辭職報(bào)告提交后老板不批怎么辦
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時(shí)間： 2024-03-05 17:10:48
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一、辭職報(bào)告提交后老板不批怎么辦
在提交辭職報(bào)告后，如果老板不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者首先需要了解自身的權(quán)益和法律規(guī)定
1．勞動(dòng)者有權(quán)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這意味著，只要?jiǎng)趧?dòng)者保留了提前30天提交辭職報(bào)告的證據(jù)，到了第30天，即使老板不批準(zhǔn)，也可以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。
2．如果老板不批準(zhǔn)辭職并壓著工資不發(fā)，勞動(dòng)者可以采取進(jìn)一步的措施。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付應(yīng)得的工資。
二、合法辭職的條件
合法辭職的條件主要包括兩個(gè)方面。
1．勞動(dòng)者需要提前30天以書面形式通知用人單位。這是《勞動(dòng)法》的明確規(guī)定，確保用人單位有足夠的時(shí)間找到替代人員。
2．勞動(dòng)者在辭職時(shí)應(yīng)保留相應(yīng)的證據(jù)，如提交辭職報(bào)告的副本或電子郵件記錄等，以證明已經(jīng)履行了通知義務(wù)。
3．如果用人單位存在違法行為，如拖欠工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，勞動(dòng)者有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前30天通知。
三、勞動(dòng)者權(quán)益保障途徑
當(dāng)勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害時(shí)，有多種途徑可以尋求保障。
1．勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決問(wèn)題。
2．如果協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，要求用人單位糾正違法行為并支付應(yīng)得的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3．勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是一種快速解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，由獨(dú)立的仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和裁決。
4．如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟，通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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辭職報(bào)告交了領(lǐng)導(dǎo)不批也可以走，只要有足夠的證據(jù)證明提前三十天提出離職即可。提交辭職報(bào)告公司不給辦理離職手續(xù)的情況下可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)和投訴。一、辭職報(bào)告交了領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦遞交辭職報(bào)告后，如果是提前30天書面提交，不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就可以離職。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)簽勞動(dòng)合同是公司的責(zé)任，勞動(dòng)者受法律保護(hù)。公司需要補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。二、提交辭職報(bào)告公司不給辦理離職手續(xù)怎么辦勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定依法辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位拒絕或拖延履行相關(guān)義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門2023-06-05123人看過(guò) -
提交辭職報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)遲遲不批的做法是提前30天通知用人單位，辭職報(bào)告仍要遞交到位，如有惡意克扣勞動(dòng)者的工資、濫罰款、加班不給加班工資等理由的，用人單位仍需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭職報(bào)告申請(qǐng)不通過(guò)要根據(jù)實(shí)際勞動(dòng)合同的約定。一、提交辭職報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)遲遲不批怎么辦提交辭職報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)遲遲不批只需提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式：1.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭職理由建議參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，比如：不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)2023-06-0573人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)提交辭職報(bào)告后多久可以離職看用人單位怎么批準(zhǔn)，如果用人單位批準(zhǔn)立即辭職的，勞動(dòng)者當(dāng)天就可以離職，一般程序是需要三十日才能離職，提交辭職報(bào)告后還要上班，除非用人單位批準(zhǔn)立即離職。一、提交辭職報(bào)告后多久可以離職提交辭職報(bào)告后多久可以離職要看用人單位怎么批準(zhǔn)，遞交辭職報(bào)告后，如果用人單位能夠立即通過(guò)辭職申請(qǐng)，當(dāng)天辦理離職手續(xù)的，當(dāng)天辦理完離職手續(xù)后就可以離職。如果是按照一般程序，正式員工一般是經(jīng)過(guò)三十日預(yù)告辭退，試用期員工經(jīng)過(guò)三日預(yù)告辭退后就可以離職。二、提交辭職報(bào)告后還上班嗎提交辭職報(bào)告后，如果用人單位同意馬上辭職的，那么就不用上班了，但是如果沒(méi)有同意立即辭職的，那么需要上一個(gè)月的班，之后，才可以離職。因?yàn)榉梢?guī)定，辭職需要提前一個(gè)月，在一個(gè)月之后，無(wú)論用人單位同不同意都可以走。三、辭職報(bào)告交了領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦勞動(dòng)者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒(méi)有用人單位提供的辭職申請(qǐng)表可以自己寫一份2022-07-22217人看過(guò) -
勞動(dòng)者在公司上班，如果提前三十日書面通知單位，到期后不需要單位批準(zhǔn)，可以完成工作交接后直接走；如果在試用期，則三日后可以解除勞動(dòng)合同；但如果采取與單位協(xié)商一致的解約方式，要在雙方達(dá)成一致時(shí)才能走。一、簽了3年的勞動(dòng)合同中途是否可以辭職呢勞動(dòng)合同簽了3年，在期滿之前勞動(dòng)者想要提前辭職，是可以的。如果勞動(dòng)合同的3年期限屆滿了，則勞動(dòng)合同就自然終止。如果3年期限沒(méi)有屆滿，則需要解除勞動(dòng)合同。首先，如果勞動(dòng)者想提前辭職，可以選擇和用人單位進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條的規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致，隨時(shí)都可以解除勞動(dòng)合同。二、疫情期間辭職有補(bǔ)償嗎疫情期間員工自動(dòng)辭職的，用人單位不需要支付賠償金。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同到期后是可以立即走人嗎勞動(dòng)合同到期后是可以2023-06-27143人看過(guò)
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交辭職報(bào)告后可以不上班，但是交辭職報(bào)告不能立刻停止上班，離職之前需要將工作交接給其他人，否則造成公司損失還需要賠償。交辭職報(bào)告一個(gè)月就可以離職了，用人單位同意的情況下也可以提前走。一、交辭職報(bào)告后可以不上班嗎交辭職報(bào)告后可以不上班，但是提交辭職報(bào)告后不能立即不去上班，因?yàn)榇藭r(shí)還有一個(gè)月的交接期，你需要與公司的其他人員進(jìn)行公司的交接。如果不進(jìn)行交接工作，有可能會(huì)給公司造成損失，公司還有可能就此要求你賠償，包括后續(xù)還要處理一系列事情，比如辦理離職手續(xù)等等。二、提交辭職報(bào)告后多久可以離職按照勞動(dòng)法規(guī)定，正式提交離職報(bào)告，用人單位必須在一個(gè)月之內(nèi)完成工作交接，也就是如果你沒(méi)有任何欠款，則最長(zhǎng)一個(gè)月后可以離職。勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之后離職，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三2023-06-05386人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)辭職報(bào)告不批可以走，但要等到30天后，提交書面辭職報(bào)告滿30天的，用人單位不批準(zhǔn)也可以離職，遞交辭職報(bào)告后一般不能反悔，除非用人單位同意反悔才可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一、辭職報(bào)告不批可以走嗎辭職報(bào)告不批可以走，提交書面離職申請(qǐng)已經(jīng)有30天，即使用人單位不批準(zhǔn)，也可以離職。提交書面離職申請(qǐng)書不滿30天，公司也沒(méi)有說(shuō)明意見(jiàn)，不可以離職，需要滿足提前30天通知離職的條件。為了方便取證，可以用郵件快遞給用人單位，滿30天后即可離職。二、遞交辭職報(bào)告后可以反悔嗎遞交辭職報(bào)告后一般不能反悔，除非用人單位同意，勞動(dòng)者才可以反悔。三十日后才正式離職，勞動(dòng)者離職的意思表示也早已經(jīng)到達(dá)用人單位，該辭職行為已完成，可視為負(fù)期限的法律行為，雙方等待期限到達(dá)便可，不存在期限到來(lái)之前一方的任意可以隨意的撤銷和變更。當(dāng)遞交辭職申請(qǐng)后，并不能以用人單位未作出回應(yīng)、沒(méi)有發(fā)出勞動(dòng)關(guān)系解除通知，或未辦理離職手續(xù)等為由，主張辭職未2022-08-19438人看過(guò) -
一、員工提交辭職報(bào)告后幾天能辭職勞動(dòng)者遞交辭職報(bào)告，三十日后解除勞動(dòng)合同，在試用期三日后。用人單位存在以下情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不用事先通知：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他。二、員工福利有哪些員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：（一）法定福利：政府通過(guò)立法要求企業(yè)必須提供的，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。（二）企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等等。企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同：（一）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎(jiǎng)勵(lì)禮品等。（二）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特2023-04-25210人看過(guò) -
一、遞交辭職報(bào)告后必須等30天嗎其實(shí)遞交辭職報(bào)告后，員工并不需要真的必須待滿30天才能走。實(shí)際上只要企業(yè)愿意，隔天走都沒(méi)問(wèn)題。30天的規(guī)定，更偏向于對(duì)用人單位的保護(hù)，而不是員工。在勞動(dòng)法律的規(guī)定里，對(duì)于試用期離職的員工，需提前三天向公司提出申請(qǐng)；轉(zhuǎn)正后的員工則需提前30天，向公司提出離職申請(qǐng)。二、遞交辭職報(bào)告公司不批怎么辦遞交辭職報(bào)告公司不批，這種行為是違法的，因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，是可以解除勞動(dòng)合同的。至于公司對(duì)于辭職報(bào)告不批，勞動(dòng)者記得保留好對(duì)自己有利的相關(guān)證據(jù)，比如說(shuō)提交辭職報(bào)告等，只要在勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告之日起滿一個(gè)月就可以不用前來(lái)公司上班了，到時(shí)候如果公司扣押勞動(dòng)者的工資或者是相關(guān)的物品不全額退還的情況下，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局的勞2023-06-25137人看過(guò)
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合同無(wú)效跟老板提離職老板不讓走處理方法如下：1、員工辭職，老板不批準(zhǔn)的，員工可以與老板協(xié)商，申請(qǐng)老板依法予以批準(zhǔn)辭職的要求；2、如果老板仍然拒絕批準(zhǔn)辭職要求的，只要員工是提前三十日書面申請(qǐng)離職的情況，或者員工是依法行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)的情況，員工到期后就能成功的離職；3、如果老板不讓走，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)厝松缇值膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)。離職需要注意如下手續(xù)：1、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字；2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn)；3、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)；4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具于與解除勞動(dòng)合同的決定；5、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)備案審核意見(jiàn)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中2023-08-11229人看過(guò) -
一、老板不批可以遞交辭職信，然后根據(jù)你的具體情況立即離職或者在一月后可以正常離職。二、如果未簽勞動(dòng)合同的話，建議你保存好證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，未簽勞動(dòng)合同期間，企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。三、你可以在離職一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。四、離職法律依據(jù)1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失2023-02-23333人看過(guò) -
沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開始，可以要求工資雙倍支付。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。一、試用期需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?試用期必須簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。二、超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同工資怎么支付超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資給勞動(dòng)者。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同2023-03-04384人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)提前一個(gè)月書面提出辭職后老板批不批準(zhǔn)都可以走。提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，是通知用人單位你要走了，然后由用人單位做好提前準(zhǔn)備，由勞動(dòng)者做好工作交接。滿三十日就可以走。提前一個(gè)月辭職申請(qǐng)后老板批不批準(zhǔn)都可以走嗎的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五十條 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位2022-06-19444人看過(guò)
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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，用人單位單方解除勞動(dòng)合同必須具有法定理由，而勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是不需要說(shuō)明理由的，這是勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)，但勞動(dòng)者仍然應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位;在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日以書面形式通知用人單位。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1995〕324號(hào))：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予2023-03-14116人看過(guò) -
1、在第一行正中寫上辭職報(bào)告；2、稱呼之后，書寫正文；3、明確表達(dá)辭職申請(qǐng)，寫明辭職的理由，以及有關(guān)辭職的詳細(xì)情況；4、辭職的相關(guān)請(qǐng)求事項(xiàng)；5、辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)法定的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。用人單位拖欠工資的處罰為：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。一、公司拖欠工資如何賠償？1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2023-06-27223人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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老板不批辭職香港在線咨詢 2023-06-21可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)投訴，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的 （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的 （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
沒(méi)有提前一個(gè)月通知老板辭職，老板不讓走，也不給離職報(bào)告，怎么辦黑龍江在線咨詢 2022-03-01勞動(dòng)者在工作期間是可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直
老板不批我辦提前30天辭職合同怎么辦？陜西在線咨詢 2022-10-02勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同證明，依法支付勞動(dòng)者合法工資。《》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正
提交了辭職報(bào)告公司遲遲不批怎么辦可以舉報(bào)嗎湖北在線咨詢 2022-04-13遞交解除勞動(dòng)合同的決定(或通知)后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天(試用期提前3天，下同)提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定(或通知)”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，
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