勸退懷孕女工需要進行經(jīng)濟補償嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-06 22:05:54
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一、勸退懷孕女職工是否合法
（一）根據(jù)《勞動法》第29條、《勞動合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（三期）內(nèi)，單位不得與其解除勞動合同，除非存在以下情形：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、身兼數(shù)職，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的，或者經(jīng)單位提出，拒不改正。
二、勸退懷孕女職工的補償方法
如果懷孕女職工同意單位的提議，與單位解除勞動合同，那么，單位應該給經(jīng)濟補償金。具體數(shù)額為：經(jīng)濟補償金=工作年限×你的月工資。若果你的月工資低于企業(yè)所在地的最低工資標準，按照最低工資標準計算。具體的法律依據(jù)為《勞動合同法》第46、47條：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勸退需要補償員工工資嗎上海在線咨詢 2022-10-25如果是員工過錯解除勞動合同，就不需要給他經(jīng)濟補償金；試用期勸退是不是員工不符合錄用條件呢這種情況也不需要任何賠償。所以你清楚勸退原因是啥，才能知道是否要給補償金。 -
被公司勸退有經(jīng)濟補償嗎經(jīng)濟補償金如何計算江西在線咨詢 2023-10-11被公司勸退有經(jīng)濟補償嗎經(jīng)濟補償金計算： 一、勞動者被勸退是否有經(jīng)濟補償 勞動者無過錯被公司勸退的，是有經(jīng)濟補償?shù)摹５莿趧诱咧鲃犹岢鲭x職的，沒有經(jīng)濟補償。如果用人單位有過錯的，勞動者提出離職可以要求經(jīng)濟補償。 二、經(jīng)濟補償金如何計算 根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向 -
沒有懷孕辭職需要怎么勸退四川在線咨詢 2022-10-25《中華人民共和國勞動法》第二十九條:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規(guī)定》第四條:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
