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工傷認(rèn)定期間，用人單位如何支付員工工資待遇？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-12 16:50:41 258 人看過

員工受傷是否構(gòu)成工傷需要社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定，在未取得工傷認(rèn)定決定前，是否屬于工傷尚存在不確定性。

實(shí)踐當(dāng)中可以采取以下兩種操作方式：

一、用人單位可以告知員工在工傷認(rèn)定決定作出前，根據(jù)員工提供的診斷證明或者休假證明，暫時(shí)按照病假待遇支付工資待遇，待工傷認(rèn)定決定作出后，若經(jīng)最終結(jié)論被認(rèn)定為工傷的，將按照停工留薪期待遇補(bǔ)齊工資差額。

二、雖然員工的工傷認(rèn)定結(jié)果還未最終確定，但是用人單位認(rèn)同員工該受傷情形屬于工傷，亦可以在工傷認(rèn)定期間按照停工留薪期待遇向員工支付工資。

西安市勞動(dòng)保障協(xié)理員工資待遇如何？

為進(jìn)一步穩(wěn)定公益性崗位人員和勞動(dòng)保障協(xié)理員隊(duì)伍，按照市政府2013年第289號(hào)專項(xiàng)問題會(huì)議紀(jì)要，西安市財(cái)政局和市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)文確定：自2014年1月1日起，

1、將我市公益性崗位人員月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：城六區(qū)、閻良區(qū)、五區(qū)一港兩基地不低于1500元（原標(biāo)準(zhǔn)為1200元），其余區(qū)縣不低于1400元（原標(biāo)準(zhǔn)為1100元），其中財(cái)政給予用人單位每人每月不超過800元的崗位補(bǔ)貼（原標(biāo)準(zhǔn)為620元）；

2、將勞動(dòng)保障協(xié)理員月工資待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)、城六區(qū)、閻良區(qū)、高新區(qū)2292元（原標(biāo)準(zhǔn)2084元），其余區(qū)縣1948元（原標(biāo)準(zhǔn)1771元）。勞動(dòng)保障協(xié)理員月工資待遇全部由市財(cái)政負(fù)擔(dān)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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    [提要]本文章主要介紹了退休女工返聘期間出工傷的問題等一系列的相關(guān)知識(shí)，并提供專業(yè)律師的免費(fèi)解答。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。法律咨詢：2007年3月底，沈女士達(dá)到法定退休年齡后，依法辦理了退休手續(xù)。此后，原單位上海某制品公司繼續(xù)聘用沈女士從事沖床工作，并簽訂期限自2007年12月31日至2008年12月31日止的退休返聘協(xié)議，沈女士每月平均工資1600元。2008年4月25日，沈女士在工作中發(fā)生事故受傷。后勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，沈女士為因工致殘程度達(dá)到9級(jí)。2009年5月，沈女士就工傷待遇申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決后，上海某制品公司不服向法院提起訴訟。律師回答：根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，公司方理應(yīng)支付沈女
    2023-05-05
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  • 工人工傷期間工資如何發(fā)工傷期間單位不發(fā)工資如何辦
    工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。原來的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷期間單位不發(fā)工資可以協(xié)商，協(xié)商不成可以提起訴訟。一、工傷時(shí)工資由社保中心發(fā)放嗎工傷時(shí)工資由用人單位發(fā)放，職工在工傷期間,工資由原單位按月發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、工傷索賠之停工留薪期間的工資福利有哪些停工留薪期間的工資福利是指工傷職工在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，暫停工作接受醫(yī)療救治，但是有關(guān)的工資福利待遇不變，并由其所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定。停工留薪期間的工資福利是指工傷職工在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，暫停工作接受醫(yī)療救治，但是有關(guān)的工資福利待遇不變，并由其所在單位按月支付
    2023-04-10
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  • 單位支付工傷項(xiàng)目有哪些待遇
    因工死亡職工親屬經(jīng)確定為供養(yǎng)親屬的，無論是否存在其他供養(yǎng)人，均按法定標(biāo)準(zhǔn)支付其待遇。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，職工因工傷進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇，一般由工傷保險(xiǎn)基金支付，如果用人單位沒有依法給勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的，由用人單位支付?；鹨话愣寄苋~支付，未付全部分(自費(fèi))，由用人單位補(bǔ)足。對(duì)于用人單位支付的工傷項(xiàng)目有哪些呢?(1)工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。(2)工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付，但最低不能低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(3)傷殘等級(jí)為五級(jí)和六級(jí)且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。傷殘津貼實(shí)際金額
    2023-05-05
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 工傷期間單位應(yīng)該支付員工的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)嗎，工傷期間工傷單位有哪些待遇
      香港在線咨詢 2022-03-22
      員工在工傷期間的福利待遇保持不變，如果是獎(jiǎng)勵(lì)性待遇是不能享受的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘
    • 員工認(rèn)定工傷后用人單位給員工什么待遇
      江西在線咨詢 2022-04-07
      （1）在醫(yī)療期間享受如下待遇： ①工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷。 ②工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費(fèi)用由單位按照職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 ③工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。 （2）職工工傷或患職業(yè)病評(píng)定
    • 用人單位支付員工工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么，用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付員工工資
      河北在線咨詢 2022-03-03
      用人單位支付員工的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)的多少以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算。月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)
    • 未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，如何支付工傷保險(xiǎn)待遇
      貴州在線咨詢 2022-03-27
      未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資 （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，
    • 單位支付工傷期間工資
      河北在線咨詢 2022-08-21
      工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明，有用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個(gè)月以及有爭(zhēng)議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。