公司不交社保能夠起訴。按照我國法律,用人單位應(yīng)該依法為員工繳納社保,公司不為員工繳納社會保險是違法的行為。由于訴訟代價較高,此時員工可以首先找單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商,要求其繳納社保,如果其還不愿意繳納社保,員工可以采取各種方式維護權(quán)益,起訴或者到當?shù)厣绫>滞对V,或者到當?shù)貏趧訖z車大隊反映情況等。
一、公司一直沒給交社保怎么辦
公司一直沒給交社保,有四種處理方法,具體如下:
1、員工與用人單位進行協(xié)商,要求單位領(lǐng)導(dǎo)為其繳納社保;
2、員工向勞動行政部門反映情況,通過相關(guān)部門監(jiān)督單位繳納社保;
3、員工提出解除勞動合同,并要求一定的經(jīng)濟補償金;
4、情況嚴重的,員工還可以向公司所在地的人民法院提起訴訟。
二、員工產(chǎn)假離職社保如何清算
產(chǎn)假期間辭職社保繳納情況如下:
1、懷孕6個月要求休產(chǎn)假的要求不符合規(guī)定,所以公司拒絕并以停薪留職對待是有根據(jù)的,但是要求在停薪留職期間自己全額繳納社保是不合法也不合理的;
2、停薪留職期間仍然屬于公司職工,并沒有解除與公司的勞動合同關(guān)系,公司應(yīng)當給繳納社保,如果公司堅持個人繳納社保,可以向當?shù)貏趧雍?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang/">社會保障局投訴。
3、員工產(chǎn)假期間公司按在職員工發(fā)放工資,繳納社保。
只要員工在生育時處于參保狀態(tài),單位有為員工繳納生育保險,同時員工累計繳納生育保險滿一年以上,那么員工在生育后辭職并不影響生育津貼的獲得。
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