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工傷認定工傷賠償?shù)牟襟E和程序

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-17 17:01:05 191 人看過

1、搜集你在單位有勞動關(guān)系的證據(jù)，向仲裁部門申請確認勞動關(guān)系；

2、將確認有勞動關(guān)系裁決書或判決書（生效的）提交至工傷科、聯(lián)通診斷證明等材料提交；

3、申請評殘鑒定，只有法醫(yī)鑒定了才能確認你的傷殘等級，只有有了等級才能計算你應(yīng)獲得賠償數(shù)額；

4、根據(jù)鑒定結(jié)果向單位索賠，單位不同意向仲裁科申請仲裁。辦理傷殘程序及索賠如下：

1、如果沒有勞動合同書也沒有單位出具勞動關(guān)系證明材料，先確認勞動關(guān)系：搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份，如“張三經(jīng)理，我李四在光明公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職的都可以）社會保險繳費記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險對賬單、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。有了以上證據(jù)你需要去仲裁科申請確認勞動關(guān)系。到最后由生效的勞動關(guān)系證明裁判文書才能走工傷申報程序。

2、申請認定工傷：

(一)工傷認定申請表；

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系勞動合同書或裁決書或勞動關(guān)系證明(包括事實勞動關(guān)系的證明材料)；

(三)診斷證明書；

(四)病歷；

(五)身份證；

(六）2張照片；

(七)交通部門或公安部門出具的證明材料（或判決書等）；

(八)證人證言及證人身份證復(fù)印件（有具體格式）；

3、申請傷殘鑒定：

(一)勞動能力鑒定評殘申請表；

(二)工傷證；

(三)診斷證明書；

(四)病歷；

(五)1張照片；

(六）X光片及報告（初次與康復(fù)后的）。

4、索賠：停工留薪期工資、住院伙食補貼、營養(yǎng)費（有加強營養(yǎng)的遺囑）、護理費（有護理鑒定的）、診療費、2次手術(shù)費、假肢費、傷殘補助、工傷醫(yī)療補助、傷殘就業(yè)補助。

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工傷賠償案件的解決程序如下: 當事人應(yīng)首先向勞動仲裁機構(gòu)提出申訴; 如果對仲裁結(jié)果不滿意, 就需向人民法院提起訴訟; 之后, 法院會決定是否受理案件; 如果決定受理, 就會安排庭審; 最后, 法院可以進行調(diào)解或者依法作出判決。不予受理的，則作出不予受理的書面裁定。工傷賠償案件的解決程序如下:當事人應(yīng)首先向勞動仲裁機構(gòu)提出申訴;如果對仲裁結(jié)果不滿意,就需向人民法院提起訴訟;之后,法院會決定是否受理案件;如果決定受理,就會安排庭審;最后,法院可以進行調(diào)解或者依法作出判決。不予受理的，則作出不予受理的書面裁定。工傷賠償訴訟程序步驟工傷賠償申請步驟如下：1. 首先到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提。2. 如果受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理

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答：申請工傷認定的最長期限為一年。用人單位應(yīng)當自發(fā)生工傷事故或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位工商登記所在區(qū)縣人力資源和社會保障局申請工傷認定。特殊情況下，用人單位未按規(guī)定申請工傷認定的，經(jīng)區(qū)、縣人力資源和社會保障局批準，可以適當延長申請期限，職工或者其近親屬、工會組織自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，可以直接向區(qū)縣人力資源和社會保障局申請工傷鑒定雇主所在地（2）應(yīng)提交哪些材料來確定工傷。工傷認定申請表。與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料。醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷證明）材料不齊全的，人力資源和社會保障局應(yīng)當自收到工傷認定申請之日起10個工作日內(nèi)，凡需一次性書面通知補正的材料，申請人應(yīng)當在30日內(nèi)按要求補正。逾期不改正又不超過法定期限的，工傷認定機構(gòu)應(yīng)當在多少個工作日內(nèi)作出認定決定a：區(qū)縣人力資源和社會保障局應(yīng)當自受理工傷認定

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一般流程：工傷認定：工傷發(fā)生后，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生或職業(yè)病診斷后的30日內(nèi)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。如果用人單位未按時申請，工傷職工或其家屬可以在事故發(fā)生或職業(yè)病診斷后的1年內(nèi)直接向勞動保障行政部門申請工傷認定。勞動保障行政部門將對工傷申請進行審查，并作出工傷認定決定。勞動能力鑒定：工傷職工在醫(yī)療結(jié)束后，如果存在殘疾影響勞動能力，需要向設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定委員會將根據(jù)職工的傷情和恢復(fù)情況，評定殘疾等級。計算工傷保險賠償：根據(jù)工傷的具體情況和殘疾等級，計算工傷職工應(yīng)享受的待遇，如醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇、傷殘待遇、生活護理費待遇、死亡待遇等。索賠程序：工傷職工或其家屬可以根據(jù)鑒定的結(jié)果，向用人單位提出賠償要求。如果用人單位不支付賠償，工傷職工可以申請勞動仲裁或提起訴訟。申請強制執(zhí)行：如果經(jīng)過仲裁或訴訟后，用人單位仍然不履行賠償義務(wù)，工傷職工可以申

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一、骨折工傷賠償標準（一）醫(yī)療費1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。（二）住院伙食補助費1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。2、要求：住院期間。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當?shù)貒覚C關(guān)工作人員出差伙食補助金標準。（三）交通費、食宿費1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。2、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。（四）康復(fù)治療費1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。3、備

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一、職工個人做工傷認定的程序有哪些具體步驟職工個人做工傷認定的程序：工傷職工在用人單位未申請工傷認定的1年內(nèi)申請工傷認定；社會保險行政部門決定是否受理；根據(jù)審核需要對事故傷害進行調(diào)查核實；自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定；書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。二、工傷認定需要哪些文件資料工傷職工去社會保險行政部門（一般是人力資源與社會保障局里邊有專門處理工傷認定的部門，公司給交了有工傷保險的，去參保地的相關(guān)部門，公司沒有交的，去生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認定）申請工傷認定需要準備以下材料：1．工傷認定申請表（表格后面也會列明具體需要準備的材料，可以在領(lǐng)取表格時咨詢下工作人員）。這個表格一般要去人力資源和社會保障局領(lǐng)取，需要提交幾份，根據(jù)當?shù)氐囊?guī)定。2．與用人單位存在勞動關(guān)系的證明。簽訂有勞動合同的可以直接提交勞動合同，若沒有簽訂的，一般來說需要提供存在事實勞動關(guān)

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工傷賠償?shù)牟襟E與要求

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于工傷賠償項目有：符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的醫(yī)療費、伙食補助費、安裝假肢等輔助器具所需要的費用、護理費。其受傷者符合勞動傷殘等級標準的，還有一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫(yī)療金和一次性傷殘就業(yè)金。以上的賠償由用人單位繳納的工傷保險進行賠償。發(fā)生工傷后如何賠償一、發(fā)生工傷后如何賠償1、工傷應(yīng)該按以下方式進行賠償：（1）職工或者用人單位在限制的時間內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請；（2）工傷認定后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級；（3）用人單位根據(jù)傷殘鑒定的等級，按法律的規(guī)定進行賠付。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之

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我國法律規(guī)定，上下班途中的工傷認定是指，職工在上下班的途中，受到非本人負主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)該認定為工傷。上下班途中工傷認定一般分為四要素：第一，空間要素。居住地與工作地之間最直接、最通達的合理路線。第二，時間要素。從居住地到工作地或者工作地到居住地的，足以保證勞動者能夠順利到達居住地或者工作地的時間。第三，目的要素。必須以上下班為目的。第四，合理要素。上下班的空間，時間和目的要合理。交通事故的認定條件是：必須在上下班途中；必須是交通事故；本人再交通事故中不負主要責任。在上下班途中自己摔得算工傷嗎這個需要區(qū)別不同的情形，首先自己不小心摔倒了，這個是肯定不能構(gòu)成工傷的，因為行人自己摔倒自己沒有注意到相關(guān)環(huán)境，且此時也是同樣沒有處于交通環(huán)境這個大前提之下的。其次如果被車撞到了呢，是否能認定為工傷呢，一般只要是行人被車撞到，上下班途中是能認定為工傷的，

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工傷認定流程步驟詳細說明

工傷認定書下來后，如果勞動者的傷情需要做傷殘等級鑒定的，就可以在病情穩(wěn)定后申請傷殘等級鑒定，然后再根據(jù)傷殘等級申請工傷賠償。如果，傷者的傷情不需要做傷殘等級鑒定，那么傷者就可以在出院后申請醫(yī)療費報銷。單位申請工傷認定具體工傷認定流程是怎樣的單位申請工傷認定的具體流程一、工傷認定的申請時效單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。如果用人單位拒絕提出工傷申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。二、工傷認定的部門：設(shè)區(qū)的市勞動保障局內(nèi)設(shè)的工傷認定部門。三、申請工傷認定應(yīng)提交的資料：1、工傷認定申請表（向工傷認定部門索要）；2、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞

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認定工傷的步驟是如何的

1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當?shù)厣绫C構(gòu)申請傷殘等級評定;2、鑒定者攜帶醫(yī)療機構(gòu)出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、ct片、化驗單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。一、做7級傷殘鑒定需要準備什么材料1、被評定人應(yīng)攜帶加蓋辦案單位公章和辦案人簽字的傷殘評定申請書；2、攜帶縣級以上醫(yī)院的診斷證明，檢查結(jié)果以及損傷初期和治療終結(jié)后的ct、x片及診斷報告；3、從治療醫(yī)院借閱有關(guān)手術(shù)病歷和檢查記錄；4、對被撫養(yǎng)人的勞動能力進行評定時，還應(yīng)攜帶評定人的身份證及戶籍證明和有關(guān)政府部門的說明；5、評定時應(yīng)以事故直接所致的損傷或確定的并發(fā)癥治療終結(jié)為準，對治療尚未終結(jié)，因調(diào)解需要提供賠償依據(jù)的，在申請書中說明；6、評定者需要親自接受檢查并繳納規(guī)定的評定費用。日常生活中，發(fā)生安全事故或者車禍等，都會導(dǎo)致相關(guān)人員受傷。經(jīng)過鑒定，明確傷殘等級是

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一、步驟詳解工傷認定申請流程步驟詳解工傷認定申請流程如下的：1．當事人向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請并提交勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料；2．社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要對事故傷害進行調(diào)查核實；3．社會保險行政部門作出工傷認定的決定；4．社會保險行政部門將《認定工傷決定書》送達當事人，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。二、工傷認定需要提供哪些材料1．員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明；2．《職工工傷認定申請書》；3．員工本人身份證和工作證（或工卡）；4．員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過）；5．有關(guān)旁證材料（如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等）；6．道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等（屬交通事故的）；7．工傷認定所需的其他材料；8．受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明（屬親屬提出工傷認定申請的）。三、工傷認定有沒

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勞動保障行政部門受理工傷確定請求后，依據(jù)審閱需求能夠?qū)κ鹿蕮p傷進行調(diào)查核實，用人單位、員工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。作出工傷確定的決議，應(yīng)書面通知請求工傷確定的員工或許其直系親屬和該員工所在單位。員工能夠依據(jù)判定成果主張各類費用的補償，如住院費、醫(yī)療費、食宿費等。一般工傷賠償程序怎么走？在實踐中，勞動者在工作中受傷，經(jīng)勞動仲裁委員會認定成工傷，然后勞動能力鑒定委員會鑒定確定工傷傷殘等級的，可以得到相應(yīng)的賠償。具體的工傷賠償程序如下：1、確認勞動關(guān)系的程序大部分工傷案件都存在勞動關(guān)系不明確的問題，由于勞動關(guān)系是進行工傷認定的必備要件，在勞動關(guān)系不能得到證明的情況下，工傷案件的其他程序也就無從談起。因此在勞動關(guān)系不明確的情況下，進行勞動關(guān)系的確認也就成為第一步要走的程序。通常情況下，是通過勞動仲裁委員會或是人民法院（如果法院受理，并且以勞動爭議為由駁回訴請）來確認。2、工傷

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