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認(rèn)定工傷的流程認(rèn)定工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-07-03 09:33:51 214 人看過(guò)

一、認(rèn)定工傷的流程認(rèn)定工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)

在遭受工傷事故之后,您可依照以下嚴(yán)謹(jǐn)且具體的步驟來(lái)爭(zhēng)取自己應(yīng)有的賠償款:首先,您必須向所屬用人單位或勞動(dòng)者依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng);其次,您將收到工傷認(rèn)定決策書(shū),這是您申請(qǐng)賠償?shù)闹匾募唬唤又?,您需要?zhǔn)備好醫(yī)藥費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用單據(jù)以及工傷認(rèn)定決定書(shū)等關(guān)鍵材料,隨后便可向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交賠償申請(qǐng);待社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)完成核算之后,他們將會(huì)把屬于您的那份賠償款支付給您。

若您所供職的單位并未為您購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn),那么該單位就有責(zé)任和義務(wù)對(duì)您進(jìn)行賠償。

工傷保險(xiǎn)條例》第三十條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。

二、工傷10級(jí)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)一覽表

在工傷的評(píng)判中,第十級(jí)殘疾的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)主要包括身體某些器官的缺損、外觀形狀的異常、沒(méi)有功能性障礙、對(duì)醫(yī)學(xué)治療的依賴較輕或者有一定的依賴、以及生活自理方面并沒(méi)有嚴(yán)重的困擾等幾個(gè)要素。

具體而言,工傷十級(jí)傷殘的情況可能涵蓋但不僅限于如下的情況:除了大腳趾以外,其他任何一個(gè)腳趾的最后一節(jié)都出現(xiàn)了缺失;雙眼的矯正視力低于0.8;膝蓋部位的半月板受傷、或者膝蓋部位的交叉韌帶受傷但是并沒(méi)有接受手術(shù)治療;手指骨折痊愈之后,沒(méi)有功能性的障礙或者只有輕微的功能障礙;手掌和腳掌的植皮面積超過(guò)了總面積的30%;手指末端的增生性疤痕長(zhǎng)度超過(guò)1厘米,但是不到2厘米。

這些標(biāo)準(zhǔn)都是依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》的相關(guān)規(guī)定,綜合考慮到器官的損傷程度、功能的障礙程度、對(duì)醫(yī)療和日常生活護(hù)理的依賴程度,以及傷殘所引發(fā)的社會(huì)心理因素的影響,從而進(jìn)行全面而準(zhǔn)確的判斷。

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    應(yīng)該算工傷。勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,走動(dòng)是人的正常的生理現(xiàn)象,任何用人單位都必須為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)衛(wèi)生條件,維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利。勞動(dòng)者的人身權(quán)受到法律保護(hù),職工在工作時(shí)間內(nèi)走動(dòng)雖與其工作內(nèi)容無(wú)關(guān),但這是其必要的、合理的生理需求,與其正常工作密不可分,是本職工作的必要延伸,在工作時(shí)間摔傷受傷,應(yīng)屬于因工作原因受傷,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。上班期間腰扭傷算不算工傷上班期間腰扭傷算不算工傷這個(gè)問(wèn)題需根據(jù)腰扭傷的原因分析,根據(jù)規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要
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    建議先到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后,如果您認(rèn)為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的,在傷情穩(wěn)定的情況下,向勞動(dòng)局提出,由勞動(dòng)局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定(傷殘等級(jí)鑒定)。根據(jù)鑒定的結(jié)果,可以主張具體賠償項(xiàng)目可包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。另外,工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個(gè)月的實(shí)際正常工作月份應(yīng)發(fā)平均工資計(jì)算,社保賠償?shù)幕鶖?shù)如與實(shí)際工資存在差額,則單位要承擔(dān)差額的賠償責(zé)任。如果單位沒(méi)有辦理工傷保險(xiǎn)中,則全部由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是指依法為受傷職工及其親屬制定的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。工傷賠償金由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付。用人單位不為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的,工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位承擔(dān)。符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、藥品目錄和住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用,根據(jù)實(shí)際情況結(jié)算,由
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    一、認(rèn)定工傷需要什么材料工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償在此,我們?yōu)槟敿?xì)介紹工傷認(rèn)定流程及其相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)。首先,當(dāng)勞動(dòng)者遭受工傷傷害時(shí),應(yīng)及時(shí)向所在單位或主管部門(mén)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū);隨后,相關(guān)職能部門(mén)會(huì)進(jìn)行評(píng)估確認(rèn)是否符合受理?xiàng)l件;若經(jīng)審核通過(guò),則應(yīng)在具體法定期限內(nèi)給出工傷認(rèn)定結(jié)論。就工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)而言,對(duì)于一至四級(jí)傷殘程度的員工,法律保障他們可以繼續(xù)留在工作崗位上,享受以下權(quán)益:第一,員工有權(quán)根據(jù)傷情級(jí)別享受來(lái)自工傷保險(xiǎn)基金一次性的傷殘補(bǔ)助權(quán)利,其標(biāo)準(zhǔn)分別為一級(jí)傷殘27個(gè)月的本人工資、二級(jí)傷殘25個(gè)月的本人工資、三級(jí)傷殘23個(gè)月的本人工資以及四級(jí)傷殘21個(gè)月的本人工資;第二,員工還可每月領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金發(fā)放的傷殘津貼,其標(biāo)準(zhǔn)分別為一級(jí)傷殘本人工資的90%、二級(jí)傷殘本人工資的85%、三級(jí)傷殘本人工資的80%以及四級(jí)傷殘本人工資的75%。若傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)補(bǔ)足
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    工傷離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用項(xiàng)目以及受傷程度有所不同,如生活護(hù)理費(fèi)分為生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個(gè)等級(jí),一次性傷殘補(bǔ)助金分為十個(gè)等級(jí)。工傷的認(rèn)定主要是指有法定情形時(shí)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,如患職業(yè)病的,因工外出期間,由于工作原因受到傷害等情形。一、工傷離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工傷離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用性質(zhì)有所不同:1.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)為所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。2.生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個(gè)不同等級(jí)支付。3.一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資,七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為6個(gè)月的
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  • 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)怎么認(rèn)定
    1、工傷的工資標(biāo)準(zhǔn)為工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。2、職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認(rèn)定的,享受工傷保險(xiǎn)待遇;經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的,享受傷殘待遇。3、工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便?!豆kU(xiǎn)條例》第六十四條本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
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  • 工傷認(rèn)定工傷賠償?shù)牟襟E和程序
    1、搜集你在單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),向仲裁部門(mén)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系;2、將確認(rèn)有勞動(dòng)關(guān)系裁決書(shū)或判決書(shū)(生效的)提交至工傷科、聯(lián)通診斷證明等材料提交;3、申請(qǐng)?jiān)u殘鑒定,只有法醫(yī)鑒定了才能確認(rèn)你的傷殘等級(jí),只有有了等級(jí)才能計(jì)算你應(yīng)獲得賠償數(shù)額;4、根據(jù)鑒定結(jié)果向單位索賠,單位不同意向仲裁科申請(qǐng)仲裁。辦理傷殘程序及索賠如下:1、如果沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)也沒(méi)有單位出具勞動(dòng)關(guān)系證明材料,先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系:搜集你在單位上班證據(jù),比如,工卡、工牌(最好蓋有公章)、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份,如“張三經(jīng)理,我李四在光明公司工作了三年……”)、錄像、證人證言(離職在職的都可以)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、在職期間還可以通過(guò)拍攝工作照、社保局保險(xiǎn)對(duì)賬單、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明、有你名
    2023-03-17
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  • 工傷認(rèn)定材料及工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
    提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。(四)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表填表說(shuō)明:1、用鋼筆或簽字筆填寫(xiě),字體工整清楚。2、申請(qǐng)人為用人單位的,在首頁(yè)申請(qǐng)人處加蓋單位公章。3、受傷害部位一欄填寫(xiě)受傷害的具體部位。4、診斷時(shí)間一欄,職業(yè)病者,按職業(yè)病確診時(shí)間填寫(xiě);受傷或死亡的,按初診時(shí)間填寫(xiě)。5、受傷害經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)述,應(yīng)寫(xiě)明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn),當(dāng)時(shí)所從事的工作,受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業(yè)病患者應(yīng)寫(xiě)明在何單位從事何種有害作業(yè),起止時(shí)間,確診結(jié)果。6、申請(qǐng)人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí),應(yīng)當(dāng)提交受傷害職工的居民身份證;醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書(shū),或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書(shū)(或
    2023-03-03
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  • 工傷認(rèn)定賠償標(biāo)準(zhǔn)的變化趨勢(shì)
    工傷認(rèn)定賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1、在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;2、工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi);3、根據(jù)傷殘等級(jí)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。一、職工有下列情形之一的,是工傷鑒定的條件:1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4、患職業(yè)病的;5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)流程如下:1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體,當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被
    2023-07-01
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      西藏在線咨詢 2022-04-20
      現(xiàn)在就這個(gè)如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定這個(gè)問(wèn)題,做一次比較系統(tǒng)的回復(fù): 一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限及申請(qǐng)人 工傷員工可直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的