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最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一般包括獎(jiǎng)金和一些補(bǔ)貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽倌暾{(diào)整一次。2011年12月29日全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)到年底預(yù)計(jì)在1200萬人以上，超過國(guó)際金融危機(jī)沖擊前的最好水平，創(chuàng)歷史新高。2012年8月9日，17省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法律規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。另外，工資中勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間支付的加班工資，中班、夜班補(bǔ)貼，特殊工作環(huán)境補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊消耗和生活津貼補(bǔ)貼，國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等這些補(bǔ)償特殊勞動(dòng)的收入不計(jì)

一、哪些情況下不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)（一）勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（二）勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資；（三）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；（四）根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入?！蹲畹凸べY規(guī)定》中將下列收入排除在最低工資組成之外：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。上述扣除項(xiàng)目中除第（一）、（二）兩項(xiàng)是對(duì)勞動(dòng)者超額勞動(dòng)的補(bǔ)償；第（三）項(xiàng)為延期支付的勞動(dòng)者報(bào)酬。因此，根據(jù)最低工資的定義，《最低工資規(guī)定》將上述收入項(xiàng)目排除在最低工資組成之外。除上述扣除項(xiàng)目之外，非經(jīng)常性獎(jiǎng)金（如勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、因做出使本企業(yè)獲益的發(fā)明創(chuàng)造而獲得的獎(jiǎng)勵(lì)等）也不應(yīng)作為最低工資的組成部分。風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的

一、2022金華最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月多少錢從2021年8月1日起，浙江省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2280元、2070元、1840元三檔，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22元、20元、18元三檔。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么意義實(shí)行最低工資制度，對(duì)于保障職工的勞動(dòng)權(quán)益和合法利益，發(fā)揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生，有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；實(shí)行最低工資制度，為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)報(bào)酬部分提供了一個(gè)法律依據(jù)，有利于正確確定勞動(dòng)關(guān)系，也為企業(yè)搞好內(nèi)部分配提供了一個(gè)基礎(chǔ)。最低工資制度的實(shí)施為深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革提供了法律依據(jù)，也為加快國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革工作提供了基礎(chǔ)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，有利于政府發(fā)揮宏觀調(diào)控的職能作用。也有利于構(gòu)建和諧社會(huì)。三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否有社保所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付

一、包吃包住能否適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)?在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中，把最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含義解釋為，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的情況下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。所以，勞動(dòng)者只要在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資就不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、包吃包住、福利津貼與最低工資利用包吃包住、福利津貼等方式逃避最低工資也是用人單位慣用的伎倆?，F(xiàn)在很多用人單位將包吃包住、福利津貼等和勞動(dòng)報(bào)酬攪和在一起，形成了隱性侵權(quán)，違法手段更加隱蔽不少低收入勞動(dòng)者便以這種形式和用人單位約定工資待遇，那么這樣約定是否合法，這種形式是否也要執(zhí)行最低工資規(guī)定，許多勞動(dòng)者并不清楚。上述問題集中反映在餐飲、制造行業(yè)中。從事這類行業(yè)的勞動(dòng)者一般每天工作都在十幾個(gè)小時(shí)以上，并且很少有休息日、節(jié)假日，每月結(jié)算后的勞動(dòng)報(bào)酬大都低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，根本原因

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用對(duì)象有哪些2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》對(duì)哪些勞動(dòng)者享受最低工資作了明確規(guī)定。該《規(guī)定》適用范圍不僅包括企業(yè)，還包括民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。這就意味著上述勞動(dòng)者是受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)的，如果用人單位發(fā)放的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者是有權(quán)要求用人單位不足低于最低標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，并有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里還應(yīng)注意的是，勞動(dòng)者包括用人單位所稱固定工、臨時(shí)工、農(nóng)民工、短期用工以及試用、熟練、見習(xí)期的勞動(dòng)者等。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些項(xiàng)目用人單位在扣除下列項(xiàng)目之后，支付給職工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;3、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等，主要是指

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位的做法就是違法?；竟べY可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎勞動(dòng)合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可以的。如果合同期間的實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位就違反了《勞動(dòng)合同法》。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而所謂的勞動(dòng)報(bào)酬是指除加班工資以外的實(shí)發(fā)工資總額。因而要看公司的工資結(jié)構(gòu)，如果工資結(jié)構(gòu)只有基本工資一項(xiàng)，那么基本工資應(yīng)當(dāng)?shù)扔诨蛘叽笥谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；如果工資結(jié)構(gòu)包括基本工資／提成／補(bǔ)貼等，則要看實(shí)發(fā)工資總額是否低于最低收入而不是對(duì)單純的看基本工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十五條：集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社保。社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用由兩部分組成，一部分是單位繳交的，一部分是個(gè)人繳交的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。也就是說最低工資標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)包含了個(gè)人繳交的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用在內(nèi)。對(duì)個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)能否計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，用人單位在依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，勞動(dòng)者領(lǐng)取的工資是可能低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。一、退休后如何計(jì)算社保繳費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社保。社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用由兩部分組成，一部分是單位繳交的，一部分是個(gè)人繳交的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。也就是說最低工資標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)包含了個(gè)人繳交的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用在內(nèi)。對(duì)個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)能否計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，用人單位在依法代扣代

一、廣東東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)廣東東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元/月；對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.4元/小時(shí)。根據(jù)市政府下發(fā)的通知規(guī)定，2018年東莞市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從7月1日起執(zhí)行。此前，東莞市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元，調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元，折算日工資為79.08元，折算小時(shí)工資為9.89元；非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.4元。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的作用最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和合法權(quán)益起到了積極作用，有利于防止和減少克扣克扣工資的發(fā)生。我國(guó)最低工資制度實(shí)施以來，其受益面不斷擴(kuò)大，全國(guó)31個(gè)省市都實(shí)施了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行最低工資制度，對(duì)于保障職工的勞動(dòng)權(quán)益和合法利益，發(fā)揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生，有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；實(shí)行最低工資制度，為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)報(bào)酬部分提供了一個(gè)法律依據(jù)，有利于正確確定勞

一，調(diào)整后最低每月1650元。調(diào)整后的全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為每月1780元(每日81.84元)和每月1650元(每日75.86元)。調(diào)整后的全市非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為每小時(shí)18.7元和每小時(shí)17.4元。具體來講，成都天府新區(qū)、成都高新區(qū)、錦江區(qū)、青羊區(qū)、金牛區(qū)、武侯區(qū)、成華區(qū)、龍泉驛區(qū)、青白江區(qū)、新都區(qū)、溫江區(qū)、雙流區(qū)、郫都區(qū)、新津縣的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1780元(每日81.84元)，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)18.7元;簡(jiǎn)陽市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1650元(每日75.86元)，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)17.4元?！锻ㄖ访鞔_，上述最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，但不包括下列各項(xiàng)：加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼

2013年5月1日起，中山最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月將不低于1310元，比現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)每月1100元上漲210元，漲幅為19.1%。記者昨日從中山市人社局獲悉，省政府調(diào)整全省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案出臺(tái)，中山、珠海、佛山、東莞屬于第二類地區(qū)，對(duì)應(yīng)金額為每月1310元;非全日制職工的最低工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)12.5元。下圖所示：2013年規(guī)定企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)表：根據(jù)廣東省政府日前下發(fā)通知，決定從今年5月1日起，調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本次調(diào)整仍保持4類標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅19.1%。據(jù)悉，第一類地區(qū)是廣州市，提高19.2%，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元，小時(shí)工資為15.5元。第二類地區(qū)包括珠海、佛山、東莞、中山4市，提高19.1%，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1310元，小時(shí)工資為12.5元。第三類地區(qū)除原來的汕頭、惠州、江門3市，增加了肇慶市，提高19%，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為11

一、實(shí)習(xí)生工資適用最低工資嗎？根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，最低工資制度適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條的規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。從事有收入勞動(dòng)的在校學(xué)生，不屬于建立勞動(dòng)合同關(guān)系范圍，他們的實(shí)習(xí)收入可以不適用最低工資的有關(guān)規(guī)定?！倍?、實(shí)習(xí)生簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議是否合法？實(shí)習(xí)大學(xué)生不是適格的勞動(dòng)法的主體，不適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。實(shí)習(xí)大學(xué)生跟實(shí)習(xí)單位之間屬于民法的雇傭關(guān)系，相關(guān)權(quán)利義務(wù)按雇傭關(guān)系調(diào)整。關(guān)于實(shí)習(xí)大學(xué)生的工資報(bào)酬、保險(xiǎn)、福利待遇由雙方協(xié)商確定。公司與大學(xué)生簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議的規(guī)定是否合法要看四點(diǎn)：1、看實(shí)習(xí)協(xié)議是否是

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成是什么最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。最低工資具有如下特點(diǎn)：（一）最低工資保障范圍，不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要；（二）最低工資數(shù)額由最低工資率確定；（三）最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí)，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)?/div>

深圳工資最低標(biāo)準(zhǔn)為全日制勞動(dòng)者月工資為2360元，非全日制勞動(dòng)者小時(shí)工資為22.2元。工資最低標(biāo)準(zhǔn)是不包含五險(xiǎn)一金的，一般是看勞動(dòng)者在扣除之前的標(biāo)準(zhǔn)工資。一、深圳工資最低標(biāo)準(zhǔn)深圳工資最低標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2360元/月；非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22.2元/小時(shí)；新標(biāo)準(zhǔn)于2022年1月1日起實(shí)施。二、工資最低標(biāo)準(zhǔn)包含五險(xiǎn)嗎最低工資不包含五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)一金是根據(jù)工資的多少扣費(fèi)的。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。五險(xiǎn)一金，單位需要承擔(dān)一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔(dān)一部分，從員工工資中扣除。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)

武漢新版最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行日期：2015年9月1日起適用區(qū)域：第一檔的適用區(qū)域?yàn)槲錆h市7個(gè)中心城區(qū)及武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢市東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)。第二檔的適用區(qū)域?yàn)槲錆h市6個(gè)遠(yuǎn)城區(qū)，襄陽市、宜昌市中心城區(qū)。第三檔的適用區(qū)域?yàn)槠渌?0個(gè)市(州)市區(qū)、3個(gè)直管市、全省縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展綜合指數(shù)居前22名的縣(市、區(qū))及部分經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的縣(市、區(qū))。第四檔的適用區(qū)域?yàn)樯褶r(nóng)架林區(qū)和其它縣(市)。