勞動(dòng)保護(hù)用品管理規(guī)定怎么規(guī)定
為了加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理，保障勞動(dòng)者的安全與健康，我國(guó)制定了勞動(dòng)保護(hù)用品管理規(guī)定，那么勞動(dòng)保護(hù)用品管理規(guī)定有哪些？下面為您具體解答。
第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理，保障勞動(dòng)者的安全與健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的勞動(dòng)防護(hù)用品研制、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、發(fā)放、使用和質(zhì)量檢驗(yàn)單位必須按本規(guī)定執(zhí)行。
第三條本規(guī)定所稱勞動(dòng)防護(hù)用品，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備。
勞動(dòng)防護(hù)用品分為一般勞動(dòng)防護(hù)用品和特種勞動(dòng)防護(hù)用品。
特種勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)行生產(chǎn)許可證制度。全國(guó)勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證辦公室負(fù)責(zé)生產(chǎn)許可證的頒發(fā)和管理工作。
第四條國(guó)家勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢查中心負(fù)責(zé)申報(bào)生產(chǎn)許可證的產(chǎn)品和進(jìn)口勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量檢驗(yàn)。
省級(jí)勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的日常質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)，對(duì)尚未具備檢驗(yàn)條件的勞動(dòng)防護(hù)用品，可委托國(guó)家勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心檢驗(yàn)。
各級(jí)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)對(duì)自己的檢驗(yàn)結(jié)果負(fù)責(zé)。
第五條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)施綜合管理，并行使監(jiān)督檢查職責(zé)。
第二章研制和生產(chǎn)第六條勞動(dòng)防護(hù)用品的研制應(yīng)執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或地方標(biāo)準(zhǔn)。
研制的產(chǎn)品須經(jīng)勞動(dòng)部或國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局認(rèn)可的檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)合格后方能投入市場(chǎng)。
第七條生產(chǎn)勞動(dòng)防護(hù)用品的企業(yè)應(yīng)具有必備的生產(chǎn)條件和相應(yīng)的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)手段，并按照產(chǎn)品所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)。
生產(chǎn)特種勞動(dòng)防護(hù)用品的企業(yè)應(yīng)申辦相應(yīng)的特種勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)許可證。
特種勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)許可證的立項(xiàng)、申報(bào)、取證按《特種勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證實(shí)施細(xì)則》辦理。
第八條生產(chǎn)勞動(dòng)防護(hù)用品的企業(yè)應(yīng)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)，按照產(chǎn)品所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行自檢，并出具產(chǎn)品合格證。
生產(chǎn)勞動(dòng)防護(hù)用品的企業(yè)應(yīng)接受勞動(dòng)行政部門(mén)、技術(shù)監(jiān)督部門(mén)認(rèn)可的檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)。
第九條特種勞動(dòng)防護(hù)用品在出廠前應(yīng)按批量接受省級(jí)勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)或國(guó)家勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心的抽檢。檢驗(yàn)合格后，檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)按批量配給安全鑒定證。
第三章經(jīng)營(yíng)第十條特種勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)行定點(diǎn)經(jīng)營(yíng)，生產(chǎn)特種勞動(dòng)防護(hù)用品的企業(yè)可以直接銷售本企業(yè)產(chǎn)品。銷售的特種勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)有相應(yīng)的生產(chǎn)許可證編號(hào)、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證。
第十一條特種勞動(dòng)防護(hù)用品定點(diǎn)經(jīng)營(yíng)單位，由省級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)審定。審查合格的發(fā)給特種勞動(dòng)防護(hù)用品定點(diǎn)經(jīng)營(yíng)證書(shū)。
定點(diǎn)經(jīng)營(yíng)的申報(bào)和審批辦法由省級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定，并報(bào)勞動(dòng)部備案。
第十二條特種勞動(dòng)防護(hù)用品定點(diǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)具備下列基本條件：
（一）具有工商行政管理部門(mén)核發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照；
（二）具有與經(jīng)銷產(chǎn)品相適應(yīng)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地、資金和貯存條件；
（三）經(jīng)營(yíng)管理人員熟悉國(guó)家勞動(dòng)防護(hù)用品有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以及各項(xiàng)規(guī)定；
（四）經(jīng)銷人員熟悉特種勞動(dòng)防護(hù)用品的商品知識(shí)，能為用戶正確介紹勞動(dòng)防護(hù)用品的性能、特點(diǎn)和使用常識(shí)；
（五）具備切實(shí)可行的商品驗(yàn)收、保管、定期檢查和失效報(bào)廢制度，并能為用戶提供良好的售后服務(wù)
第十三條特種勞動(dòng)防護(hù)用品定點(diǎn)經(jīng)營(yíng)單位可經(jīng)營(yíng)一般勞動(dòng)防護(hù)用品；經(jīng)營(yíng)一般勞動(dòng)防護(hù)用品的單位不得經(jīng)營(yíng)特種勞動(dòng)防護(hù)用品。
勞動(dòng)防護(hù)用品經(jīng)營(yíng)單位不得銷售偽劣或不合格產(chǎn)品。
第十四條進(jìn)口特種勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)行安全許可證制度。安全許可證由全國(guó)勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證辦公室頒發(fā)。
進(jìn)口的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須符合我國(guó)勞動(dòng)防護(hù)用品國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。尚沒(méi)有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品可按我國(guó)認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢驗(yàn)。
第四章發(fā)放和使用第十五條使用勞動(dòng)防護(hù)用品的單位（以下簡(jiǎn)稱使用單位）應(yīng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。
使用單位不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當(dāng)配備的勞動(dòng)防護(hù)用品。
第十六條使用單位應(yīng)教育本單位勞動(dòng)者按照勞動(dòng)防護(hù)用品使用規(guī)則和防護(hù)要求正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。
第十七條使用單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)防護(hù)用品的購(gòu)買(mǎi)、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、使用、更換、報(bào)廢等管理制度；并應(yīng)按照勞動(dòng)防護(hù)用品的使用要求，在使用前對(duì)其防護(hù)功能進(jìn)行必要的檢查。
第十八條使用單位應(yīng)到定點(diǎn)經(jīng)營(yíng)單位或生產(chǎn)企業(yè)購(gòu)買(mǎi)特種勞動(dòng)防護(hù)用品。購(gòu)買(mǎi)的勞動(dòng)防護(hù)用品須經(jīng)本單位的安全技術(shù)部門(mén)驗(yàn)收。
第五章罰則第十九條特種勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量不符合國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)或技術(shù)監(jiān)督部門(mén)責(zé)令限期改正，沒(méi)收其不合格產(chǎn)品，并予以銷毀。
第二十條特種勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)企業(yè)未辦理生產(chǎn)許可證，擅自生產(chǎn)特種勞動(dòng)防護(hù)用品的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)或技術(shù)監(jiān)督部門(mén)提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾?zé)令其停止生產(chǎn)，并可處以罰款；構(gòu)成犯罪的，由司法部門(mén)依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。
第二十一條經(jīng)營(yíng)單位銷售沒(méi)有生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證的特種勞動(dòng)防護(hù)用品的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)或技術(shù)監(jiān)督部門(mén)沒(méi)收其產(chǎn)品，并可處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的吊銷其特種勞動(dòng)防護(hù)用品定點(diǎn)經(jīng)營(yíng)證書(shū)；構(gòu)成犯罪的，由司法部門(mén)依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。
第二十二條使用單位沒(méi)有按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品的，按勞動(dòng)部《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)［1994］532號(hào)）有關(guān)條款處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法部門(mén)依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。
第二十三條各級(jí)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)的結(jié)果如與事實(shí)不符，由同級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)或技術(shù)監(jiān)督部門(mén)責(zé)令限期更正；給受檢單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)應(yīng)予以賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，取消該檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)資格；構(gòu)成犯罪的，由司法部門(mén)依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。
第六章附則第二十四條本規(guī)定自一九九六年六月一日起施行，一九八七年二月六日勞動(dòng)人事部頒發(fā)《特種勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)品監(jiān)督檢驗(yàn)管理辦法》（勞人護(hù)［1987］3號(hào)）同時(shí)廢止。
《勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定》第一條
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一、勞動(dòng)保護(hù)法加班規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)法加班規(guī)定如下：《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。二、沒(méi)有加班費(fèi)可以勞動(dòng)仲裁嗎？沒(méi)有加班費(fèi)可以勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)仲裁員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)2023-05-22413人看過(guò) -
車間勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：以月計(jì)算，亦即以實(shí)際生產(chǎn)（工作）月計(jì)算，凡病假、事假（含工傷假）、產(chǎn)假、婚假、喪假、待聘以及外出參加學(xué)習(xí)期間等停止發(fā)放?？傟?duì)勞資及物業(yè)部根據(jù)職工個(gè)人當(dāng)月的出勤情況及生產(chǎn)（工作）場(chǎng)地，核定應(yīng)享受勞保用品的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間。車間勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么以月計(jì)算，亦即以實(shí)際生產(chǎn)（工作）月計(jì)算，凡病假、事假（含工傷假）、產(chǎn)假、婚假、喪假、待聘以及外出參加學(xué)習(xí)期間等停止發(fā)放?？傟?duì)勞資及物業(yè)部根據(jù)職工個(gè)人當(dāng)月的出勤情況及生產(chǎn)（工作）場(chǎng)地，核定應(yīng)享受勞保用品的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間?？己说霓k法是：當(dāng)月工作7～15天，按半月計(jì)算；當(dāng)月工作16天及其以上者，按一個(gè)月計(jì)算；跨月者按連續(xù)日期以上述標(biāo)準(zhǔn)核算；滿三十天以一個(gè)月計(jì)算，超過(guò)部分另作計(jì)算?！秳趧?dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定》第十五條，使用勞動(dòng)防護(hù)用品的單位（以下簡(jiǎn)稱使用單位）應(yīng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。使用單位不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當(dāng)配備的2023-07-22125人看過(guò) -
第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治管理措施：(一)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作；(二)制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案；(三)建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；(四)建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案；(五)建立、健全工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)及評(píng)價(jià)制度；(六)建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。第二十二條用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病防治所需的資金投入，不得擠占、挪用，并對(duì)因資金投入不足導(dǎo)致的后果承擔(dān)責(zé)任。第二十三條用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。用人單位為勞動(dòng)者個(gè)人提供的職業(yè)病防護(hù)用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。第二十四條用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝2023-06-05109人看過(guò) -
勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)的通知》(國(guó)稅發(fā)[2000]084號(hào))第十五條和第五十四條有關(guān)規(guī)定：納稅人實(shí)際發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出，可以扣除。勞動(dòng)保護(hù)支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護(hù)用品，防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。稅法沒(méi)有規(guī)定具體的列支標(biāo)準(zhǔn)，只要是企業(yè)發(fā)生的合理性的勞保支出可據(jù)實(shí)列支。判斷勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是否能夠稅前扣除的關(guān)鍵是：(1)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是物品而不是現(xiàn)金;(2)勞動(dòng)保護(hù)用品是因工作需要而配備的，而不是生活用品;(3)從數(shù)量上看，能滿足工作需要即可，超過(guò)工作需要的量而發(fā)放的具有勞動(dòng)保護(hù)性質(zhì)的用品就是福利用品了，應(yīng)在應(yīng)付福利費(fèi)中開(kāi)支，而不是在管理費(fèi)用中開(kāi)支。2023-06-09352人看過(guò)
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業(yè)主1、對(duì)國(guó)家植物品種保護(hù)名錄內(nèi)經(jīng)過(guò)人工選育或者發(fā)現(xiàn)的野生植物加以改良，具備新穎性、特異性、一致性、穩(wěn)定性和適當(dāng)命名的植物品種，由國(guó)務(wù)院農(nóng)業(yè)、林業(yè)主管部門(mén)授予植物新品種權(quán)，保護(hù)植物新品種權(quán)所有人的合法權(quán)益。植物新品種權(quán)的內(nèi)容和歸屬、授予條件、申請(qǐng)和受理、審查與批準(zhǔn)，以及期限、終止和無(wú)效等依照本法、有關(guān)法律和行政法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家鼓勵(lì)和支持種業(yè)科技創(chuàng)新、植物新品種培育及成果轉(zhuǎn)化。取得植物新品種權(quán)的品種得到推廣應(yīng)用的，育種者依法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)利益。2、一個(gè)植物新品種只能授予一項(xiàng)植物新品種權(quán)。兩個(gè)以上的申請(qǐng)人分別就同一個(gè)品種申請(qǐng)植物新品種權(quán)的，植物新品種權(quán)授予最先申請(qǐng)的人；同時(shí)申請(qǐng)的，植物新品種權(quán)授予最先完成該品種育種的人。對(duì)違反法律，危害社會(huì)公共利益、生態(tài)環(huán)境的植物新品種，不授予植物新品種權(quán)。3、授予植物新品種權(quán)的植物新品種名稱，應(yīng)當(dāng)與相同或者相近的植物屬或者種中已知品種的名稱相區(qū)別。該名稱經(jīng)授權(quán)2023-06-07460人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品的原則和范圍：1、發(fā)放職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)勞動(dòng)者安全、健康的一項(xiàng)預(yù)防性輔助措施，不是生活福利待遇。發(fā)給工人的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須按照勞動(dòng)條件發(fā)放。屬于在生產(chǎn)過(guò)程中保護(hù)工人安全和健康所必須的才發(fā)，否則不發(fā);對(duì)于在不同企業(yè)中勞動(dòng)條件相同的同類工種，應(yīng)當(dāng)發(fā)給相同的防護(hù)用品。如果工種相同而勞動(dòng)條件不同，應(yīng)當(dāng)發(fā)給不同的防護(hù)用品。2、發(fā)放防護(hù)用品的范圍是：(1)井下作業(yè)。(2)有刺割、絞輾危險(xiǎn)或嚴(yán)重磨損而可能引起外傷的作業(yè)。(3)接觸有毒、有放射性質(zhì)，對(duì)皮膚有感染的作業(yè)。(4)在嚴(yán)寒地區(qū)冬季經(jīng)常從事野外露天作業(yè)而自備棉衣不能御寒的工種及經(jīng)常從事低溫作業(yè)的工種才能發(fā)給防寒服裝。(5)接觸有腐蝕物質(zhì)的作業(yè)。(6)有強(qiáng)烈輻射，燒灼危險(xiǎn)的作業(yè)。防寒用品的發(fā)放條件：1、我省境內(nèi)，冬季經(jīng)常在海拔2千米以上的地點(diǎn)從事野外、露天作業(yè)的職工。2、冬季期間經(jīng)常在湖面、河面、水庫(kù)作業(yè)的職工。3、常年從事2023-03-14143人看過(guò) -
勞動(dòng)保護(hù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的適用范圍是：1、國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，禁止用人單位安排女職工從事礦山井下；2、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其余禁忌從事的勞動(dòng)；3、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容1、禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。3、不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。4、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。5、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！吨?/div>2023-07-12320人看過(guò)
第一章總則第二章職工的招收、招聘第三章職工的流動(dòng)第四章勞動(dòng)監(jiān)察第五章附則第一章總則第一條為適應(yīng)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，保證企業(yè)勞動(dòng)力資源合理配置和社會(huì)待業(yè)人員就業(yè)的正常進(jìn)行，維護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益，建立良好的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我市行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)及其它用工單位。第三條企業(yè)享有依法招聘錄用職工、選擇用工形式、安排工作崗位和確立、變更、終止、解除勞動(dòng)者同勞動(dòng)關(guān)系的自主權(quán)；勞動(dòng)者享有自主選擇職業(yè)、單位、勞動(dòng)崗位和依法確立、變更、終止、解除同企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。第二章職工的招收、招聘第四條企業(yè)招收職工，應(yīng)遵循面向社會(huì)、公開(kāi)招收、全面考核、擇優(yōu)錄用和先培訓(xùn)后就業(yè)的原則。第五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以依法自主決定招收錄用職工及其人數(shù)、2023-06-09367人看過(guò)-
食品保質(zhì)期1、保質(zhì)期為一個(gè)月以內(nèi)的，商品部須提前1天撤架；2、保質(zhì)期為六個(gè)月以內(nèi)的，商品部須提前5天撤架；3、保質(zhì)期為一年以內(nèi)的，商品部須提前10天撤架；4、保質(zhì)期為一年以上的，商品部須提前15天撤架；5、廠商另有處理時(shí)間要求的，按廠商約定日期撤架。過(guò)了保質(zhì)期的食品就應(yīng)銷毀超市里的糕點(diǎn)類食品大多是裸賣(mài)，而且沒(méi)有生產(chǎn)日期，很多還沒(méi)有標(biāo)明保質(zhì)期，更沒(méi)有下柜銷毀記錄。我們面對(duì)如此情形時(shí)，該如何挑選昨天上午，在臺(tái)州世紀(jì)聯(lián)華市府大道店門(mén)口，臺(tái)州市食品藥品安全委員會(huì)舉行的新《食品安全法》宣傳周活動(dòng)，吸引眾多市民冒雨前來(lái)咨詢。據(jù)介紹，按照新規(guī)定，超市內(nèi)自制食品和裸裝熟食品的保質(zhì)期一般是兩至三天，有些熟食常溫下保質(zhì)期只有4個(gè)小時(shí)，保質(zhì)期一過(guò)，就應(yīng)該下架銷毀。所以，消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)裸裝食品時(shí)一定要仔細(xì)詢問(wèn)營(yíng)業(yè)員該食品的生產(chǎn)加工日期和保質(zhì)期。如果一些促銷食品是快到保質(zhì)期的，消費(fèi)者更要慎重購(gòu)買(mǎi)。針對(duì)很多市民對(duì)即將出臺(tái)的新法規(guī)2023-07-05383人看過(guò) -
商標(biāo)發(fā)布部門(mén)：衛(wèi)生部發(fā)布文號(hào)：_________一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)藥品管理法》的有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步加強(qiáng)中藥保健藥品的管理，保障人民身體健康，特制定本規(guī)定。二、本規(guī)定所指的中藥保健藥品是指對(duì)人體有一定程度的滋補(bǔ)營(yíng)養(yǎng)、保健康復(fù)作用，長(zhǎng)期服用對(duì)人體無(wú)害的藥品。三、中藥保健藥品不得加入麻醉藥品、精神藥品、放射性藥品、毒劇藥品。一般不使用被國(guó)家列為重點(diǎn)保護(hù)的瀕危動(dòng)、植物藥材和以進(jìn)口為主的原料。四、中藥保健藥品所用的輔料、添加劑，應(yīng)符合藥用要求和食品衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定。五、中藥保健藥品臨床和生產(chǎn)的審批，委托各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳(局)負(fù)責(zé)辦理，審批同時(shí)抄報(bào)衛(wèi)生部備案，批準(zhǔn)文號(hào)為X衛(wèi)藥健自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳(局)批準(zhǔn)生產(chǎn)的中藥保健藥品，不發(fā)給新藥證書(shū)不享受新藥保護(hù)期。如果生產(chǎn)廠家希望發(fā)給新藥證書(shū)和享受新藥保護(hù)期者，由各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳(局)轉(zhuǎn)報(bào)衛(wèi)生部審批，受理六、中藥保健藥品申報(bào)資料參照新藥(2023-06-08102人看過(guò) -
勞動(dòng)保障第一章總則第一條目的為使本公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上，從而造就機(jī)會(huì)給每一位員工有所發(fā)展，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。本手冊(cè)將公司的員工規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定集一冊(cè)，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。第二條公司信念1、熱情一以熱情的態(tài)度對(duì)待本職工作、對(duì)待客戶及同事。2、勤勉一對(duì)于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)、恪盡職守，作風(fēng)誠(chéng)實(shí)。3、服從一員工應(yīng)服從上級(jí)主管人員的指示及工作安排，按時(shí)完成本職工作。4、整潔一員工應(yīng)時(shí)刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。第三條生效與解釋5、本員工手冊(cè)自公布之日起生效，由公司管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。6、公司的管理部門(mén)有權(quán)對(duì)本員工手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過(guò)布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。7、本員工手冊(cè)印制成冊(cè)，作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效力第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育1、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)2023-05-01167人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)第一章總則第二章職工的招聘第三章勞動(dòng)合同的簽訂、變更和解除第四章工資待遇第五章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章勞動(dòng)爭(zhēng)議和法律責(zé)任第八章附則第一章總則第一條為維護(hù)天津港保稅區(qū)（以下簡(jiǎn)稱保稅區(qū)）企業(yè)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于天津港保稅區(qū)的企業(yè)、其他經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）及其職員和工人（以下簡(jiǎn)稱職工）。第三條保稅區(qū)勞動(dòng)管理部門(mén)負(fù)責(zé)保稅區(qū)勞動(dòng)管理工作，對(duì)保稅區(qū)企業(yè)依法進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)督和檢查。第四條企業(yè)錄用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制。第五條企業(yè)職工有權(quán)依法建立工會(huì)組織，開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。工會(huì)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。第二章職工的招聘第六條企業(yè)依法享有用工自主權(quán)。企業(yè)用工可以自行招聘，也可以委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或者其他單位代為招聘。保稅區(qū)勞動(dòng)管理部門(mén)負(fù)責(zé)辦理有關(guān)用工手續(xù)。第七條企業(yè)錄用的職工，應(yīng)當(dāng)在十六周歲以上，具有初中以上文化水平。從事有毒有害和繁重體力勞動(dòng)的，應(yīng)2023-06-09268人看過(guò)
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勞動(dòng)保護(hù)禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?？诠┯惺裁刺貏e規(guī)定重證據(jù)，重調(diào)查研究，不輕信口供?！缎淌略V訟法》第五十五條對(duì)一切案件的判處都要重證據(jù)，重調(diào)查研究，不輕信口供。只有被告人供述，沒(méi)有其他證據(jù)的，不能認(rèn)定被告人有罪和處以刑罰；沒(méi)有被告人供述，證據(jù)確實(shí)、充分的，可以認(rèn)定被告人有罪和處以刑罰。證據(jù)確實(shí)、充分，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：（一）定罪量刑的事實(shí)都有證據(jù)證明；（二）據(jù)以定案的證據(jù)均經(jīng)法定程序查證屬實(shí)；（三）綜合全案證據(jù)，對(duì)所認(rèn)定事實(shí)已排除合理懷疑?！秳趧?dòng)法》第五十八條，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十2023-07-10428人看過(guò) -
工作時(shí)間國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。有關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。安徽省違反勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)經(jīng)濟(jì)處罰辦法發(fā)布部門(mén)：安徽省勞動(dòng)局發(fā)布文號(hào)：皖政［1986］29號(hào)第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和《安徽省勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察暫行條例》的規(guī)定，特制定本辦法。關(guān)聯(lián)法規(guī)：第二條本辦法適用于本省區(qū)域內(nèi)的全民所有制和縣屬以上集體所有制的企業(yè)、事業(yè)單位及其主管部門(mén)。在本省區(qū)域內(nèi)的中外合資、中外合作、外資獨(dú)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，除國(guó)家另有規(guī)定外，一律適用本辦法。第三條經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)：（一）新建、改建、擴(kuò)建工程及重大技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目，沒(méi)有按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，將勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主2023-07-21340人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)保護(hù)的法律規(guī)定對(duì)于勞保用品的規(guī)定上海在線咨詢 2022-07-23一、國(guó)家對(duì)勞保用品的勞動(dòng)保護(hù)的法律規(guī)定管理規(guī)定： 1.勞保用品是為了保護(hù)職工在生產(chǎn)（工作）過(guò)程中的安全與健康，因此本規(guī)定以確保勞保用品一律以實(shí)物的形式發(fā)給職工個(gè)人。 2.按實(shí)際生產(chǎn)（工作）場(chǎng)地，按實(shí)際工作時(shí)間按考勤發(fā)放。所有勞保用品統(tǒng)一由安質(zhì)科、物業(yè)部提出建議并報(bào)總隊(duì)批準(zhǔn)后，由物業(yè)部按相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定的質(zhì)量要求購(gòu)買(mǎi)發(fā)放。 3.總隊(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放，由管理物業(yè)部建立統(tǒng)一臺(tái)帳，統(tǒng)一發(fā)放. 6.對(duì)不按 -
勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定第21條規(guī)定全部?jī)?nèi)容?浙江在線咨詢 2022-09-11經(jīng)營(yíng)單位銷售沒(méi)有生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證的特種勞動(dòng)防護(hù)用品的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)或技術(shù)監(jiān)督部門(mén)沒(méi)收其產(chǎn)品，并可處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的吊銷其特種勞動(dòng)防護(hù)用品定點(diǎn)經(jīng)營(yíng)證書(shū)；構(gòu)成犯罪的，由司法部門(mén)依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。 -
勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定第十八條新規(guī)是怎樣的?山東在線咨詢 2022-09-22使用單位應(yīng)到定點(diǎn)經(jīng)營(yíng)單位或生產(chǎn)企業(yè)購(gòu)買(mǎi)特種勞動(dòng)防護(hù)用品。購(gòu)買(mǎi)的勞動(dòng)防護(hù)用品須經(jīng)本單位的安全技術(shù)部門(mén)驗(yàn)收。 -
勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定失效了嗎？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-29國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令（第80號(hào)）：國(guó)家安全監(jiān)管總局關(guān)于廢止和修改勞動(dòng)防護(hù)用品和安全培訓(xùn)等領(lǐng)域十部規(guī)章的決定《國(guó)家安全監(jiān)管總局關(guān)于廢止和修改勞動(dòng)防護(hù)用品和安全培訓(xùn)等領(lǐng)域十部規(guī)章的決定》已經(jīng)2015年2月26日國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局局長(zhǎng)辦公會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2015年7月1日起施行。一、對(duì)2部規(guī)章予以廢止（一）廢止《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》（2005年7月22日國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)管管理總 -
勞動(dòng)法中規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品有哪些？西藏在線咨詢 2024-08-31我國(guó)勞動(dòng)法中勞動(dòng)保護(hù)用品有哪些這個(gè)問(wèn)題的解答如下，勞動(dòng)防護(hù)用品，是指保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的人身安全與健康所必備的一種防御性裝備，對(duì)于減少職業(yè)危害起著相當(dāng)重要的作用。根據(jù)行業(yè)性質(zhì)，分為特種勞動(dòng)防護(hù)用品和一般勞動(dòng)防護(hù)用品。特種勞動(dòng)防護(hù)用品是指列入特種勞動(dòng)防護(hù)用品目錄的防護(hù)用品（由國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局確定并公布），未列入目錄的勞動(dòng)防護(hù)用品為一般勞動(dòng)防護(hù)用品。根據(jù)不同行業(yè)和不同工種所配備的防護(hù)用品標(biāo)
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