五險一金福利包括哪些工作？
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時間： 2023-07-05 15:40:57
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“五險”講的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
1、只要具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，就應(yīng)該為勞動者繳納五險，這是法定義務(wù)屬于強(qiáng)制性的規(guī)定。
2、住房公積金不是用人單位強(qiáng)制繳納的，具體看單位的待遇。
員工五險一金包括什么？
很對勞動者在求職找工作的時候，最關(guān)心的應(yīng)該是用人單位的薪資福利。其實對于勞動來說，社保也是很重要的。當(dāng)用人單位和勞動者確定勞動關(guān)系后，企業(yè)就必須為勞動者購買社保。這是勞動者所享有的權(quán)利與義務(wù)。那么大家知道員工五險一金包括什么？下面我們一起來了解一下吧。
員工的五險一金指什么
“五險”講的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；
“一金”指的是住房公積金。
其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五險一金”的繳費比例是什么？
醫(yī)療保險繳費比例：單位10％，個人2％＋3元；
失業(yè)保險繳費比例：單位1．5％，個人0．5％；
工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率；
生育保險繳費比例：單位0．8％，個人不交錢。非工作所在地戶口的沒有這個，所以非工作所在地戶口的最多只有“四險一金”。
公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。
（統(tǒng)籌基金即：在養(yǎng)老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉(zhuǎn)變的過程中需要國家統(tǒng)籌，以解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡及人口老齡化等問題。
（1）以企業(yè)繳費為主建立社會統(tǒng)籌基金；（2）由職工和企業(yè)繳費為主建立個人帳戶；（3）政府負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險基金的管理費用。這種社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合的半基金制有利于應(yīng)付中國人口老齡化危機(jī)，逐漸分散舊制度到新制度的轉(zhuǎn)軌成本，逐步實現(xiàn)由企業(yè)養(yǎng)老保險制度到個人養(yǎng)老保險制度的轉(zhuǎn)變。）
四險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。
關(guān)于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取，是由設(shè)保登記部門來發(fā)放，比如“養(yǎng)老保險，要達(dá)到法定的年齡才可以，失業(yè)保險金的領(lǐng)取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時又辦了求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領(lǐng)取。
如果失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險金。另外，養(yǎng)老金和失業(yè)金是不能同時享受的。
通過上文的詳細(xì)內(nèi)容，我們了解了員工五險一金包括什么。根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)必須為勞動者購買社保，社保是勞動者依法享有的權(quán)益。社保的主要構(gòu)成主要分為單位繳納部分，和個人繳納部分。企業(yè)在支付社保的時候必須依據(jù)國家規(guī)定的社保的基數(shù)來繳納。
《社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
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五險一金社保一般會根據(jù)不同的繳納比例分為低檔、1檔、2檔、3檔四個檔，分別繳納的比例為40％、60％、80％以及100％。五險就是社保中的五個險種，那么這五個險種分別為：工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。五險一金則指的是社保＋住房公積金，我們一般在繳納社保及公積金時都有一定的繳納比例規(guī)定的，繳納比例在8％－12％之間，如果員工的繳納基數(shù)為3000元，按照8％進(jìn)行繳納，那么其個人需要繳納的公積金的金額即為3000＊8％＝240元。南京五險一金比例養(yǎng)老保險：個人繳納工資的8％，單位繳納個人工資的20％。醫(yī)療保險：個人繳納工資的2％，單位繳納個人工資的6～10％。失業(yè)保險：個人繳費0．5～1％，單位繳費個人工資1．50％。工傷保險：個人無需繳納，單位繳納個人工資的0．5～1．2％。生育保險：個人無需繳納，單位繳納個人工資的0．80％。2023-07-04155人看過 -
住房公積金五險二金是指“五險一金”加上“企業(yè)年金”。1、五險：指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。2、一金：指的是住房公積金。3、企業(yè)年金：指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。是多層次養(yǎng)老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。五險兩金指的都是什么五險兩金指的是醫(yī)療保險，生育保險，工傷保險，失業(yè)保險和養(yǎng)老保險，住房公積金和企業(yè)年金。其中企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。一般情況下，用人單位會給勞動者繳納五險一金，即除了企業(yè)年金，其他費用由用人單位為勞動者繳納?！吨腥A人民共和國社會保險法》第六十四條社會保險基金包括基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險2023-07-0689人看過 -
五險一金社保五險一金是法定概念，指的一般是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，金指的是住房公積金。具體而言，這幾種都是國家對于民眾權(quán)力上的保護(hù)和賦予，其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。因此對于五險一金的交納，是由企業(yè)和個人一起來交納的。社保五險一金怎么扣個人所得稅，是指對個人（自然人）取得的各項應(yīng)稅所得征收的一種稅。我國現(xiàn)行個人所得稅采用了分項目所得稅制，對工資薪金所得、個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得、勞動報酬所得、稿酬所得和利息、股息、紅利所得以及財產(chǎn)租賃所得、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、偶然所得等11個應(yīng)稅項目按所規(guī)定的費用扣除標(biāo)準(zhǔn)和適用稅率。稅收籌劃就是日常所說的合理避稅或節(jié)稅。對于個人來說，就是指根據(jù)政府的稅收政策導(dǎo)向，通過經(jīng)營結(jié)構(gòu)和交易活動的安排，對納稅方案進(jìn)行優(yōu)化選擇，對納稅地位進(jìn)行低位選擇，從而減輕納稅負(fù)擔(dān)，取得正2023-07-08223人看過 -
五險一金資料員有五險一金。差額事業(yè)編制，由財政進(jìn)行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫(yī)院和部分景點等，參保范圍和繳費的具體情況如下：1、職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費；2、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費；3、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。公益崗有五險一金么五險一般都會有，至于是否有一金，要詳細(xì)看公告的內(nèi)容！如果公告上沒有詳細(xì)標(biāo)明，可以致電招聘部門詳細(xì)咨詢。公益性崗位是一類泛指，主要是指政府部門或事業(yè)單位購買勞動力所提供的崗位。其中有一些是針對就業(yè)困難的特殊人群，如“女40周歲以上，男50周歲以上未就業(yè)人員”，“貧困大學(xué)生”等。報考條件都比較低。具體看各地招聘公告。公益崗的安排，是以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的，由政2023-07-04233人看過
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法律綜合知識根據(jù)我國勞動法律法規(guī)所規(guī)定，雇主需要為員工繳納包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險在內(nèi)的四項社會保險福利。除了每月發(fā)放給員工的工資以外，雇主還需為此額外支付約相當(dāng)于員工工資額度10％－20％的費用作為這部分社保的支出。一些經(jīng)濟(jì)實力雄厚的企業(yè)，甚至進(jìn)一步為員工提供了如牙醫(yī)保險、家庭財產(chǎn)險或重大傷殘保險等多樣化的保險項目。對于擁有海外派遣員工的公司來說，其雇傭合同通常會許諾為這些員工的配偶及未成年子嗣提供包括醫(yī)療以及傷殘等各方面的保險保障?！秳趧臃ā返谄呤鶙l國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。2024-05-06146人看過 -
五險一金五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。護(hù)士證過期怎么辦《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》過期了，要分兩步辦理；第一、需要注銷。第二、再重新注冊。注銷護(hù)士證需提交材料：1、注銷申請書；（1份）2、《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》原件3、材料真實有效的保證書；（1份）4、委托他人辦理的還應(yīng)提交授權(quán)委托書；（1份）注：以上材料應(yīng)逐頁加蓋公章。重新注冊：應(yīng)按“首次注冊”提交材料提交：1、《護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊申請審核表》原件；（1份）2、申請人身份證原件及復(fù)印件；（1份）3、申請人學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；（1份）4、護(hù)理、助產(chǎn)專業(yè)學(xué)習(xí)中的臨床實習(xí)證明；（1份）5、護(hù)士專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件；（1份）6、擬聘用單位所在地2023-07-07485人看過 -
五險一金該段內(nèi)容講述了事業(yè)單位（合同制）的試用期應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納五險一金的法律法規(guī)規(guī)定。如果用人單位未能按時足額繳納，勞動者可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T舉報投訴。社會保險是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險，旨在使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。存在。事業(yè)單位（合同制）的試用期應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納五險一金的。如果用人單位未能按時足額繳納，勞動者可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T舉報投訴。社會保險是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。 五 險 一 金 在 教 師 合 同 制 中 是 否 統(tǒng) 一 ？根據(jù)我國《教師法》和《勞動合同法》的規(guī)定，教師應(yīng)當(dāng)享有社會保險和住房公積金等福利待遇。然而，在實際操作中，部分學(xué)校并未與教師簽訂五險一金合同，或者合同內(nèi)容不完善。針對這種情況，我國2023-09-11298人看過 -
公務(wù)員試用期有五險一金的。這個是國家勞動法規(guī)定，對所有勞動者都是同樣的保護(hù)規(guī)定。按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險費。另外，試用期也應(yīng)該交公積金。單位應(yīng)自與這些新職工在建立或形成勞動關(guān)系之日起第二個月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數(shù)為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。公務(wù)員可以在試用期辭職嗎公務(wù)員試用期內(nèi)可以辭職。需要按照程序，向組織申請，說明辭職理由。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)，由招錄機(jī)關(guān)對新錄用的公務(wù)員進(jìn)行考察，并安排必要的培訓(xùn)。試用期滿合格的，予以任職，試用期不合格的，取消錄用。中央機(jī)關(guān)2023-07-04214人看過
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五險一金一、什么工作可以有五險一金1、只要具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，就應(yīng)該為勞動者繳納五險，這是法定義務(wù)屬于強(qiáng)制性的規(guī)定。2、住房公積金。根據(jù)《住房公積金管理條例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。(法律上的“應(yīng)當(dāng)”就是“必須、強(qiáng)制”的意思)。單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例?！蹲》抗e金管理條例》第二條規(guī)定，本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監(jiān)督。本條例所稱住房公積金，是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體(以下統(tǒng)稱單位)及其在職職工繳存的長期住房儲金。因此，在國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商2023-04-04202人看過 -
五險一金養(yǎng)老保險單位繳納20%,個人繳納8%,醫(yī)療保險單位繳納8%,個人繳納2%,失業(yè)保險單位繳納2%,個人無需繳納,工傷保險單位每個月繳納1%,個人無需繳納,生育保險單位每個月繳納1%,個人無需繳納,公積金繳費比例在5%至12%之間,用人單位可以自行決定和調(diào)整,常見為8%。養(yǎng)老保險：單位需繳納20%的保險費（全部劃入統(tǒng)籌基金），個人需繳納8%的保險費（全部劃入個人賬戶）；醫(yī)療保險：單位需繳納8%的保險費，個人需繳納2%的保險費；失業(yè)保險：單位需繳納2%的保險費，個人無需繳納；工傷保險：單位每個月需繳納1%的保險費，個人無需繳納；生育保險：單位每個月需繳納1%的保險費，個人無需繳納；公積金：繳費比例在5%至12%之間，用人單位可以自行決定和調(diào)整，常見為8%?！旧绫８＠鐣ｋU是指國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的一種社會保障制度。在我國，社會保險主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保2023-10-30417人看過 -
五險一金不算。五險一金屬于法定義務(wù)。福利待遇是指用人單位在法定義務(wù)之外為職工的生活提供的便利和優(yōu)惠等。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人單位給予勞動者的福利待遇也成為勞動者收入的重要指標(biāo)之一，包括住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、子女教育等。一、申請住房補(bǔ)貼的條件包括哪些住房補(bǔ)貼申請條件包括：1、申請人必須具有本市城鎮(zhèn)戶籍，在本市生活；2、申請家庭人均住房面積、家庭收入、家庭資產(chǎn)符合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)按照各地區(qū)每年向社會公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；3、未享受過政府優(yōu)惠性住房政策；4、取得住房保障家庭收入認(rèn)定證明。住房補(bǔ)貼是國家為職工解決住房問題而給予的補(bǔ)貼資助，即將單位原有用于建房、購房的資金轉(zhuǎn)化為住房補(bǔ)貼，分次或一次性地發(fā)給職工，再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。二、退休返聘最低工資標(biāo)準(zhǔn)退休返聘人員和單位之間只能認(rèn)定是雇傭關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，也不受勞動法的調(diào)整和保護(hù)，所以工資數(shù)額不受最低工資2023-04-06203人看過 -
五險一金應(yīng)納稅所得額＝你每個月扣除五險一金后的工資－費用扣除標(biāo)準(zhǔn)3500，如果是負(fù)數(shù)，說明你每個月的工資扣除五險一金后的金額，不足3500元，也就是不需要繳納個人所得稅。相反，如果是正數(shù)，說明你超過了3500元，就要開始計算繳納個人所得稅了。五險一金扣七百多正常嗎是正常的。五險一金，“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。五險一金的繳納基數(shù)是以工資總額為標(biāo)準(zhǔn)的，同時每個地區(qū)的關(guān)于繳納額度規(guī)定也是不同的。一般而言，五險一金的繳納比例分別是：1、養(yǎng)老保險：單位20％（全部劃入統(tǒng)籌基金），個人8％（全部劃入個人帳戶）。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)2023-07-16416人看過
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五險一金通常所說的“五險一金”是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，社會保險個人繳納部分工資個人應(yīng)承擔(dān)的繳費比例。養(yǎng)老保險個人承擔(dān)工資的8％、醫(yī)療保險為2％、失業(yè)保險為0．5％到1％。工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。所以，對于個人來說，“五險一金”自己只可繳納醫(yī)療保險與養(yǎng)老保險兩種，其余自行是不可繳納的。如果是辭職的，自己可不繳納保險，待到再找到合適工作時可續(xù)繳，且自行繳納不劃算。浙江省杭州五險一金規(guī)定目前杭州公司五險一金繳納比例如下：養(yǎng)老保險單位繳納14．0％，個人繳納8．0％，總計22．0％；醫(yī)療保險單位繳納11．5％，個人繳納2．0％，總計13．5％；失業(yè)保險單位繳1．0％，個人繳納0．5％，總計1．5％；工傷保險單位繳納0．5％－1．2％，個人不用繳費，總計0．5％2023-07-03251人看過 -
企業(yè)會計績效獎金是工資的一部分，不屬于職工福利費。按照有關(guān)規(guī)定，這些獎金應(yīng)計入工資總額內(nèi)，因此需要計提。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎；節(jié)約獎；勞動競賽獎；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；其他獎金，津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼?？冃И劷鹗枪べY的一部分,不屬于職工福利費。按照有關(guān)規(guī)定,這些獎金應(yīng)計入工資總額內(nèi),因此需要計提。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎；節(jié)約獎；勞動競賽獎；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；其他獎金，津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。 獎金是否需要計提？獎金是否需要計提，一直以來都備受爭議。根據(jù)《中華人民共和國勞動法2023-08-2760人看過
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#五險一金
詞條
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。 企業(yè)不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳... 更多>
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請問福利是否包括五險一金？西藏在線咨詢 2024-12-31根據(jù)相關(guān)規(guī)定,“工資薪金總額”是指企業(yè)按照規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和,不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。 因此,工資薪金總額中不包括企業(yè)承擔(dān)的五險一金費用,但包含個人承擔(dān)的五險一金的費用,因為個人承擔(dān)的這部分五險一金費用也屬于工資。 最后,稅前稅后工資包括五險一金嗎?在此提醒大家,以上信息僅供參考。 -
工資福利中五險一金指的是哪五險?安徽在線咨詢 2022-04-09“五險一金”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。“五險一金”的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在繳納時有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是 -
五險一金包括哪些？五險一金是指什么？江蘇在線咨詢 2022-07-07五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。五險就相當(dāng)于一份保險，而一金是你可以以低于商業(yè)銀行貸款的利率去用公積金買房。所以五險一金很重要的。以上就是關(guān)于五險一金指什么及其作用的說明。 -
哪些具體包括五險一金四川在線咨詢 2022-04-25“五險一金”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。“五險一金”的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在繳納時有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是 -
五險一金工傷賠償范圍包括哪些寧夏在線咨詢 2022-08-201、先申請工傷認(rèn)定。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。未參加工傷保險期間用人單位
