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如果超過(guò)了假期，延遲的話，一般的單位內(nèi)部規(guī)定是3天就算自動(dòng)離職，不過(guò)自離也還是可以結(jié)算工資的。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，稱為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。一、自離和離職的區(qū)別是什么？辭職，即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形：1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。自離，即自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。1、有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；2、有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；3、也有的受優(yōu)厚待

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。由此可見(jiàn)，辭職后的勞動(dòng)合同，用人單位會(huì)保存兩年，一般兩年后該勞動(dòng)合同就會(huì)被銷毀。一、自離社保怎么轉(zhuǎn)到新公司一般由用人單位到社保局辦理社保轉(zhuǎn)移和接續(xù)手續(xù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。二、勞動(dòng)合同未到期怎么賠償勞動(dòng)合同未到期賠償如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、勞動(dòng)者

經(jīng)過(guò)認(rèn)真調(diào)查研究,，仲裁委員會(huì)仔細(xì)考慮了該企業(yè)的服務(wù)程序，同意該企業(yè)將張除名符合法律程序，應(yīng)予以支持這是一個(gè)典型的勞動(dòng)合同解除糾紛案件。根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《獎(jiǎng)懲條例》）和勞保字[1992]45號(hào)、48號(hào)文，仲裁委員會(huì)依法不予支持的理由無(wú)疑是正確的。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是，張混淆了自動(dòng)辭職和退市的概念，單方面認(rèn)為兩者之間沒(méi)有必然的聯(lián)系。本案涉及三個(gè)法律問(wèn)題。首先，什么是自動(dòng)辭職，什么是退市，兩者之間的關(guān)系如何；二是張某退市是否符合法定條件和法定程序；第三是自動(dòng)辭職和退市的法律后果之間的區(qū)別。我想對(duì)這件事做一些膚淺的評(píng)論，并與我的同事們討論一下。首先，什么是自動(dòng)辭職，什么是退市，兩者之間的關(guān)系是什么？自動(dòng)辭職是指員工無(wú)投訴辭職，連續(xù)缺勤超過(guò)15天，經(jīng)企業(yè)依法傳喚仍不返回單位的。退市是對(duì)經(jīng)常無(wú)故缺勤、經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效、缺勤時(shí)間超過(guò)法定期限的員工采取的一種特殊處理

勞動(dòng)者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。辭職不需要單位同意。一、員工離職時(shí)間法律規(guī)定是多久員工離職時(shí)間法律規(guī)定分為兩種情況：1、員工向用人單位申請(qǐng)辭職；2、用人單位與員工解除勞動(dòng)合同。員工申請(qǐng)辭職需要提前一個(gè)月告知用人單位，行使通知義務(wù)，但不需要征得用人單位的同意。若用人單位有正當(dāng)理由辭退員工，可以隨時(shí)通知員工，但員工并沒(méi)有犯錯(cuò)，公司無(wú)正常理由需提前一個(gè)月通知并支付一定的賠償金。二、協(xié)商離職與個(gè)人離職的區(qū)別協(xié)商離職，用人單位不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。個(gè)人主動(dòng)離職，用人單位就一定不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的情況下，用人單位是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，但是如果勞動(dòng)者有工傷，就要區(qū)分情況對(duì)待。主動(dòng)辭職是不建議大家采用的方式，因?yàn)橹鲃?dòng)辭職基本上放棄了自己所有的補(bǔ)償。三、申請(qǐng)離職公司不同意怎么辦如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位；通知完

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職員工的批復(fù)》的規(guī)定，自動(dòng)離職是指員工在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未履行解除手續(xù)，擅自離職，或在未辦理注銷手續(xù)的情況下離開(kāi)本單位。例如，他未經(jīng)允許就離開(kāi)，因?yàn)樗蛩蠼K止合同；或無(wú)理由離開(kāi);；或者由于優(yōu)惠待遇的誘惑而擅自“跳槽”首先，自動(dòng)辭職不同于單方面終止勞動(dòng)合同。中國(guó)第37條規(guī)定，在法律情況下，工人有權(quán)提前立即終止勞動(dòng)合同。第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同。換言之，除《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在行使提前通知權(quán)和立即終止權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。勞動(dòng)者自愿辭職不符合上述情形，未事先通知用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，自動(dòng)辭職不同于雇主終止勞動(dòng)合同。由于雇員自動(dòng)

一、辭職會(huì)自動(dòng)停保嗎在正式離職之后，社會(huì)保險(xiǎn)并不意味著會(huì)立刻遭到斷繳。原先所在的用人單位有責(zé)任按照現(xiàn)行法規(guī)和規(guī)章制度辦理相應(yīng)的手續(xù)，才能夠停止為勞動(dòng)者繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。在勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)之后，原用人單位需要履行勞動(dòng)關(guān)系終止備案手續(xù)，而這個(gè)過(guò)程中通常包含了對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行停保的操作環(huán)節(jié)。若勞動(dòng)者在辭去原有職務(wù)之后能迅速找到新的就業(yè)崗位，那么新的用人單位便可接手并延續(xù)其社會(huì)保險(xiǎn)的繳納事宜，從而有效地避免社會(huì)保險(xiǎn)出現(xiàn)中斷的情況。然而，如果在一段時(shí)間內(nèi)未能按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，那么社會(huì)保險(xiǎn)將會(huì)被暫停?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法全文》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基

辭職是否算作主動(dòng)辭職？或勞動(dòng)關(guān)系的行為；自我離職是指員工根據(jù)企業(yè)和自身情況，擅自離職，強(qiáng)行終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職和自我分離的區(qū)別是：1。不同性質(zhì)的辭職是指工人提議終止與雇主的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為；自我離職是指員工根據(jù)企業(yè)和自身情況，擅自離職，強(qiáng)行終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的行為。不同待遇辭職是指雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。由于合同期限未滿，一般情況下，勞動(dòng)方申請(qǐng)解除合同。用人單位同意后，視為協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并由用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬及其他因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)益自行離職是指勞動(dòng)關(guān)系人未經(jīng)用人單位協(xié)商，單方面解除勞動(dòng)合同，不僅得不到應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬，而且可能因違約損失被雇主起訴3。不同主體解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。辭職和自動(dòng)辭職的主體只是工人辭職的方式是什么有預(yù)告辭職的方式，立即辭職和被動(dòng)辭職辭職辭職通知：辭職通知是我們通常經(jīng)歷的正常辭職過(guò)程。告別很容易根據(jù)《勞動(dòng)合同

一、自己打辭職報(bào)告工資怎么辦勞動(dòng)者工資需要用人單位應(yīng)該按照公司規(guī)定按時(shí)支付給勞動(dòng)者，不能隨意進(jìn)行克扣拖欠。二、什么是辭職辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。三、相關(guān)法律知識(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條【工資支付形式】工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)法》中的自動(dòng)離職自動(dòng)離職是指員工根據(jù)企業(yè)和自身情況，擅自離職，強(qiáng)行終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的行為。部分員工因未經(jīng)同意不得辭職或要求終止合同而擅自離職或違約；部分員工未說(shuō)明原因就離職；有的受優(yōu)待誘惑,擅自"跳槽",，哪些屬于自動(dòng)離職的范圍如何處理員工擅自離職以及停薪期滿后未返回的問(wèn)題原勞動(dòng)人事部關(guān)于企業(yè)員工離職的通知第2條國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)“暫停和保留工資”（勞計(jì)[1983]61號(hào)）。。。未經(jīng)批準(zhǔn)離職的員工將被視為自動(dòng)辭職”。。。無(wú)薪停職期滿后一個(gè)月內(nèi)，如本人既不要求返回原單位，也不辦理辭職手續(xù)，原單位有權(quán)自動(dòng)離職原勞動(dòng)人事部《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動(dòng)暫行規(guī)定》（勞勞勞[1987]14號(hào)）第11條："...擅離職守的，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定給予曠工處罰，可以摘牌“該法的規(guī)定是一致的。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，或者在無(wú)薪休假期滿后一個(gè)月內(nèi)，既不要求返回原單位，也不辦理辭職手續(xù)的，無(wú)故曠工。

一、工傷職工自動(dòng)辭職后賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的工傷職工自動(dòng)辭職后賠償標(biāo)準(zhǔn)是：若傷殘等級(jí)為五級(jí)到十級(jí)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、辭職與辭退的區(qū)別辭職和辭退是兩個(gè)不同的概念，有以下區(qū)別：1．行為主體不同，辭職是職工個(gè)人，辭退的主體是單位。2．政策不同，辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限。3．辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。辭退一般是職工有違紀(jì)行為，而辭職的理由比較正當(dāng)。三、辭職后個(gè)人是否可以繼續(xù)繳納醫(yī)保離職后醫(yī)保可以自己續(xù)交。因?yàn)殡x職造成醫(yī)保停交，個(gè)人可以用“靈活就業(yè)人員”身份續(xù)交醫(yī)保。醫(yī)保停交3個(gè)月以內(nèi)，如果找到新工作，那么新單位會(huì)繼續(xù)為個(gè)人繳納醫(yī)保。但須注意，醫(yī)保停交不能超過(guò)3個(gè)月，一旦超過(guò)3個(gè)月就會(huì)重新計(jì)算持續(xù)繳費(fèi)年限。醫(yī)保停交后將在下

一、自動(dòng)離職有補(bǔ)償金嗎自動(dòng)離職是否有補(bǔ)償金，應(yīng)視具體情形而定。如果用人單位存在違法《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、自動(dòng)離職與辭職的區(qū)別是什么自動(dòng)離職與辭職的區(qū)別在于：自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說(shuō)明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自

一、自動(dòng)辭職后社保公積金怎么辦辭職后社保和公積金都會(huì)斷交，但社保中的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)可以以個(gè)人的形式繼續(xù)參保，公積金沒(méi)有找到下份工作之前，只能是繼續(xù)斷交。只要是近期沒(méi)有公積金貸款買房的打算，公積金斷交是沒(méi)有影響的。下一份工作入職后，入職單位會(huì)繼續(xù)給員工繳納社保和公積金，不需要個(gè)人去補(bǔ)繳。離職后的社會(huì)保險(xiǎn)：(1)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)后，在新單位續(xù)保(新單位在異地的需要異地社保中心的確認(rèn)或者等待政策允許轉(zhuǎn)入后再辦理)。(2)辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)后，以個(gè)人身份續(xù)保(持身份證和社保卡到社保中心辦理)。(3)停保一段時(shí)間，以后再續(xù)保。二、《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》中對(duì)于社保變更登記的規(guī)定第九條繳費(fèi)單位的以下社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)之一發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向原社會(huì)保險(xiǎn)登記機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理變更社會(huì)保險(xiǎn)登記：(一)單位名稱;(二)住所或地址;(三)法定代表人或負(fù)責(zé)人;(四)單位類型;(五)組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼;(六)主管

員工如果由于個(gè)人原因而自動(dòng)辭職的，沒(méi)有補(bǔ)償金；如果是因用人單位拖欠克扣其工資或者降低勞動(dòng)合同條件來(lái)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同等情形而辭職的，則有補(bǔ)償金。一、勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽需支付補(bǔ)償勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者是否能獲得補(bǔ)償，還是要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)分析。如果是用人單位提出和勞動(dòng)者不續(xù)簽，滿一年就支付一個(gè)月的勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者要求續(xù)簽無(wú)固定期限合同，用人單位拒絕續(xù)簽的話就違法，以工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者賠償金；如果是勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、合同到期后公司不續(xù)簽需要賠錢嗎合同到期后，公司不續(xù)簽，要賠錢。一般情況下用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同或員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位都是需要支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但有一個(gè)情況例外，那就是用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位則無(wú)