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工傷職工遺屬待遇有關(guān)規(guī)定是什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-24 18:01:09 153 人看過

1、喪葬費：1995年10月1日至2008年8月31日期間，企業(yè)退休人員死亡后發(fā)放喪葬費標(biāo)準(zhǔn)為1500元，由社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)支付。2008年9月1日起，廳級及以上人員(含經(jīng)批準(zhǔn)享受廳級待遇的離休人員)為4000元，其他人員為3500元。喪葬費包干使用，節(jié)約部分歸親屬所有，超支部分親屬自理。(1995年之前的按照原陜勞險發(fā)[1986]138號規(guī)定執(zhí)行，已經(jīng)沒有實際意義)

2、遺屬生活困難補助：2000年1月1日至2008年8月31日期間，企業(yè)退休人員死亡后，符合供養(yǎng)條件的遺屬生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)為每人每月130元。2008年9月1日起調(diào)整為：農(nóng)業(yè)人口遺屬每人每月230元，非農(nóng)業(yè)人口遺屬每人每月280元。

一、工傷遺囑待遇的范圍

1、職工或離退休人員死亡后，其生前直系親屬無生活來源，系依靠死者供養(yǎng)，并符合下列條件之一的可列為供養(yǎng)直系親屬：

(1)祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動能力的；

(2)祖母、母、妻年滿55歲或完全喪失勞動能力的；祖父、祖母作為供養(yǎng)對象，還必須是無子女或子女完全喪失勞動能力而又沒有收入來源者。

(3)子女(包括養(yǎng)子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女)、孫子女、弟妹(包括同父異母或同母異父的弟妹)年未滿16歲或雖滿16歲仍在上中學(xué)或職業(yè)中學(xué)的；孫子女、弟妹作為供養(yǎng)對象，還必須是無父母或父母均喪失勞動能力而又沒有收人來源者。

2、職工及離退休人員自幼依靠他人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)撫養(yǎng)人符合第一條(1)、(2)款條件的，可視為供養(yǎng)直系親屬。

3、職工及離退休人員死亡時其遺屬當(dāng)時符合供養(yǎng)條件的，可列為供養(yǎng)直系親屬，凡職工及離退休人員死亡時，其遺屬當(dāng)時不符合供養(yǎng)條件，以后才符合供養(yǎng)條件的，不再列為供養(yǎng)直系親屬范圍享受定期生活困難補助。遺腹子可列為供養(yǎng)直系親屬范圍，不受本條限制。

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勞動合同法規(guī)定工傷職工工傷待遇規(guī)定

1、工傷職工到指定醫(yī)院治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、醫(yī)療費、住院費、醫(yī)療費、醫(yī)療費、醫(yī)療費全額報銷。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)到外地治療的，所需交通、住宿費用按本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。二、工傷職工住院期間，按本市職工因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的2／3支付住院伙食補助費。3、工傷職工治療非工傷范圍疾病的，醫(yī)療費用按照現(xiàn)行勞動保險醫(yī)療和重疾醫(yī)療費用社會統(tǒng)籌的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、職工因工傷或職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行醫(yī)療期。公費醫(yī)療期間由企業(yè)指定的治療醫(yī)院提出，經(jīng)企業(yè)勞動鑒定委員會確認(rèn)。根據(jù)輕傷和重傷的不同情況，工傷醫(yī)療期確定為1個月至24個月。嚴(yán)重工傷或職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不得超過36個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。5、工傷職工在工傷醫(yī)療期間停止支付工資，按月支付工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前12個月的平均月工資收入。勞動合同法工傷待遇有哪些醫(yī)療費1．職工治療工傷應(yīng)

2023-08-18

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工傷保險待遇
有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇條件是什么？

一、有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇條件是什么?只要符合工傷保險條例規(guī)定，符合認(rèn)定工傷的條件，經(jīng)過認(rèn)定工傷之后，就可以享受工傷保險待遇。1、工作原因。因工作原因受到事故傷害，是指職工為履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)而受到事故傷害，這是最為普遍的工傷情形。工作時間、工作地點和工作原因是工傷認(rèn)定的三個基本要素，即“三工原則”。2、事故傷害，一般包括安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。如果是職工在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的情況，很難確定職工已死亡還是暫時失去聯(lián)系，本著盡量維護職工權(quán)益的基本精神，這種情況也應(yīng)認(rèn)定為工傷。3、患職業(yè)病。職業(yè)病是指職工在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的職業(yè)性疾病。職工經(jīng)診斷或鑒定的確患職業(yè)病，并經(jīng)過工傷認(rèn)定屬于工傷或視同工傷的，可以享受工傷保險待遇。二、工傷醫(yī)療待遇是怎樣的?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)

2023-04-28

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工傷保險
工傷認(rèn)定有什么待遇？待遇標(biāo)準(zhǔn)是什么？

勞動者在工作期間因工受傷，屬于工傷范圍，可以申請工傷認(rèn)定并享有工傷保險待遇。工傷認(rèn)定需要對傷殘等級進行鑒定，保險待遇的標(biāo)準(zhǔn)主要以傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。工傷認(rèn)定有什么待遇？舊傷復(fù)發(fā)可以享受哪些待遇？歡迎大家閱讀以下內(nèi)容！工傷認(rèn)定后，主要可以享受以下幾種待遇：(一)一次性傷殘補助金1、享受條件因工受傷或確診為職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為一級至十級的工傷職工，發(fā)給一次性傷殘補助金；工傷人員舊傷復(fù)發(fā)的以及因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的，不發(fā)給一次性傷殘補助金。2、待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補助金的標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本人受傷前十二個月的平均月繳費工資的6至24個月。一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月，五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月。(二)傷殘津貼1、享受條件工傷職工被鑒定為一級至四級的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。

2023-06-26

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直系親屬
工傷遺屬待遇孩子的法律規(guī)定是怎樣的

一、工傷遺屬待遇孩子的法律規(guī)定是怎樣工傷遺屬待遇孩子的法律規(guī)定是發(fā)放對象為父（包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人）、夫年滿60歲，或者雖未滿60歲，但基本喪失勞動能力的；母（包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人）、妻年滿50歲，或者雖未滿50歲，但基本喪失勞動能力的；子女（包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或前夫所生子女）年未滿18歲，或者雖滿18歲尚在學(xué)校學(xué)習(xí)或者基本喪失勞動力的；弟妹（包括同父異母或者同母異父弟妹）年未滿18歲，或者雖滿18歲尚在學(xué)校學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動能力的。二、遺屬補助政策相關(guān)規(guī)定1、機關(guān)、事業(yè)單位退職人員去世后，其遺屬生活困難問題，不能按在職去世人員遺屬補助的規(guī)定辦理。2、國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病故的當(dāng)時，其配偶沒有給予生活困難補助的，如果現(xiàn)在符合遺屬補助條件，可以按規(guī)定給予生活困難補助。3、非正常死亡的人員除犯有嚴(yán)重罪行畏罪自殺的以外，其撫恤和遺屬生活補助按正常死亡對待。4、國家機關(guān)、

2023-02-21

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工資
職工工傷單位如何開工資待遇的規(guī)定是什么？

一、職工工傷單位如何開工資待遇的規(guī)定是什么?職工工傷單位如何開工資待遇的規(guī)定是：享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。二、相關(guān)法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！豆ｋU條例》第六十一條規(guī)定:本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者

2023-04-28

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法律綜合知識
如何規(guī)定工傷職工薪資待遇

如果工傷職工處在停工留薪期內(nèi)，則原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，職工的傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。如何規(guī)定工傷職工薪資待遇的法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！豆ｋU條例》（2010修訂）：第五章　工傷保險待遇　　第三十八條　工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治

2022-06-14

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工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
工傷職工根據(jù)工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定享受什么待遇

工傷職工享受工傷保險待遇條件：用人單位已繳納工傷保險；屬于《工傷保險條例》認(rèn)定的工傷或者視為工傷的情形；經(jīng)過工傷認(rèn)定；經(jīng)勞動能力鑒定；其他。用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。工傷職工享受哪些醫(yī)療待遇根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷醫(yī)療待遇主要包括：（1）職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。（2）治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。（3）職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。（4）工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。（5）工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，

2023-07-26

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工傷保險待遇
工傷職工停止享受工傷保險待遇有規(guī)定

《工傷保險條例》第四十條規(guī)定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：喪失享受待遇條件。工傷保險制度保護的對象是特定人群工傷職工，旨在保障工傷職工遭受意外傷害或者職業(yè)病喪失或部分喪失勞動能力時的醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。如果工傷職工在享受工傷保險待遇期間情況發(fā)生了變化，不再具備享受工傷保險待遇的條件，如勞動能力得以完全恢復(fù)而無需工傷保險制度提供保障時，就應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷保險待遇。拒不接受勞動能力鑒定。勞動能力不同程度的喪失，使勞動者可能因此不能從事原本適合的正常職業(yè)，甚至造成不能再從事任何工作的結(jié)果，但也有可能恢復(fù)勞動能力繼續(xù)從事適合他的職業(yè)或工作。而這一切都必須通過勞動能力鑒定活動來確定。勞動能力鑒定結(jié)論是確定不同程度的補償、合理調(diào)換工作崗位和恢復(fù)工作等的科學(xué)依據(jù)。如果工傷職工沒有正當(dāng)理由，拒不接受勞動能力鑒定，一方面工傷保險待遇無法確定，另一方面也表明這些工傷職工并不愿意接受工傷保險制度

2023-06-09

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工傷保險
工傷待遇相關(guān)法律規(guī)定

《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工

2023-04-01

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工傷保險
已故工傷人員遺屬有何待遇？

如果在工作的地方因為某些特定的原因?qū)е鲁霈F(xiàn)很嚴(yán)重的傷情肯定需要積極治療并且讓單位給這個受傷的員工一定的補償費用，但是有些傷情已經(jīng)難以用現(xiàn)有的醫(yī)療醫(yī)治的情況就會出現(xiàn)過世的情況。那么，已故工傷人員遺屬有何待遇？一、已故工傷人員遺屬有何待遇？職工因工死亡，其近親屬享有的待遇由工傷保險條例第三十九條規(guī)定，近親屬的范圍按原勞動部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》(勞動部18號領(lǐng)發(fā)布)確定。附：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不

2023-04-19

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工傷待遇規(guī)定是怎樣的？怎么申請工傷待遇？

一、醫(yī)療費1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。二、伙食補助1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％。2、要求：住院期間。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款4、備注：單位沒有出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)工作人員出差伙食補助金標(biāo)準(zhǔn)。三、交通食宿費1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位職工因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)。2、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款。四、康復(fù)治療費1、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第6款。2、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。五、輔助器具費1、標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。2、要求：因日常生活或者就業(yè)需

2023-04-04

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工傷鑒定后工資有關(guān)待遇

一、工傷鑒定后工資有關(guān)待遇工傷鑒定后工資有關(guān)待遇：1.享受停工留薪待遇，也就是治病期間，單位正常發(fā)放工資；2.傷者之后如果發(fā)生舊傷復(fù)發(fā)的，可以繼續(xù)享受工傷待遇的?！豆ｋU條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工

2023-05-22

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工傷保險的工資待遇有什么規(guī)定？

工傷保險條例第五章工傷保險待遇第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。第三十一條社會保險行政部門作出認(rèn)

2023-04-22

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保險費
職工工傷鑒定5至6級有什么待遇？

我們大家肯定都知道工傷，工傷對于一個人來說如果發(fā)生了后果可能是不能想象的，因為工傷有的時候會很嚴(yán)重，對今后的生活肯定都有一定的影響。對于工傷我們國家是有等級的劃分的，不同等級賠償?shù)腻X肯定也不一樣。那么職工工傷鑒定5至6級什么待遇？職工因工傷被鑒定為5—6級傷殘的，以往被稱為大部分喪失勞動能力。與《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》等有關(guān)大部分喪失勞動能力的待遇規(guī)定相比較，《工傷保險條例》基本沿用了這些規(guī)定。需要著重指出的是，對于大部分喪失勞動能力的工傷職工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其保留勞動關(guān)系，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，使其回歸社會，這對職工本人、用人單位和國家都有十分積極的作用。同時，工傷職工本人終止或者解除勞動關(guān)系的權(quán)利不受限制，經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，但是用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。實行這些補助，是為了使工傷職工在尋找到新的工作以前，基本生活開支有

2023-04-28

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