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疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20．92天月平均工作天數(shù)。

員工請病假和事假怎么扣工資

員工請假的扣除工資的方法：

1，事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額＝月薪21．75。21．75為《勞動法》規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。

2，病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額＝月薪21．75乘40％，其中40％為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40％，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。

病假工資的支付標準為：

本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％；

已滿2年不滿4年者，為本人工資的70％；

已滿4年不滿6年者，為本人工資的80％。

且勞動法規(guī)定，扣款后當日工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的80％。

3，年假及其他。國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。

是指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：

（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；

（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；

（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）；

（5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。