最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否適用于所有員工?
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在勞動(dòng)合同中,可以設(shè)定低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基本工資。但是,如果員工在勞動(dòng)合同存續(xù)期限內(nèi)獲得的實(shí)際工資仍未達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),雇主就違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的具體規(guī)定,用人單位與員工協(xié)商保險(xiǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬時(shí),薪酬水平應(yīng)不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)概念并不僅僅涵蓋加班費(fèi),還涉及所有實(shí)際發(fā)放的工資總額。因此,需要仔細(xì)審查公司的薪資架構(gòu)。如果公司的主要構(gòu)成只是基本工資,那么這個(gè)基本工資應(yīng)不低于或等同于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。反之,如果薪資架構(gòu)包括基本工資、傭金和各種補(bǔ)貼等多種形式,就必須關(guān)注整體實(shí)際發(fā)放工資總額是否低于最低收入,而不僅僅是關(guān)注基本工資。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十五條的規(guī)定,集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)也不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
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(一)萬(wàn)州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、長(zhǎng)壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、璧山區(qū)、銅梁區(qū)、潼南區(qū)、榮昌區(qū)等23個(gè)區(qū)及北部新區(qū)、萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元月,非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為15元小時(shí)。 (二)梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開(kāi)縣、云陽(yáng)縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽(yáng)縣、彭水縣等15個(gè)縣(自治縣)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元月,非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為14元小時(shí)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍為,我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè),包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
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試用期工資是否有最低標(biāo)準(zhǔn)要求
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),并不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:勞動(dòng)生產(chǎn)率;社會(huì)平均工資水平;就業(yè)狀況;其他。
2020.12.22 214 -
員工試用期工資最低不得低于?
員工試用期工資最低不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.02.10 170 -
沒(méi)簽合同是否適用最低工資
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。試用期未簽訂勞動(dòng)合同,工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,未簽合同超過(guò)一個(gè)月,第二個(gè)月開(kāi)始,就可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的。計(jì)算二倍工資時(shí)
2023.02.23 479
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什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn),哪些人適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資標(biāo)準(zhǔn),指的是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。凡是以工資為生活來(lái)源的都適用這一制度。
2023-09-21 15,340 -
所簽的工資是否是高于最低標(biāo)準(zhǔn)的?
由于各地經(jīng)濟(jì)水平的不同,最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的,具體可到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局詢(xún)問(wèn)。{VIEWLIST}合同簽訂后通常就會(huì)生效,簽訂合同雙方簽訂合同時(shí)需要審查合同,審查合同公章與簽字人的身份,確保合同是有效的
2022-10-20 15,340 -
試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)而且不得低于用人單位所在地的最低工資
試用期的工薪待遇低,這是濫用試用期的其中一個(gè)表現(xiàn)。對(duì)此,我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)也作了針對(duì)性的規(guī)定。實(shí)踐中,一些用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力,任意壓低基本薪水,甚至不給工資,這樣的行為顯然
2022-03-18 15,340 -
病假工資是否屬于工資最低標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者所享受的病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支
2023-06-16 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下:佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元,非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
7,913 2022.04.12 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、若是用人單位有為職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)的話,職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的,若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn),則由用人單位補(bǔ)差額; 2、
10,638 2022.05.11 -
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撫養(yǎng)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)是多少撫養(yǎng)費(fèi)是父母或其他對(duì)未成年人負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的人,為未成年人承擔(dān)的生活、教育等費(fèi)用??傮w而言,撫養(yǎng)費(fèi)的具體數(shù)額取決于父母的負(fù)擔(dān)能力、當(dāng)?shù)厣钏健⒆优當(dāng)?shù)量等。法律沒(méi)有規(guī)定撫養(yǎng)費(fèi)的具體的最低標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)相關(guān)司法解釋?zhuān)绻?dāng)事人有固定收入的,撫養(yǎng)費(fèi)一
1,790 2021.03.24