1、單位內(nèi)部不可以罰款，以前1982年國(guó)務(wù)院有規(guī)定單位可以罰款，但早就取消了該規(guī)定。單位這樣做是違法的。不知道你是哪個(gè)地方的，你的工資很低，可能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于該標(biāo)準(zhǔn)工資的需要支付補(bǔ)償?shù)摹?、罰款是行政處罰措施，只有法律授權(quán)的國(guó)家機(jī)關(guān)才有權(quán)行使，單位作為普通民事主體不享有該權(quán)利。但如果員工行為給單位造成損失，可以要求員工賠償，此是賠償損失，而不是罰款，合法。很多單位規(guī)定有罰款，但確實(shí)不合法，但單位為防范違法罰款，可將員工的某些行為列入公司章程或規(guī)章制度中的績(jī)效考核中去做軟化處理。3、單位無(wú)正當(dāng)理由克扣工資的，需支付50%至100%間的賠償。而且，還有規(guī)定，就算單位要員工賠償進(jìn)行合法克扣，單位每月克扣數(shù)額不得超過(guò)員工當(dāng)月工資數(shù)額的20%。4、《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。最后如果有糾紛，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。