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（一）合同期限已滿。

定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；

（二）合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。

以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止；

（三）合同約定的終止條件出現(xiàn)。

企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止；

（四）當事人死亡。

勞動者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定；

（五）勞動者退休。

勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止；

（六）企業(yè)不復存在。

企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關閉或兼并后，原有企業(yè)不復存在，其合同也告終止。

一、勞動合同必須約定的條款有哪些

勞動合同必須約定的條款有以下幾點：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；等等。

二、勞動合同可以約定終止條件嗎

勞動合同是可以約定終止的條件，但約定終止條件不得違反法律強制性的規(guī)定和公序良俗。

《中華人民共和國民法典》

第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

《中華人民共和國勞動法》

第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。