公司怎么給員工交五險？
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時間： 2023-07-21 16:34:44
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1．進(jìn)行社保登記，整理單位要辦理社保人員的名單及身份證原件、復(fù)印件，新辦人員需勞動合同原件及復(fù)印件，續(xù)保人員，確保個人窗口已報(bào)停、或前單位已報(bào)停，填寫表格。2．還需填報(bào)辦理社會保險“網(wǎng)上申報(bào)”業(yè)務(wù)申請表，被授予“網(wǎng)上申報(bào)”業(yè)務(wù)操作權(quán)限。3．辦理參保人員增減變化申報(bào)的業(yè)務(wù)操作程序。4．參保企業(yè)辦理完上述“網(wǎng)上申報(bào)”操作，確認(rèn)無誤后，應(yīng)在網(wǎng)上提報(bào)“應(yīng)收核定”申請。5．新設(shè)立的單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。
公司如何給員工交五險一金
企業(yè)辦理五險一金的流程如下：
1、先在企業(yè)的所在轄區(qū)開立企業(yè)社保帳戶；
2、將企業(yè)內(nèi)已參保的員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)入本企業(yè)賬戶；
3、在社保繳費(fèi)首月在社保打印繳費(fèi)明細(xì)單（明細(xì)單上包括員工的姓名、身份證號、繳費(fèi)基數(shù)等）；
4、辦理同城委托扣繳社保手續(xù)（這是到企業(yè)開戶銀行辦理）；
5、以后每月只需向社保提交參保人員增加或減少表。
《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
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住房公積金公司給員工上五險的具體流程是：進(jìn)行社保登記，整理相關(guān)材料，填報(bào)辦理社會保險“網(wǎng)上申報(bào)”業(yè)務(wù)申請表，辦理參保人員增減變化申報(bào)的業(yè)務(wù)操作程序，提報(bào)“應(yīng)收核定”申請。一、五險一金公司怎么交1、社保材料的準(zhǔn)備，公司需要到單位營業(yè)執(zhí)行注冊地社保部門辦理單位社保證。2、公積金材料的準(zhǔn)備，公司需要到單位就近公積金繳存管理部辦理公積金登記。3、員工辦理五險材料準(zhǔn)備，材料：（1）員工需要提供本人身份證復(fù)印件、1寸白底照片、個人信息登記表、社保增員；（2）在其他單位曾經(jīng)繳納過社保的職工填寫社保增員表即可。4、辦理五險，由單位社保經(jīng)辦人員(一般是人事專員或者行政代辦)帶單位社保證、公章、參保人員相關(guān)資料到社保部門統(tǒng)一辦理社保部門辦理之后，會下發(fā)社?？ǎ煌某鞘腥掌诓煌?，有的是半個月，有的是一個月。5、員工的住房公積金材料準(zhǔn)備。6、繳費(fèi)，給員工的五險一金辦理好之后，根據(jù)當(dāng)?shù)匚咫U一金的繳存比例，需每月去當(dāng)?shù)厝松缇?/div>2023-06-19223人看過
計(jì)劃生育“五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。一、養(yǎng)老保險。一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。二、醫(yī)療保險。單位每月給你交的是9％，你個人每月交的大概是2％外加10塊錢的大病統(tǒng)籌。三、失業(yè)保險金：指失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用。它是最主要的失業(yè)保險待遇。四、工傷保險：工傷保險在合同期內(nèi)不幸發(fā)生意外，需向企業(yè)索取情況說明，并加蓋企業(yè)公章，申請工傷認(rèn)定并需提供下列材料：1．初次治療診斷書或住院病歷；2．職業(yè)病診斷證明（原件、復(fù)印件各一份）；3．交通事故需提供交通大隊(duì)的事故裁決書或交通部門的交通事故證明；4．身份證復(fù)印件；5．有效期內(nèi)的勞動合同原件等。五、生育保險：報(bào)銷范圍包括，生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用、國家和本市規(guī)定的其他與生育有關(guān)的費(fèi)用。什么公司能交五險一金2023-07-25209人看過
五險一金五險一金異地繳納沒有什么影響，但不在戶口所在地繳納會有很多問題，如果涉及到改動、報(bào)銷等會很麻煩。在異地交五險一金在滿足可以時可以辦理轉(zhuǎn)移，但需注意的是工傷保險、生育保險不可以，工傷保險和生育保險屬于“當(dāng)期交納當(dāng)期享受”的險種，并不存在轉(zhuǎn)移的問題。醫(yī)療保險異地繳納要在異地看病報(bào)銷，否則報(bào)銷比例會下降。養(yǎng)老金、失業(yè)金、和生育保險待遇也要在異地領(lǐng)取，因?yàn)椴煌胤嚼U費(fèi)基數(shù)不同。不用公司交五險一金最多給補(bǔ)貼多少五險一金是強(qiáng)制繳納的，不能約定排除。法律明確規(guī)定，勞動者在就業(yè)時，有權(quán)利獲得國家規(guī)定的待遇?？梢钥闯觯咫U一金是國家強(qiáng)制繳納的，勞動者和用人單位不得約定排除，勞動行政部門對用人單位的勞動者情形進(jìn)行調(diào)查時，發(fā)現(xiàn)公司沒有為勞動者繳納五險一金的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位盡快為勞動者購買五險一金。《人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)流動就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》第六條城鎮(zhèn)基本醫(yī)2023-07-03183人看過
法律綜合知識每個地方、每個單位以及每位雇員所參保的五險一金數(shù)額都會因?yàn)榈赜颦h(huán)境、組織結(jié)構(gòu)以及月收入水平等多方面因素的影響而有所不同。然而，總體來看，五險一金主要包括了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險這五種社會基本保障體系。對于養(yǎng)老保險而言，絕大多數(shù)企業(yè)會按照雇員每月實(shí)際發(fā)放工資額的8％繳納該項(xiàng)費(fèi)用，其中雇員與雇主各自承擔(dān)4％；對于醫(yī)療保險，則通常情況下企業(yè)會按照雇員實(shí)際發(fā)放工資額的6％進(jìn)行繳納，同樣地，雇員與雇主各自負(fù)擔(dān)2％；至于失業(yè)保險，大部分企業(yè)通常會以雇員每月實(shí)際發(fā)放工資額的2％作為繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，仍舊是雇員與雇主分別承擔(dān)1％；至于工傷保險，一般情況下企業(yè)需按照雇員每月實(shí)際發(fā)放工資額的0．5％進(jìn)行繳納，與此同時，雇員無需負(fù)擔(dān)任何份額；最后，對于生育保險，同樣實(shí)行以雇員每月實(shí)際發(fā)放工資額的1％作為繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并且在此過程中，雇員本身也無需承擔(dān)任何費(fèi)用。然而需特別注意的是，各大城市之間關(guān)于五2024-04-30463人看過-
住房公積金看具體情況定，各地區(qū)及各公司繳納比例不一致。養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例：單位20%，個人8%。醫(yī)療保險繳費(fèi)比例：單位10%，個人2%+3元。失業(yè)保險繳費(fèi)比例：單位1%，個人0.2%。工傷保險繳費(fèi)比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納。生育保險繳費(fèi)比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納。公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過職工平均工資的10%。法律依據(jù)：《社會保險費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第8條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報(bào)繳納社會保險費(fèi)。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。用人單位未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額；沒有上月繳費(fèi)數(shù)額的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)、當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY等有關(guān)情2023-04-14271人看過 -
仲裁時效對于未簽訂合同：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有跟您簽訂勞動合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動關(guān)系，比如工資條，打卡記錄、同事證言等能夠反映您在此單位工作過的證明．對于未繳納保險：自用工之日起，用人單位即有義務(wù)為勞動者繳納保險。五險一金應(yīng)當(dāng)由單位和個人按照比例共同繳納，以下比例可供參考：北京養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例：單位20％（全部劃入統(tǒng)籌基金），個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫(yī)療保險繳費(fèi)比例：單位10％，個人2％＋3元；失業(yè)保險繳費(fèi)比例：單位1．5％，個人0．2％；工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0．5％～2％之間；生育保險繳費(fèi)比例：單位0．8％，個人不交錢。住房公積金一般是個人企業(yè)是10％，有的企業(yè)是12％。如果單位不給上保那么您隨時可以解除勞動合同，并要求單位補(bǔ)償。關(guān)于辭退：如果你確實(shí)違反了公司的規(guī)章制度，那么不2023-03-0355人看過 -
五險一金五險一金的一金是必須買的。五險一金即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。為員工繳納五險一金是用人單位的義務(wù)，如果單位不繳納的，員工可以投訴。一、五險一金要戶口本干嘛五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。”住房公積金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項(xiàng)目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項(xiàng)義務(wù)。繳納五險一金需要戶口本證明身份和你的家庭關(guān)系。二、五險一金的概念五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。在職職工個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。住房公積金為應(yīng)當(dāng)繳納項(xiàng)目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項(xiàng)義務(wù)。2016年3月23日十三五規(guī)劃綱要提出，將生育保險和基本醫(yī)療保2023-04-04323人看過 -
不可抗力懷孕期間不上班公司是不是交社保需要分為幾種不同的情況來分析，如果是和單位協(xié)商統(tǒng)一之后，將工作妥善安排完成可以在家休養(yǎng)的時候，其社保公司還是會繼續(xù)繳納的，也就是只需要給自己的原本需要繳納的部分，公司根據(jù)規(guī)定繳納相應(yīng)部分。但如果是沒有提前通知公司的情況下，就自己決定在家休息不上班的話，公司是否給繳納社保就不一定了，在相關(guān)規(guī)定當(dāng)中指出，公司不能隨意開除孕婦的，要達(dá)到相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)才行，如果是沒有充足理由就不上班的話，公司很有可能不會給繳納社保。單位不給交五險一金怎么辦1，關(guān)于五險一金，根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔(dān)的，其中養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險是由用人單位和勞動者共同承擔(dān)的，生育險和失業(yè)保險是由用人單位承擔(dān)的，2023-07-31164人看過
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法律綜合知識一、公司員工五險一金一個月交多少錢公司員工五險一金一個月交多少錢根據(jù)工資以及繳費(fèi)比例計(jì)算。1．上一年月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甑茁毠て骄べY300％及以上的，五險一金繳納基數(shù)按照月平均工資的300％計(jì)算；2．上一年月平均工資低于當(dāng)?shù)厣夏甑茁毠て骄べY60％及以下的，五險一金繳納基數(shù)按照月平均工資的60％計(jì)算；3．上一年月平均工資在當(dāng)?shù)厣夏甑茁毠て骄べY60％—300％之間的，按照實(shí)際工資申報(bào)五險一金繳納基數(shù)。住房公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。二、五險一金怎么辦理辦理五險一金的方法：1．社保、公積金開戶企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。2．增減員單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進(jìn)單位的五險一金賬戶中。社保、公積金賬戶為兩個獨(dú)立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進(jìn)行。3．2023-06-13131人看過 -
已經(jīng)離職的，原公司就不會繼續(xù)交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動封停了。如果去外地了，那么得將社保轉(zhuǎn)移至外地，只需到原交費(fèi)地的社保部門開一張“繳納憑證”帶到新地方新單位，就可以了，其余的事由單位來辦。如果轉(zhuǎn)移到本地的新單位，則只需將社保號告訴新單位就行了，單位就可以辦理社保續(xù)交手續(xù)（若不知道自己的社保號又不想到原單位去問，只需憑身份證到社保部門查詢即可）。如果離職以后沒有單位，而且自己還想繳納社保，可以去社保局自己辦理繳納。二、第一次離職注意事項(xiàng)1、經(jīng)過深思熟慮仍然決定要離職的，請?zhí)崆包c(diǎn)寫辭職報(bào)告，因?yàn)殡x職并不是簡單的說走就走。通常公司每個月前半個月辦理這方面事宜，如果你后半月提的離職申請，可能下個月的上旬才能給你辦好手續(xù)。2、說說社保的事，社保主要就是養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)一下，需要原單位給你開轉(zhuǎn)出證明，然后拿到新單位，新單位幫你辦轉(zhuǎn)入。3、至于公積金，離職可以取，但公積金留著有一2023-03-09289人看過 -
公司給交五險那自己的社保不能停。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。一、勞動仲裁需要打印社保什么1、按社會保險法的規(guī)定，個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)；2、最直接的個人社保繳費(fèi)查詢方法是，帶上相關(guān)個人證件，去當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行拇翱诓樵兇蛴。?、或是在當(dāng)?shù)厣绫＞W(wǎng)站上憑個人帳戶及密碼查詢打印。二、社保超過15號能交嗎？可以。社保需要在是每月15日前公司繳納當(dāng)月社保，過了之后需要到社保中心窗口繳納。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。三、試用期沒繳納社保怎么要求補(bǔ)償試用期沒有繳納社保員2023-06-28293人看過 -
五險一金上市公司都必須給員工買五險一金。五險不交屬于違法。單位在職工入職一個月內(nèi)應(yīng)該辦理五險的參保手續(xù)。職工不愿意參保的,可以辭退。上市公司都必須給員工買五險一金。一、兩個地方能同時交五險一金嗎五險一金，同一個只允許購買一份的，不允許兩個地方同時購買兩份的。五險一金每人只能參保一份。由于參保是通過本人身份證號碼參保的，所以重復(fù)身份證號碼的情況下是無法辦理參保的。擴(kuò)展資料五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。在職職工個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。二、五險一金怎么交企事業(yè)單位必須為自己的員工交納了五險一金。因?yàn)閲曳梢?guī)定每位員工都必須享有企事業(yè)單位的五險一金福利，否則這樣的企業(yè)就是違法的。一般情況下，單位每個月為你繳納的社保比例應(yīng)該是41.3%，自己每個月為你繳納的社保比例應(yīng)該是19%。三、沒畢業(yè)的學(xué)生可以交五險一2023-02-16475人看過
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一、公司不給交五險辭職能舉報(bào)么第1個途徑就是可以通過勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴和舉報(bào)。由勞動監(jiān)察大隊(duì)出面調(diào)查，如果說調(diào)查結(jié)果屬實(shí)的話，那么勞動監(jiān)察大隊(duì)可以責(zé)令要求企業(yè)單位來補(bǔ)交員工的社保待遇，因?yàn)槠髽I(yè)單位給員工繳納社保是法定的責(zé)任和義務(wù)，企業(yè)單位是不能夠拒絕承擔(dān)社保交費(fèi)的。第2個途徑可以通過勞動仲裁委員會進(jìn)行申訴和處理。由勞動仲裁委員會出面來解決這個問題，并且最終出具勞動仲裁結(jié)果，那么這個勞動仲裁結(jié)果是具備法律效力的，如果說企業(yè)單位拒不執(zhí)行這樣的一個勞動仲裁結(jié)果的話，那么是可以申請法院訴訟的，但是在沒有確定勞動仲裁結(jié)果出臺之前，是不能夠直接起訴所在的工作單位的。二、勞動仲裁不予受理的條件根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動仲裁具有以下條件不予受理：1、申請人不具有主體資格。2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。3、爭議內(nèi)容不屬2023-04-12129人看過 -
法律綜合知識一、公司如何給員工繳納五險一金公司按照如下步驟給員工繳納五險一金：1.社保、公積金開戶企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號。2.增減員單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進(jìn)單位的五險一金賬戶中，并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。3.確認(rèn)繳費(fèi)基數(shù)五險一金的繳費(fèi)基數(shù)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準(zhǔn)。4.五險一金繳費(fèi)企業(yè)可以與銀行簽訂代繳協(xié)議，也可以選擇通過現(xiàn)金或者支票的形式前往五險一金管理機(jī)構(gòu)現(xiàn)場繳費(fèi)。二、五險一金的繳納比例五險一金的繳納比例如下：1.養(yǎng)老保險：單位21%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。2.醫(yī)療保險：單位9%，個人2%+3元。3.失業(yè)保險：單位2%，個人1%。4.工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%。5.生育保險：用人單位繳納1%，個人無需繳納。6.住房公積2023-06-20329人看過
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住房公積金是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期儲金，是用于住房的一種資金。具有普遍性、強(qiáng)制性、福利性和返還性的特點(diǎn)。... 更多>
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工作組成員，員工交的五險一金公司怎么給工吉林省在線咨詢 2022-05-02就五險一金來說，生育保險和工傷保險是不需要工人自己出保險費(fèi)的，對基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公積金等是需要單位和個人都要出保險費(fèi)的，但是單位可以對個人應(yīng)付部分進(jìn)行代繳代扣。 單位財(cái)務(wù)說的工作組成里面包括公司為員工繳納的五險一金，是不準(zhǔn)確的說法。應(yīng)該由單位支付的部分不能在工人的工資里面扣除。 -
公司給員工交社保，公司給交保險，員工要給員工買嗎江西在線咨詢 2022-05-10法律上不允許 一、社保是國家強(qiáng)制企業(yè)為員工繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，并且繳費(fèi)是由企業(yè)和員工共同承擔(dān)的。如果自己交的話，費(fèi)用是比企業(yè)繳納要多的，因此還是建議不要簽署不交社保的證明書。 二、按規(guī)定，跟公司建立勞動關(guān)系后，公司會承擔(dān)一部分社保費(fèi)用的，但是員工自己還需要承擔(dān)一點(diǎn)。而有些員工因?yàn)椴幌氤袚?dān)那部分費(fèi)用，就會跟公司說不要社保?？晒窘o員工買社保是法定義務(wù)的， -
公司不給員工交五險一金, 哪里投訴?西藏在線咨詢 2022-03-09社保局。“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)；工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。社會保險法規(guī)定如下：第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門 -
員工月初離職，公司是否應(yīng)給員工交當(dāng)月五險浙江在線咨詢 2022-10-04出于保護(hù)自身利益的需要，用人單位可以與員工約定有關(guān)本單位商業(yè)秘密的保密事項(xiàng)，以及員工離職后的競業(yè)限制條款。單位與員工無論是否簽訂了保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，雙方在解除勞動關(guān)系時，用人單位都有必要在員工離職證明中注明競業(yè)限制情況，以便下家單位能夠清楚地了解到這方面的信息，有效規(guī)避由此引發(fā)的勞動糾紛。除此之外，還有一個心得跟大家分享，用人單位在開具離職證明時，人力資源部門相關(guān)負(fù)責(zé)人在證明的落款單位名稱處 -
公司有給員工交五險但沒簽勞動合同天津在線咨詢 2021-12-15建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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