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一、哪些情況能解除勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等等。請(qǐng)注意，具體情況可能會(huì)根據(jù)您的合同和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)有所不同。在決定是否解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，最好尋求法律咨詢，以確保您的權(quán)益得到保障。

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十八條

【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系的步驟

申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系的步驟如下：

1．正常解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；用人單位將解除勞動(dòng)合同證明書(shū)直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人；為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者辦理工作交接，在辦結(jié)工作交接時(shí)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2．法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

需要注意的是，如果是用人單位提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。以上步驟僅供參考，如有任何疑問(wèn)或需要法律咨詢，請(qǐng)咨詢法律專(zhuān)業(yè)人士或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第二十六條　【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：\n（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；\n（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；\n（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。\n對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。