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企業(yè)可以隨意決定試用期長(zhǎng)短嗎

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-02-22 10:22:18 204 人看過(guò)

試用期是根據(jù)勞動(dòng)合同期限進(jìn)行設(shè)定，按規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政各部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

一、勞動(dòng)合同期限一年試用期是幾個(gè)月

勞動(dòng)合同期限一年試用期不得超過(guò)二個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年試用期不得超過(guò)二個(gè)月。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。但以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

二、勞動(dòng)法對(duì)試用期時(shí)間規(guī)定有什么

試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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試用期豈能隨意延長(zhǎng)

當(dāng)前，雇主為了利潤(rùn)最大化，故意延長(zhǎng)員工的試用期，似乎很普遍。至于本案中王大姐所就職的這個(gè)超市，到底是故伎重演，還是真的法盲，除了這個(gè)超市自己最清楚外，其實(shí)讀者心里也都明鏡一般。12月初簽訂的勞動(dòng)合同，試用期理應(yīng)在次年2月份結(jié)束。但該超市在豐臺(tái)區(qū)工會(huì)調(diào)解中心進(jìn)行調(diào)解過(guò)程中，居然辯稱員工的試用期由兩個(gè)月延長(zhǎng)到6個(gè)月，是2011年3月該超市出臺(tái)的新規(guī)定。照此說(shuō)法，王大姐的試用期很可能在再加4個(gè)月后，因?yàn)槌性俪雠_(tái)新規(guī)定而繼續(xù)拖延！作為顧客，只知道個(gè)別無(wú)良超市在給食品更改生產(chǎn)日期標(biāo)簽時(shí)得心應(yīng)手，現(xiàn)在讀者從超市的職工那里又得知，原來(lái)他們對(duì)于員工試用期的規(guī)定也同樣如此富有彈性。想必，該超市這樣無(wú)視法律肆意地延長(zhǎng)員工試用期，或許不是初犯，只不過(guò)其他被延長(zhǎng)試用期的員工，沒(méi)有王大姐那樣的維權(quán)意識(shí)罷了。如果這個(gè)超市早就遭遇過(guò)被員工如此索賠的滑鐵盧，他們就不會(huì)再冒出2月就該結(jié)束試用期后，竟然還拿3月超市出臺(tái)的新

2023-06-04

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辭退
企業(yè)能隨意以試用期內(nèi)不勝任辭退員工嗎

企業(yè)不可以隨意以試用期內(nèi)不勝任為理由辭退員工，這屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求雙倍賠償。辭退勞動(dòng)者必須有重復(fù)的理由，以不符合錄用條件辭退的必須給出充分的理由。一、工作不達(dá)標(biāo)被辭退員工如何要求賠償工作不達(dá)標(biāo)被辭退的，一般情況下，勞動(dòng)者不能要求賠償。勞動(dòng)者的工作不達(dá)標(biāo)，給用人單位造成損失的，用人單位可以辭退勞動(dòng)者，這個(gè)辭退行為是合法的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，如果這個(gè)辭退理由是亂找的，勞動(dòng)者不存在該行為的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位必須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、辭退n+1的賠償怎么算辭退n+1的賠償是依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限N來(lái)進(jìn)行計(jì)算，1是無(wú)過(guò)失性辭退中規(guī)定的1個(gè)月工資。具體如下：1、勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，按照一個(gè)月的工資像勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、工作滿六個(gè)月不滿一年的，按照一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。一、被辭退后不能拿到賠償

2023-03-24

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單位是否有權(quán)決定試用期的長(zhǎng)短？

試用期長(zhǎng)短不是由單位決定。勞動(dòng)者試用期的長(zhǎng)短，一般是由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商后，通過(guò)書面勞動(dòng)合同來(lái)決定的。試用期一般會(huì)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，試用期不得約定。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動(dòng)合同期限。因此試用期的長(zhǎng)度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定的。試用期能無(wú)理由辭退嗎在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害

2023-07-08

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法律綜合知識(shí)
企業(yè)試用期最長(zhǎng)多久，企業(yè)試用期要簽合同嗎

一、企業(yè)試用期最長(zhǎng)多久企業(yè)試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、企業(yè)試用期要簽合同嗎企業(yè)試用期是要簽訂合同的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。三、辭退試用期辭退員工需要給補(bǔ)償嗎辭退試用期辭退員工是否需要給補(bǔ)償需根據(jù)具體情形確定。屬于非過(guò)失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支

2022-06-26

103人看過(guò)

試用期
公司不可隨意設(shè)定試用期

問(wèn)：王某與某公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為6個(gè)月，試用期工資為每月1300元，轉(zhuǎn)正后工資為每月1800元。王某上班5個(gè)月后，向公司提出辭職。在辦理離職手續(xù)的過(guò)程中，公司按每月1300元支付其5個(gè)月工資;王某則認(rèn)為試用期太長(zhǎng)。請(qǐng)問(wèn)：公司這樣做合理嗎?答：勞動(dòng)者在用人單位的試用期有明確的法律規(guī)定，用人單位不得超出法律規(guī)定的期限給勞動(dòng)者隨意設(shè)定試用期?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。王某和公司的勞動(dòng)合同期限為兩年，所以試用期不得超過(guò)二個(gè)月。王某工作5個(gè)月后離職，公司應(yīng)當(dāng)按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付其超出法定試用期期限3個(gè)月的工資，即公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)王某3個(gè)月的試用期工資和轉(zhuǎn)正工資的差額1500元。

2023-06-09

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辭職
試用期有哪些注意事項(xiàng)，試用期可以隨便辭職嗎

一、試用期有哪些注意事項(xiàng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以離職。不過(guò)如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。按照法律規(guī)定，用人單位新錄用勞動(dòng)者時(shí)，可以約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。用人單位違反上述規(guī)定約定試用期的無(wú)效。二、試用

2023-04-06

118人看過(guò)
試用期
企業(yè)能否自由決定試用期延長(zhǎng)時(shí)間

試用期是勞動(dòng)合同期限內(nèi)的一部分,旨在讓用人單位和勞動(dòng)者互相評(píng)估對(duì)方是否符合自己的要求。在試用期內(nèi),用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行雙向評(píng)估,以確定是否繼續(xù)聘用該勞動(dòng)者。但試用期本身并不能無(wú)限延長(zhǎng),雙方需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估。在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位和勞動(dòng)者之間需要進(jìn)行雙向評(píng)估,以確定雙方是否合適。試用期是這一過(guò)程的一部分,旨在讓用人單位和勞動(dòng)者互相評(píng)估對(duì)方是否符合自己的要求。試用期是雙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)進(jìn)行考核的期間,但試用期本身并不能無(wú)限延長(zhǎng)。試用期是否可以無(wú) 限延長(zhǎng) ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。私自延長(zhǎng)試用期是違法的。因此,用人單位在延長(zhǎng)試用期時(shí)需要注意以下四個(gè)要點(diǎn):1. 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意。2. 應(yīng)當(dāng)在試用期屆滿前提出。3. 延長(zhǎng)后的試用期不得超過(guò)法定期限。4. 延長(zhǎng)試用期應(yīng)當(dāng)采

2023-09-28

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工資
單位可以隨意約定員工的試用期工資嗎

單位不可以隨意約定員工的試用期工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、試用期一般多長(zhǎng)時(shí)間試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實(shí)際工作能力等不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。同時(shí)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)也可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同。限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約

2023-03-22

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試用期
企業(yè)能否根據(jù)需要隨意調(diào)整試用期？

試用期是根據(jù)勞動(dòng)合同期限進(jìn)行設(shè)定，按規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政各部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。企業(yè)用工不得隨意規(guī)定試用期限在簽訂正式合同前，不少用人單位會(huì)給勞動(dòng)者一個(gè)試用期。近日，開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)接到一些勞動(dòng)者投訴，反映在用工過(guò)程中，單位利用試用期大做文章，用各種方法逃避責(zé)任。這些行為在侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益的同時(shí)，也搬起石頭砸了自己的腳。不得隨意規(guī)定試用期限市民劉小姐日前到開發(fā)區(qū)一家企業(yè)上班，單位說(shuō)給她三個(gè)月的試用期，期間基本工資只發(fā)600元，等試用期滿再按照企業(yè)規(guī)定確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

2023-08-06

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試用期的長(zhǎng)短怎么確定

試用期的長(zhǎng)短要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定，具體如下：（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不超過(guò)一個(gè)月；（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不超過(guò)二個(gè)月；（3）三年以上固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不超過(guò)六個(gè)月。在試用期員工辭退需要補(bǔ)償嗎1、在試用期員工辭退原則上是不需要補(bǔ)償?shù)模?、如果是用人單位有過(guò)錯(cuò)的就需要對(duì)被辭退的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。試用期的期限怎么確定勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期的長(zhǎng)度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒(méi)下限，甚至可以約定不需要試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超

2023-08-14

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企業(yè)不可以隨意開商業(yè)承兌，需要銷售方能接受。商業(yè)承兌匯票是商業(yè)匯票的一種。是指收款人開出經(jīng)付款人承兌，或由付款人開出并承兌的匯票。使用匯票的單位必須是在商業(yè)銀行開立賬戶的法人，要以合法的商品交易為基礎(chǔ)，而且匯票經(jīng)承兌后，承兌人便負(fù)有到期無(wú)條件支付票款的責(zé)任，同時(shí)匯票可以向銀行貼現(xiàn)，也可以流通轉(zhuǎn)讓。在商品交易中，銷貨人向購(gòu)貨人索取貨款的匯票時(shí)，付款人必須在匯票的正面簽承兌字樣，加蓋銀行預(yù)留印鑒。在匯票到期前付款人應(yīng)向開戶銀行交足票款。匯票到期后，銀行憑票從付款單位帳戶劃轉(zhuǎn)給收款人或貼現(xiàn)銀行。匯票到期若付款人賬戶不足支付，開戶銀行將匯票退收款人，由收、付雙方自行解決。同時(shí)對(duì)付款人比照空頭支票規(guī)定，處以票面金額百分之一的罰金。商業(yè)承兌的特點(diǎn)：1、商業(yè)承兌匯票的付款期限，紙票最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，電票最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月；2、商業(yè)承兌匯票的提示付款期限，自匯票到期日起十天；3、商業(yè)承兌匯票可以背書轉(zhuǎn)讓；

2023-02-25

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試用期
勞動(dòng)者可以隨便約定試用期嗎

不可以與勞動(dòng)者隨意約定試用期，試用期的約定根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂的年限而定。試用期不得超過(guò)六個(gè)月，工作在三個(gè)月以上的，方可約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。一、試用期簽協(xié)議是否違法試用期簽協(xié)議不違法。但是試用期的期限需要符合法律規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

2023-06-27

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試用期
試用期的長(zhǎng)短有限制嗎

試用期長(zhǎng)短有以下限制：固定期限合同按勞動(dòng)合同期限約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月；勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；其他。試用期的長(zhǎng)短取決于什么試用期的長(zhǎng)短取決于合同期的長(zhǎng)短。試用期員工單位可以辭退。用人單位必須證明員工不符合錄用條件，這就要求用人單位在招聘員工時(shí)，首先要向員工明確錄用條件，然后明確考核依據(jù)和方法，實(shí)施具體的考核行為。試用期一般是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后設(shè)定的一定期限，以增加相互了解，決定是否最終選擇對(duì)方。試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)

2023-07-27

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書面合同
企業(yè)名稱可以隨意轉(zhuǎn)讓嗎

預(yù)先核準(zhǔn)的企業(yè)名稱在有效期內(nèi)，不得用于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得轉(zhuǎn)讓。但是企業(yè)名稱可以隨企業(yè)或者企業(yè)的一部分一并轉(zhuǎn)讓。企業(yè)名稱只能轉(zhuǎn)讓給一戶企業(yè)。企業(yè)名稱的轉(zhuǎn)讓方與受讓方應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同或者協(xié)議，報(bào)原登記主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。所以，在企業(yè)名稱核準(zhǔn)的時(shí)候，企業(yè)名稱不得轉(zhuǎn)讓。在企業(yè)成立后，企業(yè)名稱可以隨企業(yè)一并轉(zhuǎn)讓。一、名稱權(quán)不得被非法侵害有哪些規(guī)定名稱權(quán)不得被非法侵害的規(guī)定有：使用企業(yè)名稱應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信，不得損害他人合法權(quán)益。企業(yè)認(rèn)為其他企業(yè)名稱侵犯本企業(yè)名稱合法權(quán)益的，可以向人民法院起訴或者請(qǐng)求為涉嫌侵權(quán)企業(yè)辦理登記的企業(yè)登記機(jī)關(guān)處理。二、行業(yè)表述是什么意思企業(yè)名稱中的行業(yè)表述應(yīng)當(dāng)是反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)性質(zhì)所屬國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的用語(yǔ)。企業(yè)名稱中行業(yè)用語(yǔ)表述的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍一致。行業(yè)表述參考名稱順序：上海某實(shí)業(yè)有限公司某（上海）實(shí)業(yè)有限公司某實(shí)業(yè)（上海）有限公司企業(yè)名稱的四個(gè)要素中，

2023-06-29

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