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合同到期調(diào)崗不同意能要賠償
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-22 21:04:14 375 人看過

一、合同到期調(diào)崗不同意能要賠償

勞動(dòng)者不同意調(diào)崗可以要求賠償。用人單位改變勞動(dòng)者崗位的，必須經(jīng)過勞動(dòng)者本人的同意，未經(jīng)同意的，視為違約。此種情形下，勞動(dòng)者可以向單位所在地的仲裁裁決申請(qǐng)仲裁。若是對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、合同到期可以調(diào)崗嗎

合同到期如果用人單位與勞動(dòng)者決定續(xù)訂合同，且雙方協(xié)商一致的，可以調(diào)崗，但是雙方要用書面的合同形式確定下來；如果雙方未協(xié)商達(dá)成一致的，則不能調(diào)崗。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

三、調(diào)崗后還有試用期嗎

調(diào)崗后如果試用期已經(jīng)屆滿的，一般不可以重新約定試用期，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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    2023-07-06
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  • 調(diào)崗員工不同意離職，是否可以索要賠償？
    一般勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，會(huì)對(duì)工作崗位進(jìn)行約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約。要是勞動(dòng)者因?yàn)椴煌庹{(diào)崗而被單位給辭退了的話，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁解決，勞動(dòng)者是可以通過法律途徑來為自己爭取一定的經(jīng)濟(jì)賠償，彌補(bǔ)自己的損失。給員工調(diào)崗員工不服從怎么處理給員工調(diào)崗員工不服從的處理方式如下：1、公司如果搬遷到勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)之外的：（1）如果不在約定里，勞動(dòng)者選擇不去的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）公司如果是在勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者選擇不去的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）公司變更后的地址如果沒有搬出原來的市級(jí)行政區(qū)的，是否算作改變勞動(dòng)條件支付補(bǔ)償金，需要看雙方的勞動(dòng)合同約定、以及發(fā)生的具體情況、雙方證據(jù)和當(dāng)?shù)爻鞘惺欠裼邢鄳?yīng)的法律解釋；2、如果公司準(zhǔn)備搬遷重新開始，不再繼續(xù)履行與與員工的勞動(dòng)合同。公司要提前一個(gè)
    2023-07-05
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  • 需要賠償公司不同意調(diào)崗與勞動(dòng)者離職
    公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，這屬于用人單位的自主管理權(quán)；但如果公司以員工不同意調(diào)崗為由，對(duì)員工作出辭退，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)合法的途徑來維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益。一、勞動(dòng)法關(guān)于崗位調(diào)動(dòng)的規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更形勢，作出組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，屬于法律勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。根據(jù)勞動(dòng)者個(gè)人的情況，如果出現(xiàn)勞動(dòng)者所在公司迫于市場規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，在這種情勢變更下，公司可與勞動(dòng)者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，即對(duì)勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行變更。公司在與勞動(dòng)者協(xié)商不能達(dá)成一致時(shí)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但有提前三十日以書面形式通知的義務(wù)。如果勞動(dòng)者不同意公司調(diào)崗安排，就意味著勞動(dòng)者與公司不能
    2023-06-22
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>

    #調(diào)崗
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    • 勞動(dòng)合同未到期, 公司要求調(diào)崗, 我不同意, 能不能得到公司的賠償?
      澳門在線咨詢 2022-01-19
      要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。 公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。 若你從08年后已簽訂2
    • 調(diào)崗調(diào)到不合格，不同意怎么辦
      西藏在線咨詢 2022-08-09
      升遷，對(duì)于不同的人員或是崗位來說都會(huì)有自己的一個(gè)普升要求，想要調(diào)換一個(gè)員工職位或是職責(zé)時(shí)，行政人事人員一定要提前做好相應(yīng)的職位升遷準(zhǔn)備或是文案，及時(shí)與相應(yīng)的員工進(jìn)行溝通表達(dá)。 公司調(diào)崗員工不同意怎么辦 職位，對(duì)于一般的員工來說隨意調(diào)動(dòng)都或多或少的存在著疑慮或是疑問，可能，存在他們內(nèi)部的大多數(shù)為：我哪里做的不夠好？企業(yè)變樣辭退？我有別的才能被發(fā)現(xiàn)？等等相關(guān)的細(xì)節(jié)問題。 公司調(diào)崗員工不同意怎么辦 行政
    • 惡意調(diào)崗能得到賠償嗎
      西藏在線咨詢 2022-06-21
      被惡意調(diào)崗可以要求賠償。用人單位不與勞動(dòng)者協(xié)商，擅自調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位的，屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更并且屬于違約行為。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)
    • 合同期到后，崗位不能調(diào)動(dòng)，怎么辦
      重慶在線咨詢 2022-05-04
      如果合同有約定工作崗位，單位不能隨便調(diào)離，即使你不勝任，單位也要先進(jìn)行一次培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任的才可以協(xié)商解除合同或者更換工作崗位。如果合同沒有約定工作崗位，你也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁要求公司保持你的工作崗位，這里公司需要舉證證明你不勝任工作崗位，否則仍然不能調(diào)離。你最好不要辭職，如果不想干了，可以跟公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，辭職則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按你在公
    • 如果員工不同意調(diào)崗需要賠償嗎
      四川在線咨詢 2023-01-15
      公司給予員工調(diào)崗，如果員工不同意，并不是什么情況下都需要給予補(bǔ)償，而是有前提條件的。 對(duì)于合理合法的調(diào)崗，員工不同意，公司不需要給予補(bǔ)償。如果公司調(diào)崗不合法，員工可以拒絕，如果員工拒絕，公司有權(quán)提前30日書面通知員工解除勞動(dòng)合同并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 調(diào)崗是對(duì)勞動(dòng)合同重要事項(xiàng)的變更，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，除了以下幾種情形外，單位不具備單方調(diào)崗的權(quán)利： 一、員工不能勝任工作的調(diào)崗。 二、員工患病或者非因公負(fù)傷的調(diào)