工傷賠償案件的解決程序如下: 當(dāng)事人應(yīng)首先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴; 如果對仲裁結(jié)果不滿意, 就需向人民法院提起訴訟; 之后, 法院會(huì)決定是否受理案件; 如果決定受理, 就會(huì)安排庭審; 最后, 法院可以進(jìn)行調(diào)解或者依法作出判決。不予受理的,則作出不予受理的書面裁定。
工傷賠償案件的解決程序如下:當(dāng)事人應(yīng)首先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴;如果對仲裁結(jié)果不滿意,就需向人民法院提起訴訟;之后,法院會(huì)決定是否受理案件;如果決定受理,就會(huì)安排庭審;最后,法院可以進(jìn)行調(diào)解或者依法作出判決。不予受理的,則作出不予受理的書面裁定。
工 傷 賠 償 訴 訟 程 序 步 驟
工傷賠償申請步驟如下:
1. 首先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定,這是所有問題的前提。
2. 如果受傷被認(rèn)定為因工受傷,拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后,醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付,停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
3. 等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動(dòng)能力鑒定,鑒定工傷等級,然后按照傷殘等級計(jì)算傷殘賠償數(shù)額。
綜上所述,工傷賠償案件的解決方式,首先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定,這是所有問題的前提。如果,被認(rèn)定為因工受傷,醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付,停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi),由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條
人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合本法第一百一十九條的起訴,必須受理。符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案,并通知當(dāng)事人;不符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書,不予受理;原告對裁定不服的,可以提起上訴。
第一百三十九條
當(dāng)事人在法庭上可以提出新的證據(jù)。
當(dāng)事人經(jīng)法庭許可,可以向證人、鑒定人、勘驗(yàn)人發(fā)問。
第一百四十二條
法庭辯論終結(jié),應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的,還可以進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。
工傷賠償訴訟是指勞動(dòng)者在工作過程中因工負(fù)傷或患職業(yè)病,向用人單位提出工傷認(rèn)定并獲得不予認(rèn)定或認(rèn)定不合法的決定后,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,向人民法院提起的訴訟。 先申請工傷認(rèn)定,然后進(jìn)行工傷鑒定,之后確定工傷賠償。除了停工留薪工資之外,還可以主張醫(yī)... 更多>
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工傷賠償?shù)牧鞒滩襟E(4)陜西在線咨詢 2022-03-1825. 1首先申請工傷認(rèn)定,然后做勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果索賠; 2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請; 3未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為,可以收集相關(guān)證據(jù),如工資條,打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù),要求單位支付未簽
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