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一、考上公務(wù)員原單位要先辭職才同意調(diào)檔案

（一）如果你現(xiàn)在工作單位是國(guó)企或者企事業(yè)單位，具有接收檔案人事權(quán)，憑現(xiàn)工作單位開(kāi)具檔案調(diào)函到你檔案原存檔人社局辦理調(diào)檔手續(xù)轉(zhuǎn)入現(xiàn)工作單位。（二）如果你的單位沒(méi)有接收檔案人事權(quán)，如新單位需要檔案需提交與新工作單位簽訂三方協(xié)議、檔案隨戶口。二，但你的單位在人才開(kāi)戶，委托人才代管你單位的人事檔案。一；（三）專升本。專升本即參加學(xué)校升本考試且被錄取的畢業(yè)生，無(wú)工作單位無(wú)效提交三方協(xié)議，工作單位會(huì)要求你的檔案轉(zhuǎn)到戶口所在地的人社局或新的工作單位保管如果辭職，憑調(diào)檔函到原檔案存檔機(jī)構(gòu)辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)，由原存檔人才通過(guò)機(jī)要郵寄的現(xiàn)存檔案人才（戶口所在地的人力資源和社會(huì)勞動(dòng)保障局）。四、改派即辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。畢業(yè)兩年之內(nèi)回學(xué)校辦理改派手續(xù)，兩年之外在人才辦理改派手續(xù)。辦理改派手續(xù)需要帶上報(bào)到證和畢業(yè)時(shí)簽約單位的離職證明，憑現(xiàn)人才開(kāi)具檔案調(diào)函到你檔案原存檔人才辦理調(diào)檔手續(xù)轉(zhuǎn)入先工作單現(xiàn)。（三）如現(xiàn)工作單位無(wú)接收檔案人事權(quán)或不要求檔案，檔案無(wú)須轉(zhuǎn)遞、無(wú)工作單位即靈活就業(yè)。先到現(xiàn)存人才（戶口所在地的人力資源和社會(huì)勞動(dòng)保障局）開(kāi)調(diào)檔函，專科畢業(yè)生檔案由學(xué)校通過(guò)機(jī)要形式郵寄或畢業(yè)生本人提交到本科錄取學(xué)校。三，保存在原存檔機(jī)構(gòu)或轉(zhuǎn)回戶口所在地的人力資源和社會(huì)勞動(dòng)保障局保管、有工作單位且現(xiàn)工作單位是否要求調(diào)檔，一般是在戶口所在地的人力資源和社會(huì)勞動(dòng)保障局存檔。大學(xué)畢業(yè)生檔案的存檔流程是：（一）二分。二分即畢業(yè)生是在畢業(yè)時(shí)沒(méi)有簽訂三方協(xié)議，由學(xué)校直接將畢業(yè)生檔案通過(guò)郵局以機(jī)要形式郵寄到畢業(yè)生戶口所在地人力資源和社會(huì)勞動(dòng)保障局（師范畢業(yè)生的檔案實(shí)在戶口所在地教育局存檔）；（二）派遣。派遣即簽訂三方協(xié)議，由學(xué)校直接將畢業(yè)生檔案通過(guò)郵局以機(jī)要形式郵寄到三方協(xié)議簽約單位或者簽約單位指定的人才中心

二、公務(wù)員試用期內(nèi)放棄錄用，　檔案一直在原單位，　還可以回去嗎

沒(méi)有影響的。事業(yè)單位工作人員考上公務(wù)員在政審期間辭職不會(huì)有影響的。事業(yè)單位和公務(wù)員是兩種不同的行業(yè)，各次是相對(duì)獨(dú)立的。在事業(yè)單位辭職不辭職都不影響政審，但在原事業(yè)單位工作情況，會(huì)對(duì)公務(wù)員政審有影響的。政審內(nèi)容：國(guó)家公務(wù)員政治審查主要強(qiáng)調(diào)考生本人思想進(jìn)步、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀念。

擴(kuò)展資料：政審標(biāo)準(zhǔn)錄用考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考核不合格：

1、對(duì)黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律有抵觸行為的；

2、受過(guò)刑事處分的；

3、受行政處分未解除處分的；受黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分未滿一年，受撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上處分未滿兩年的；

4、有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的；

5、組織紀(jì)律松懈，經(jīng)常違反本單位規(guī)章制度的；

6、一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的；

7、超計(jì)劃生育的；

8、有其它不宜到機(jī)關(guān)工作的問(wèn)題。考核程序1、組織準(zhǔn)備。有關(guān)政府人事部門(mén)會(huì)同用人單位根據(jù)考核任務(wù)，組成考核工作班子，研究制定考核實(shí)施方案，落實(shí)工作人員，組織若干考核小組。考核小組必須有兩名以上人員組成，并須經(jīng)必要的培訓(xùn)。2、考察。各考核小組分赴有關(guān)單位對(duì)被考核人進(jìn)行考察?？疾煲话悴扇〔殚啓n案、聽(tīng)取所在單位領(lǐng)導(dǎo)或組織情況介紹、個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)等形式進(jìn)行?？己诵〗M根據(jù)考察情況，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)評(píng)，并寫(xiě)出考察報(bào)告，提出考察結(jié)果意見(jiàn)。3、審核。考核工作班子審核考核小組提出的考察報(bào)告和考核結(jié)果意見(jiàn)，集體研究后確定考核結(jié)果，并由用人單位負(fù)責(zé)通知被考核者本人，并作為決定是否錄用的重要依據(jù)。