣繳費(fèi)，社保、公積金查詢，違章，出入境辦理，休閑娛樂，節(jié)日活動(dòng)等等應(yīng)有盡有。內(nèi)容呈現(xiàn)，如圖：網(wǎng)頁版推薦；進(jìn)入2023-05-10494人看過 -
工傷待遇中的工資標(biāo)準(zhǔn)通常是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡練、方便。工傷待遇中的工資標(biāo)準(zhǔn)通常是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。 工 傷 認(rèn) 定 如 何 簡 化 流 程 ？在進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，需要按照一定的程序進(jìn)行。首先，需要調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，保全相關(guān)證據(jù)，對容易失竊或被損毀的證據(jù)進(jìn)行保全。對于流動(dòng)性強(qiáng)或無固定職業(yè)的證人，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查筆錄。接下來，需要制作《工傷認(rèn)定申請書》并填寫《工傷認(rèn)定申請表》。在提交申請書及申請者時(shí)，需要提供2023-09-18123人看過 -
1、喪葬費(fèi)：1995年10月1日至2008年8月31日期間，企業(yè)退休人員死亡后發(fā)放喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1500元，由社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。2008年9月1日起，廳級及以上人員(含經(jīng)批準(zhǔn)享受廳級待遇的離休人員)為4000元，其他人員為3500元。喪葬費(fèi)包干使用，節(jié)約部分歸親屬所有，超支部分親屬自理。(1995年之前的按照原陜勞險(xiǎn)發(fā)[1986]138號規(guī)定執(zhí)行，已經(jīng)沒有實(shí)際意義)2、遺屬生活困難補(bǔ)助：2000年1月1日至2008年8月31日期間，企業(yè)退休人員死亡后，符合供養(yǎng)條件的遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每月130元。2008年9月1日起調(diào)整為：農(nóng)業(yè)人口遺屬每人每月230元，非農(nóng)業(yè)人口遺屬每人每月280元。一、工傷遺囑待遇的范圍1、職工或離退休人員死亡后，其生前直系親屬無生活來源，系依靠死者供養(yǎng)，并符合下列條件之一的可列為供養(yǎng)直系親屬：(1)祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動(dòng)能力的；(2)祖母、2023-03-24153人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)一、兼職享受工傷待遇嗎兼職工作中遭受事故傷害的，是否認(rèn)定為工傷，需要視你兼職的具體情況確定：1、如果該“兼職”行為不屬于勞動(dòng)關(guān)系，那么在兼職過程中受傷就不屬于工傷，但是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償義務(wù)。2、如果該“兼職行為”屬于非全日制勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)者在工作過程中發(fā)生了傷害事故或者身亡，就可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，按法律規(guī)定執(zhí)行工傷處理。二、相關(guān)法律依據(jù)1、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)[2003]12號)第十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。”因此，使用非全日制勞動(dòng)者的用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，予以保障其因工發(fā)生傷亡后的待遇。2、根據(jù)《2023-03-22151人看過
-
作為企業(yè)或公司職員，如果在職期間需要請病假治療，這段時(shí)間的工資怎么計(jì)算呢?有時(shí)我們會(huì)遭受到公司不公正的待遇，那我國法律在職工醫(yī)療期的工資待遇是如何規(guī)定的呢?享有醫(yī)療期是法律賦予員工的基本權(quán)利之一，用人單位不能擅自剝奪或改變這一權(quán)利。醫(yī)療期的長短不僅取決于員工在用人單位的工作年限，而且與其職業(yè)生涯中總共的工齡也有很大關(guān)系。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，員工在醫(yī)療期內(nèi)，主要會(huì)涉及病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和其他的一些醫(yī)療待遇。具體而言：一、病假工資根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動(dòng)法意見》)第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。因此，我們可以將醫(yī)療期工資區(qū)分來看：首先，用人單位的規(guī)章制2023-05-05329人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)單位職工工傷認(rèn)定后的待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；工傷治療期間，勞動(dòng)者因不能參加工作，所以享受停工留薪待遇。在此期間勞動(dòng)者仍享受原來的福利待遇，同時(shí)用人單位依法負(fù)責(zé)需要護(hù)理的勞動(dòng)者所需的護(hù)理費(fèi)用。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。女職工生育期的待遇有哪些女職工孕期待遇：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資，解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條，女職工孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少勞動(dòng)量或者安排其他可以適應(yīng)的勞動(dòng)。對于懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長工作時(shí)間或安排夜班，并應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。孕婦在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)2023-07-15135人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-03-07 -
2024-08-26 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27
#工資
相關(guān)咨詢
-
單位工傷職工待遇申報(bào)，具體有什么規(guī)定？西藏在線咨詢 2022-07-14根據(jù)表格填寫：單位名稱，加蓋公章；單位編碼（營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件上有）；姓名、性別、出生年月、身份證號碼、工傷發(fā)生時(shí)間、醫(yī)療終結(jié)時(shí)間、傷殘鑒定時(shí)間、傷殘等級全部如實(shí)填寫；社保編碼（傷者社?？ū趁嬗械纳绫＞幋a）；致殘鑒定表編號（參看鑒定結(jié)論書右上角）；工人本人工資如實(shí)填寫（必須要有受傷前12個(gè)月的工資收入證明才能填寫實(shí)際工作收入并且附上工資證明材料，如果不能證明實(shí)際工資收入可以不填寫，到時(shí)候工作人員按照傷 -
單位的非工傷職工死亡待遇如何解決新疆在線咨詢 2022-07-13職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金。 喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：3個(gè)月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì)，下同）； 供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月工資； 一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工6個(gè)月工資；離退休人員3個(gè)月工資。 已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工 -
工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇是按照什么待遇進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模瑔挝粦?yīng)如何補(bǔ)償澳門在線咨詢 2022-03-04工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇是按照傷殘等級，適用法律法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，承擔(dān)下列費(fèi)用：一、停工留薪期（停止工作治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間）按正常上班標(biāo)準(zhǔn)不變支付的工資福利；二、停工留薪期需要護(hù)理，沒有派人護(hù)理的護(hù)理費(fèi)；三、鑒定為五至十級傷殘，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止，按所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金；四、五至六級工傷職工退出勞動(dòng)崗位，按月領(lǐng)取的 -
非因工死亡待遇如何，職工工傷待遇規(guī)定香港在線咨詢 2022-03-221、《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十四條工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)待遇的規(guī)定：乙、工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個(gè)月；另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資六個(gè)月到十二個(gè)月。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第二十三條 -
勞動(dòng)法規(guī)定員工工傷如何開工資待遇河北在線咨詢 2022-08-02依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待
