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員工在飯?zhí)糜貌秃筲?，算不算工?/div>
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-11-27 08:19:26 61 人看過(guò)

一、員工在飯?zhí)糜貌秃筲溃?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5875928194896741232.html">算不算工傷

1、在單位食堂吃晚飯時(shí)猝死，不屬于工傷。

2、其突發(fā)疾病時(shí)，并非在工作崗位和工作時(shí)間內(nèi)。突發(fā)疾病死亡不符合工傷認(rèn)定的情形。

3．如果吃晚飯的行為是為了晚上的加班，屬于滿足工作需要，可以視同工傷的。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、工傷糾紛案件中律師作用是什么

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件普遍的特點(diǎn)就是標(biāo)的額普遍不是很大，但是涉及法律關(guān)系復(fù)雜，處理難度大。由于勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)的一方，相關(guān)的證據(jù)多數(shù)掌握在用人單位手里，用人單位拒絕提供，造成了勞動(dòng)者舉證不能，從而敗訴的很多。同時(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)司法解釋，以及行政法規(guī)、部門規(guī)章等一系列規(guī)范性文件，對(duì)同一問題，不同時(shí)期又有不同的政策法規(guī)規(guī)定，因而適用起來(lái)存在相當(dāng)大的難度。

2、勞動(dòng)糾紛因?yàn)樯婕暗姆申P(guān)系復(fù)雜，難度大，這時(shí)候就更需要專業(yè)的律師來(lái)為當(dāng)事人處理相關(guān)事宜，一般的勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人都不會(huì)掌握太多有效的證據(jù)，證據(jù)基本上都會(huì)在用人單位手上，所以需要律師從專業(yè)的角度為勞動(dòng)者挖掘證據(jù)。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議案件會(huì)涉及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等等相關(guān)司法解釋，但是我們普通人可能對(duì)這些法律法條都不熟悉，所以需要專業(yè)的律師利用專業(yè)知識(shí)在這里面為當(dāng)事人挖掘更多有利的條例來(lái)獲取更好的結(jié)果。

三、如何進(jìn)行工傷認(rèn)定

1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

3、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章　工傷認(rèn)定　　第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自殘或者自殺的。

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      上班時(shí)間去單位食堂吃工作餐摔傷，算工傷。 職工上班時(shí)間，到單位食堂吃工作餐，是參加用人單位組織的活動(dòng)，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分，應(yīng)當(dāng)視作工作原因，受到法律的保護(hù)，視為工作內(nèi)容的延伸，因此摔傷的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 工傷是指工作人員在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因造成人身傷害的，單位食堂摔倒應(yīng)為工傷。
    • 員工不在食堂吃飯時(shí)摔倒怎樣算工傷
      浙江在線咨詢 2022-11-26
      現(xiàn)有的司法實(shí)踐普遍認(rèn)為，對(duì)工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作職責(zé)不能完全囿于法律條文的字面含義作狹隘的理解，應(yīng)根據(jù)具體案情，從立法精神出發(fā)作出正確的判斷。勞動(dòng)者在日常工作中用餐是其必要的、合理的生理需求，是從事勞動(dòng)工作的前提條件，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。
    • 飯?zhí)糜貌蜁r(shí)因某種原因滑倒算工傷嗎？
      青海在線咨詢 2022-09-12
      工資是停工留薪期待遇。工傷職工停止工作，治療工傷期間，原單位按照原工資支付的工作，不是工傷醫(yī)療待遇，是停工留薪期待遇。工傷醫(yī)療待遇是指： 1、治療工傷的費(fèi)用； 2、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)； 3、轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)用； 4、安裝輔助醫(yī)療器械的費(fèi)用?！丁返谌畻l職工因工作遭受事故傷害或者患進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
    • 在廠飯?zhí)糜貌退さ拱涯_趾頭骨裂算工傷事故嗎
      江蘇在線咨詢 2022-09-15
      最高人民法院出臺(tái)的《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》對(duì)“上下班途中”的規(guī)定進(jìn)行了細(xì)化，《規(guī)定》自9月1日起施行。《規(guī)定》第六條明確：對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需
    • 廚師在食堂打飯菜被打算不算工傷?
      江蘇在線咨詢 2022-07-23
      員工上班時(shí)間吃工作餐摔傷的，算工傷。職工上班時(shí)間，吃工作餐，是參加用人單位組織的活動(dòng)，吃飯是人體之必須，合理的生理需求，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分，應(yīng)當(dāng)視作工作原因，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)，視為工作內(nèi)容的延伸，系工作原因。吃工作餐摔傷，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 （一）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。員工其他情形在食堂吃飯摔傷，不是工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）